国有企业党政文化管理建设创新与发展模式分析

国有企业党政文化管理建设创新与发展模式分析

陶木生

（贺州市新海投资有限公司广西贺州542899）

摘要：我国经济近年来一直呈上升状态，产业呈多元化发展趋势。国有企业的发展一直是我国经济建设的重要促成部分，也是我国现代化建设的重要支柱。在时代需求下，国有企业进行突破和转型，是增强自身市场竞争力的必然选择。党政文化是企业文化的核心，是企业发展的根本，因此应加大党政文化建设，提高国有企业收益，推动我国的经济效益更好更快的发展。

关键词：国有企业；党政文化；策略

引言

受到经济全球化的影响，我国市场经济体制也发生了改变，我国国有企业不再墨守成规，只关注于收益增长，而是更注重党政文化的建设。党政文化是企业核心竞争力的体现，只有具备优秀的党政文化，才能规范企业在市场中的运作，因此本文根据国有企业党政文化管理进行研究，深入思考发展模式,为我国企业党政文华的进一步加强提供参考。

1党政文化对于国有企业的重要性

1.1加强国有企业文化底蕴

国有企业近几年不停的进行改革，满足社会快速发展的需求。国有企业的改革，使人们将目光投向了党政文化建设，一直以来，我们过于追求经济效益，忽略了企业文化的建设和管理，不利于企业的长久发展。党政文化包涵着多方面知识，能提高企业的内在竞争力，但同时它也具备着传统“精简机构理论的束缚”，一直得不到正确发展。目前我国国有企业的转型，也是为党政文化提供了更新与完善的机会，为党政文化建设打开了新的视角，更贴合现阶段我国国有企业的发展路线。加强党政文化建设，有利于改变人们对国有企业的看法，促进国有企业向服务型企业转型。推动了企业内部管理改革，逐步提高企业的运行效率，可以说文化是一个企业的标签，只有具备了优秀文化的企业，才能长久的屹立在中国经济市场中。

1.2增强国有企业竞争实力

总体上看，我国国有企业的转型已经逐步取得成效，大部分国有企业进行人才引进，改善企业内部管理、为了适应社会的高要求而作出了相应努力。国有企业建立党政体系，大大的缩减了国有企业的干预范围，明确了国有企业的职责权限，增强了社会管理和企业管理的职能，使市场的资源配置发挥出了最大的效益。同时，国有企业管理的一些领域已经开始实施市场化机制管理模式，这切断了国企的部分垄断行为。加大党政建设，促进国有企业进行公开招聘、选拔等活动，打破了传统的录用模式，大大的提升了国有企业的内部竞争力，为国有企业管理层注入新的活力。

2国有企业党政文化管理存在的问题

2.1市场机制相对不完善

我国是发展中国家，目前很多产业都处于正在发展阶段，企业运行的市场机制还并不完善。国有企业管理以市场原则为核心，以盈利为目的，传统观念一时难以转变过来。在这种市场机制尚未完善的背景下，还存在一些企业为了追求利润而撇弃道德的现象出现，更严重的会造成违法乱纪事件，在企业自身缺乏资金难以为继的情况下，无力加强自身党政文化建设，因此目前党政文化建设与更新存在着难度。

2.2国有企业回避自身缺点

国有企业以市场为核心，过于强调自身的规模和市场职能，在我国国有企业改革的资料中，大多是提倡其广泛的适用性，但是很少有国有企业能够直视自身底蕴的不足，从而忽略了企业管理中存在的负面问题，没有将党政文化建设放入企业发展的必要内容中，造成了企业自身的根基薄弱。

2.3政治体制难以突破

党政文化建设本质上是企业政治体制建设的一种，但是我国长期追求经济效益，造成了经济体制发展，政治体系落后的现象存在，这使很多国有企业即使想要加大自身的党政文化建设，也应缺乏经验而无从下手。有时候会造成对国外优秀经验照搬照抄，没有对我国的市场进行分析，借来的发展与更新模式并不适应企业自身的发展现状，反而制约了企业的发展。

3国有企业加强党政文化的策略

3.1注重整体战略设计

政府为主体，承担着市场的调节和规范的职责，应加大对市场的监督力度，多出台相关政策，宣扬党政工作的重要性，做好引导者工作，激励国有企业加强党政建设工作。同时，我国党政建设工作还存在着很大的不足，有相当大的改正空间。可以根据存在的不足进行研究，加强党政建设工作的战略设计。注重企业改革，不仅应对改革理念进行更新，更应该保证具有相应的改革措施。对国有企业的管理理论进行研究，我国目前党政文化建设存在的问题，很大一部分原因是因为缺乏相关的经验，没有形成自身的党政建设制度，党政建设改革方面存在被动性，无法做到收放自如，难以预测市场风险。因此要加大研究力度，加强对理论的研究，做好前期工作准备。完善企业的标准化管理体制，加强企业的管理机制、管理制度、管理技术三方面的建设工作，对各项工作和各项职责要进行细分，责任主体要更加明确，使企业内部管理更加科学化，为国有企业的党政文明建设工作提供一个好的氛围。

3.2加大员工的素质培训

员工是国有企业运行的基础，提高员工的个体素质，有利于增强企业的整体素质。要加大对员工的专业技能培训和综合素质培训，保证员工能以更高的技术应对工作，更高的素质迎接挑战。首先，国有企业应加大投资力度，对员工开展专业化的培训，根据不同岗位的员工进行针对性的教育，保证员工业务水平的提升；其次，要加大对员工的素质培训，只有员工的素质提高了，才能使员工的思想境界一同提升，开阔了市场眼光，在日常工作中才能增强自觉性，对自我有着严格的道德约束，从而为企业的党政文化建设工作打下坚实的基础。最后，要加大对领导干部的培养工作，全面推进干部素质提升。领导干部作为企业发展的引导者，一举一动对企业都产生了深远的影响，也会影响员工的自身行为。因此，为了给员工树立个好榜样，应加强自身的党政水平，积极借鉴优秀党政活动建设经验，如对企业困难员工实施帮扶活动，为员工子女建立助学制度等，把党政工作落在实处，不能光喊口号，脚踏实地，带领员工一起进行企业内部的党政文明建设。

3.3积极开展思想政治工作

在国有企业的党政文明建设活动中，要注重积极开展思想政治工作。在进行思想政治工作时，要注重将思想政治与企业的发展趋势相结合，要注重考虑我国现在的时代需求和市场环境，制定出适合现阶段我国国有企业思想政治发展的路线。对国家政策、号召加以重视，及时、正确的传达给内部员工，引导员工正确的认识社会形式。在党政文明建设工作中要抓好重点，以“员工”为核心，以对员工的思想政治培养工作为主题，加强企业内部党委、团委的组织工作，充分发挥党委、团委部门的先进性和文化引导性，积极的开展各种活动。注重员工的多方面发展，使员工在丰富的企业活动中，互相团结友善，统一思想，提高思想觉悟和对企业的热爱程度，增加归属感。强化企业内部的党员表率作用，加大企业党政文明建设，党员义不容辞，应树立好的榜样，为员工作出好的表率。

结语

在新的经济发展背景下，国有企业应找到正确的发展方向，不仅要追求利润，更要重视党政建设，增加企业的核心竞争力。我们应正确的直视我国党政文明建设中的不足，结合我国的实际情况，合理科学的借鉴先进经验，勇于创新，制定出适合我国的党政文明发展与更新的路线，确保我国的党政改革稳步实施。

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