浅谈石油企业政工管理创新发展

浅谈石油企业政工管理创新发展

焦永平

陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司党委工作部陕西延安716000

摘要：石油是我国经济发展和国家安全的重要基础性能源，对推动我国的发展有着巨大的作用，随着当今石油行业的持续低迷发展，我国大部分石油企业面临着巨大的危机与挑战。

关键词：石油企业；政工管理；发展

引言

加强石油企业的思想政治工作建设，强化政工管理，不仅是促进石油企业长远发展的重要手段，也是新时代下经济需要所提出的新的发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。因此，在石油企业发展建设中注重政治工作人员的工作是必要的，也是首要的。要提高石油企业政治工作人员的素质，加大石油企业思想政治建设的力度，就必须依靠石油企业现有的发展成果和全体职工人员的共同努力，对石油企业发展中出现的问题进行了解分析，及时得采取有效措施促进石油企业的政工队伍管理及发展建设。

1石油企业政工管理创新发展的必要性和紧迫性

石油企业传统的政工工作主要是学习宣传社会主义基本价值体系和整体主义等内容，对个体利益的需求比较忽视，并且将政工管理工作独立与企业经营管理之外。经济全球化的不断发展为中国的石油企业的快速发展提供了新的机遇，同时也带来了新的挑战，石油企业的发展环境变得更为复杂，随着石油企业的重组改制，不断加强了企业员工的社会性，各种各样的新问题不断出现，都对职工的思想产生了一定的影响，不但抑制了企业职工充分发挥主人公的作用，而且也制约了企业甚至石油行业的发展。所以，在新时期做好石油企业的政工管理工作是促进石油企业健康长远发展的必要工作，在政工管理中，要坚持以人为本，帮助企业员工实现个人价值，提高石油企业员工的凝聚力，消除各种不良的影响因素，使企业施工能够全面、自由发展。

2石油企业政工管理的现状及存在的问题

2.1石油企业内部的思想政治工作组织建设不到位

结合石油企业目前的发展状况来看，石油企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使石油企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，石油企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使石油企业的思想政治水平较低。最后，石油企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使石油企业的思想政治建设逐日下滑。

2.2思想政治工作的方法陈旧，已无法适应企业发展进步的需要

如何采取有效的措施促进石油企业的思想政治发展，是当前石油企业发展的一大难题。目前，大部分的石油企业思想政治工作人员还保留着传统的工作方法，思想观念也较为落后，他们的态度、观念和工作方式已不能满足石油企业进步的需求。因此，在石油企业的思想政治建设中，我们应该紧跟时代发展的步伐，进行改革创新，及时的分析了解企业发展的现状，推陈出新，摒弃不合时宜的发展路子，利用现代先进的科学技术探索出新的适合企业发展的方式方法，促进石油企业的发展建设，提高石油企业的发展水平。

3石油企业政工管理创新发展途径

3.1明确时代发展和社会进步的需要，在思想政治建设中探索出新的方法

目前，我们所处的社会是信息化社会，也是大数据时代，社会进步和经济发展提出了新的发展要求。在这种时代背景下，石油企业必须明确时代发展的特征和社会进步的需要，根据实际情况来探索出新的发展道路。首先，石油企业内部要增强政治工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。其次，石油企业可以设立专门的答疑小组，切实的关注职工人员的工作状态、情绪态度、思想观念等，及时地为员工答疑解惑，让员工感受到企业以人为本的发展观念，提高职工人员的工作积极性，促进石油企业的思想政治建设。最后，石油企业还应该着力提高工作人员的业务能力和思想素质，可以有选择性的开展网上授课、实时交流、水平竞赛等多样化活动，促进石油企业的思想政治工作的发展建设。

3.2建立健全石油企业思想政治工作的工作机制

合理有序的工作机制对一个企业的发展至关重要。在石油企业的思想政治建设中，建立健全合理有序的工作机制不仅可以促进企业本身思想政治工作的顺利进行，也可以促进整个石油企业的发展建设。要建立健全思想政治工作的工作机制，首先，要完善石油企业内部的监督机制，加大企业内部对员工工作的力度，使从事思想政治工作的员工和其它部门的员工之间相互监督、相互发展，从根本上提高石油企业的思想政治水平，促进石油企业的思想政治建设。其次，要促进石油企业思想政治工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强政治工作员工的工作热情，使他们积极主动的参与到政治工作中去，为石油企业的思想政治建设做出努力。最后，石油企业还应该完善企业内部的教育机制，定期的对职工人员进行思想教育、知识培养、能力培训，使员工们明确企业发展的理念和目标，主动地发展自我、挑战自我，从个人发展做起，促进石油企业的整体发展。

3.3运用科学发展观开展政工管理

科学发展观是我国重要领导人提出来的为实现社会和谐发展的先进思想，为我国各项重大工作的开展与进行提供了正确方向。做好石油产业的思想政治工作是当代社会提出的要求，它不仅反映了当代社会的发展趋势，还为石油产业的发展建设提供了正确的前进方向。随着我国改革开放的逐步推进和经济建设的快速发展，加强各行各业的思想政治建设是目前我国正在进行的一项重要任务。石油的思想政治工作以科学发展观为指导思想，不仅促进了石油产业的自身发展，同时也是我国思想政治工作建设中的重要一步。科学发展观作为马克思主义理论与中国当代的实际情况和时代特征相结合的产物，属于中国共产党经过长期实践而得到的智慧结晶。因此，在石油产业的政工管理工作中，我们要始终坚持科学发展观的先进思想，以科学发展观提出的要求和包含的内涵来指导石油产业的思想政治工作。在石油产业的思想政治工作中坚持科学发展观的重要思想，不仅可以为石油产业制定出正确的发展方向，为石油产业创收利润，使其符合社会发展要求和人民利益需要，还可以创新产业的发展方式，转变产业的发展结构，树立产业的建设理念，促进产业的自身发展，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出，朝着正确的方向前进。

结语

综上所述，企业政工管理工作的积极、有效开展能够对企业工作人员的思想观念以及工作方式等产生十分重要的影响，有效促进企业工作人员综合素质的有效提高。当前我国企业政工管理工作之中还存在着许多的问题，严重影响着企业的可持续发展，针对这些问题，对企业政工管理工作予以有效的创新，坚持“以人为本”的管理理念来开展企业管理工作，充分发挥企业工作人员的重要作用，对于有效提升企业工作人员工作的积极性与主动性具有十分重要的影响，能够有效推动企业的可持续发展。

参考文献

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