建立基层电力企业思想政治工作新模式

建立基层电力企业思想政治工作新模式

魏巍

（国网内蒙古东部电力有限公司喀喇沁旗供电分公司内蒙古赤峰024400）

思想政治工作关系到社会主义现代化建设的方方面面，是做好一切工作的生命线，当然也是经济工作的生命线。做好思想政治工作是构建和谐企业的根本。改革开放以来，随着我国社会经济和科学技术的快速发展，电力企业也在迅猛地发展中，电力作为现代社会不可缺少的资源，在人民生活和社会经济发展过程中起着越来越重要的作用。

现阶段，随着改革开放的日渐深入，国民经济不断增长，人民群众对于电力资源的需求日益提高，确保电力能源安全问题也日益成为党和国家关注的焦点之一。这就给各个电力企业提出了更高的挑战，要求作为能源产业部门的电力企业，除了采取机制创新、加大改革力度等诸多措施外，也要大力加强电力企业思想政治工作，掌握企业思想政治工作的主动权，将新形势下电力企业的党建和思想政治工作作为电力企业体制改革的关键和焦点之一，建立起电力企业政治思想工作的新模式，从而树立员工正确的价值观以及为事业无私贡献的理念。

一、当前基层电力企业思想政治工作现状概述

在电力企业逐步推进体制改革的形势下开展思想政治工作，必须要认清企业思想政治工作的现状。当前很多电力企业的思想政治工作还存在着诸多弊端，实效性不强，针对性较弱。

1.从思想政治工作者的角度来说：在许多电力企业中，专门的思政工作者占据的比例数值很小，甚至连兼职的政治教育人员都不充足；某些企业的思想政治工作者官僚主义严重，深入基层和实际缺乏，与员工接触少且没有亲和力，不能对基层员工进行及时和充分的引导沟通，对基层员工的需求、难点和热议问题不关注、不重视，思想工作涉及不到职工的真实需求，发挥不出政治和思想工作的现实效果；个别思政工作者素质和能力欠缺，工作方法简单。

2.从电力企业来说：某些企业诚信缺失；某些领导干部和管理者不能严于律己，组织和领导的宣传、教育、说服、示范工作力度不大；在具体的思想政治传递信息环节多、形式过场多，工作中措施不到位或措施不落实，脱离实际不求实效。

3.从基层员工角度看：部分电力企业存在个别员工道德失范现象，传统美德在一些企业员工身上弱化明显；基层员工中有部分人因调岗、调级、主与辅、主业与多经、同工不同酬等实际问题得不到妥善解决，而造成心理极不平衡；或因政工力量薄弱，致使对不公平事件怀有不满情绪的部分员工对思想政治工作缺乏信任，你讲你的，我干我的；很多员工对形式主义反映强烈等。

电力企业在思想政治工作中表现出的这些问题，很大程度上已成为影响电力企业深化改革、企业发展与竞争能力提高的一个主要障碍，成为构建和谐社会或者说是共同建设、共同享有和谐电力企业的一大阻碍，同时也是建设和谐社会所面对的一大挑战。所以，基层电力企业要时刻关注党建和思想政治工作的重要性，改变惯常的单一思想工作模式，强化对员工的人文关怀，研究并创新做好员工思想政治工作的新策略和新方法。

二、当前基层电力企业思想政治工作新构想

1.加强员工心理健康管理。现代企业管理讲究人性化回归的人本管理，提倡在管理中以员工尊严、员工追求、员工发展、员工情感为出发点。对于像电力企业这样牵一发而动全身的重要国有企业，对员工进行充满人文关怀的心理健康管理，不但可以给企业本身带来良好的效益，而且在整个社会层面也具有不可忽视的作用。

对员工进行心理健康管理，实现员工的心理和谐，一方面可以有效消除可能妨碍员工绩效的因素，激发其工作热情，强化其敬业精神，使其更好地进行工作，提高企业劳动生产率，另一方面可以使员工感到企业及管理者对他们的重视和关心，使其心灵有归属感，进而可以减少人才流失，吸引更多的优秀员工，保护企业的人力资源，进而增加企业内部凝聚力，推进企业的核心竞争力；使员工的心理压力处于最佳状态，还有助于其身体健康，精力充沛，使其能意识到自己的社会成员身份，担当起社会、家庭的责任，及时阻止心理方向迷失对社会和家庭造成的伤害的发生；另外，在以人为本的政治大环境下，实施员工心理辅导能够减少员工对企业对组织的抱怨，是深入贯彻落实中央关于以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作的需要，具有一定的政治意义。

健康的员工心理状态意味着安全的生产工作，进一步意味着整个电网的安全运行和社会的安全稳定。因此，有效的员工心理管理不但可以带来良好的企业效益，更能带来巨大的社会效益。所以，基层电力企业的思想政治工作者应该使员工心理辅导工作成为常态化，经常与员工进行沟通，时刻关注员工的心理动态，及时处理员工心理死角，从而引导员工的心理方向，缓解员工的心理压力。

2.做好动态预防控制。“凡事预则立，不预则废”。新的形势下，电力企业思政工作者应对经济高速发展中电力员工思想上发生的各种变化，要有预见性，要善于抓住员工的不良思想和行为苗头，把各种不正确的思想观念和问题解决在萌芽中，防患于未然，以避免不必要的损失。这就要求电力企业的思想政治工作者要长期深入基层，坚持研究员工的心理需求和变化规律，注意总结电力企业员工的相同“大众”心理，如：容易对企业、组织失去信任，怕被淘汰、怕收入降低，对企业内部收入不平衡不满意等，同时结合员工个人实际情况，及时从政治思想方面做好预防控制，缓解基层员工与企业和管理层之间的冲突，建立起和谐的企业关系。

3.提升不到位认知。当前，能源问题是党和国家关注的焦点问题之一，所以，电力企业及其员工均将增强企业竞争力和自主创新能力确保国家能源安全当成了当务之急。这种情况下，一些电力员工认为：只要可以应对电力生产实际，能为企业创造良好的经济效益就可以了，受这种认识影响，这部分员工更关心业务流程和其他类技术的锻炼，轻视政治与思想学习，具备了过关的电力领域技能，却不愿意下力气提升思想与政治的素养。特别是极个别员工受这类认知的误导，连平日生产中的安全都敢不注重，更不能有效反思自身的各种观念，阻碍整体性的思想工作进步。

当然，电力企业员工的一些错误认知，也有可能是企业思政工作不到位或工作方法不当造成的。当前，一些电力企业的思政工作者，在展开思想政治工作的流程中，习惯性地采取一些僵化、单一的形式，如单调宣传所在企业思想上的路线，或者采取填鸭式、电灌式等灌输类宣讲方法，喋喋不休、形同催眠，员工既没有参与或者发言的热情，这样的机会本身也很少，引发基层员工对思想教育的厌倦，容易造成逆反心态。

总之，基层电力企业思想政治工作者要注意把思想政治工作渗透到平时的各项工作中，利用平时各项工作的契机来因势利导地开展形势与任务教育，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，使其能树立竞争意识、忧患意识和创新意识，练好内功，以积极主动的态度来应对当前的形势和工作任务需求。

对于新时期的电力员工来说，只有拥有正确鲜明的政治思想观点才具有时代的灵魂，才能对党的基本理论、基本路线自觉认同，也才能激发出建设有中国特色社会主义的积极性、创造性。作为基层电力企业的思想政治工作者，要经常深入调查并研究探讨一线干部职工的思想状况，对电力企业思想政治工作提出新方法、新途径及相应对策，使电力企业的经营理念与管理水平不断增加，从而展现出思想政治工作对电力企业发展的重要意义和重大作用。