新时期下企业党建工作的创新探讨

新时期下企业党建工作的创新探讨

郭倩倩

中国石油化工股份有限公司天津分公司行政事务中心天津300000

摘要：在社会经济不断改变以及企业内部改革不断深入的新时期，企业的各项制度也在不断的完善，企业党建工作需要面对很多的新问题和新挑战，企业党建工作管理人员应该从企业的实际情况出发，认识到企业党建工作中存在的问题，并通过针对性的方法和措施给予完善，提高党建工作的水平，创新党建工作的方法，为企业党建工作的稳健发展提供基础和保证。

关键词：新时期；企业党建工作；创新

引言

对于我国企业党建工作的开展来说，新时期发展面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关党建工作人员必须要重点从观念、信息化、工作模式等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。

1新时期企业党建工作存在的问题

1.1党组织在企业中没有发挥核心领导作用

在新时期，很多企业的内部均发生了一定的变化，传统的党建工作模式也得到了一定的改变和完善，这就使得部分企业出现了党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。目前很多企业存在着党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，企业的工作并不能按照党的要求进行，不能确保企业的发展有正确的方向，要完善企业的党建工作，首先要做的就是发挥党组织在企业中的核心领导作用，而目前我国大多数企业并没有做到这一点，影响着了党建工作的发展。

1.2企业党建工作的时效性不够强

传统的党建工作效果往往是通过把活动搞的丰富多彩，把宣传做的有声有色来评价的，这样的企业党建工作获得的往往是活动拉动了很多企业员工，条幅做了很多，标语喊的震天响，但往往是“党员草草了事，群众事不关己”。这样的企业党建工作现状使得企业的党建工作和企业的发展不能有一个有机的结合，企业党建工作与企业发展相分离，企业党建工作并不能发挥其应有的效力，这样的企业党建工作现状减低了党建工作的时效性。

1.3企业并没有坚持党管干部原则

根据党史百科定义，“党管干部原则是指由中国共产党来管理各阶层干部，意指各级党委坚持贯彻执行党在各时期的干部路线、方针和政策，把握原则，选拔任用干部，并对广大干部进行富有成效的监管理。”党管干部原则是我党跟随时代脚步不断探索而得到的优秀的原则，也是实现我党政治、组织领导的重要保证，在不同时期有不同的内涵。在目前的企业发展过程中，党员干部与企业的内部管理是分离的，党组织在企业的发展过程中并没有发挥应有的作用和效力。这样有些企业会排斥党组织对企业发展和选聘人才方面的意见，使得职业经理人队伍固化和标签化。

1.4企业党建中党员的管理力度不足

在新时期很多党组织在企业中没有足够的地位和威信，导致企业党组织并不能对党员实施有效的管理，使得党建工作中党员管理力度不足问题的出现。在一些企业中由于部分党员的思想道德水平不高，在日常的工作中存在着腐败等不合理的工作现象，而党组织并没有给予及时的管理和制止，给党风廉政建设造成了一定的影响和阻碍，这样的企业党员管理情况不利于党建工作的实施和党组织在企业发展过程中作用的发挥。

2新时期下企业党建工作的创新途径

2.1推进党建工作信息化建设

随着现代科学技术水平的提高，新形势下党建工作也应当逐渐实现信息化发展，以此来提升党建工作水平。借助于信息网络技术，我们能够第一时间掌握企业的思想政治环境，从而实现党务公开、公共监督以及公开选举等，推动企业内部思想政治工作的有效实施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

2.2做好企业党建工作队伍建设

企业党建工作队伍的整体工作水平在很大程度上决定了党建工作的质量，所以必须要重视队伍建设，从而促进企业的持续发展。第一，要定期组织开展针对企业党员干部的培训学习活动，深入学习党的先进思想，不断增强党员素质，保持党的先进性；第二，党总支在制定相关规章制度时，必须要把党当前执行的政策与一贯执行的政策联系起来，确保企业内部分配公平，最大限度地调动党员干部和普通职工的积极性；第三，提升发展企业党建工作队伍。

2.3积极应用现代化管理模式

在现代化管理模式之下，企业党总支应紧密结合企业的改革发展方向和核心经营工作进行创新，以此不断提升企业党建工作水平，确保企业发展目标的实现。同时，在现代管理模式的指引下，还应当不断完善党建工作的科学标准，进一步规范党建工作规程，确保党建活动能够有序进行，为党员干部提供施展才华的空间。在现代化管理框架下，企业党组织可以更好地为广大党员职工服务，保证基层党员职工的合法权益，调动广大职工的积极性，实现企业的稳定发展。

2.4增强党建工作的创新意识

企业要提升自己的经营管理水平，加大创新力度，特别是在党建工作过程中，必须要求党员干部具备创新发展意识，永葆党的生机和活力。党建工作的创新，一是应当以创新思维来研究企业党建工作过程中可能存在的问题，努力健全党内共组，强化创新教育与党员先进性教育；二是应当以创新思想来研究企业党建工作可能面对的新情况。新时期，企业党员干部必须要积极服务社会、着眼未来，努力进行管理创新，才可以让企业发展和社会发展实际联系起来，确保党建工作与企业经营管理的同步发展。

2.5增强企业党建工作的时效性

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出要建立“中国特色现代国有企业制度”，也就是说企业的党建工作不仅仅是一个抽象的概念，同时也不是与企业的经营与发展全无关系的。企业在实施党建工作的过程中应该将党务与业务相交融，让党建工作与企业工作共同进步与发展，让党的建设成为推动企业高速发展的行动队，充分发挥企业党建工作的引领、监督以及促进等作用，进而增强企业党建工作的时效性。

2.6企业应该坚持党管干部原则

企业在经营和发展的过程中应该认识到坚持党管干部原则是实现党对企业有效领导的基本保证，在任何时候都是不能动摇的。企业也应该意识到坚持党管干部原则与经营管理者依法使用人权、职业经理人制度之间并不是对立的关系，而应该有一个有机的融合。党组织在企业选聘经理层管理人员的过程中应该发挥制定标准、规范程序、参与考察以及推荐人员等作用，避免职业经理人队伍的固化和标签化，激发企业内部经营管理者队伍的活力。

2.7企业应该全面从严治党

企业在党建工作过程中应该学习和贯彻习近平同志在十八届中央纪委六次全会的讲话精神，全面从严治党，加强党的领导，为管党和治党指明方向。企业党组织应该肩负起全面从严治党的责任，企业应该加强党风廉政建设和反腐败工作，把党的领导作用体现在日常的监督和管理过程中，注重日常工作，抓小抓早，防止小事逐渐发展成不可以遏制的浪潮，将纪律建设摆在突出的位置，做好全体党员的管理工作，增强党员的警觉性以及政治鉴别力，进而加强和完善企业的党建工作。

结束语

企业党建工作也是企业管理工作的重要组成部分。在我国经济高速发展以及社会不断进步的新时期，企业党建工作取得了一定的成效，并越来越受到各个企业的广泛关注。在新时期企业的发展有着新的方向和方法，传统的党建工作模式并不能很好的适应新时期企业党建工作的顺利开展，党建工作实施的过程中存在着许多急需要解决的问题，正确和及时的解决这些问题是引领党建工作前进的新挑战，对促进企业党建工作的更好实施有着积极的作用和意义。

参考文献

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