涉外劳动合同适用于法律中的利益保护

涉外劳动合同适用于法律中的利益保护

胡艇

江苏江民律师事务所

一、境内劳务工作者签订合同时应确保公正性

劳动合同作为保障劳务工作者利益文件，对劳务工作者极为重要。一般涉外劳动关系中，劳务工作者往往不能掌握主动地位，这一情况主要由于劳务工作者没有地位，且劳务工作者和企业高层人员相比资金、知识储量、处事能力有一定差距。由此，在进行涉外劳动合同签订过程中，我国颁布了相关法律进行维护。

劳动关系在本质上被法律所约束。不过由于劳务工作者与企业老板地位相差巨大，大多数国家都将劳动法归入法律管理范围。同时，为防止劳务人员工作过程出现时间不均等情况，法律进行了企业签订合同多项严格规定。如：劳务工作者最低工资、明确工作时间、不可进行童工使用、不可强制签订企业保险、确保企业与劳务工作者签订合同时应依照法律进行、不可进行强制措施、尽可能对劳务工作者权益进行了保障。

要想保障涉外劳动合同法律适用，确保合同双方均获得利益极为重要，法律创建根本目的便是为了保障人民利益，确保公民利益不受到任何形式损害，做到利益均衡。一般而言，若是出现法律冲突，必定是合同签订双方出现问题。劳动关系通常情况下，若是出现个人利益与国家利益发生矛盾，个人思想会对行为造成影响。当劳务工作者与企业签订涉外劳动合同时，大都不会受到国家法律影响，若是劳务工作者在外发生与企业冲突时，由于对外国法律并不熟悉，应做好全面人身保护，做好涉外劳动法律了解，确保国家涉外劳动法能够熟悉使用。并且，除我国外任何国家在接受涉外工作者时，充分进行相关法律完善必不可少，遵守劳务人员本国秩序、法律。若无法保证，当出现利益冲突时，我国法律将无法保障涉外工作者利益。由此看来，面对利益冲突，完善我国法律相关保证极为重要。

二、涉外劳动合同中的直接适用方法与单边冲突规范

涉外劳动合同签订过程存在直接适用方法，通常情况下是指合同签订过程中遵循国内相关法律以及国际相关法律而签订的合同，我国《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》中明确规定"我国法律对外来劳务工作者有着强制性明确规定，外来劳务工作者必须遵守。"这一政策明确规定直接适用方法作用。及直接适用法是根据合同签订双方，发生矛盾后直接按照相关法律处理。直接适用法无需法律进行调节，而是直接按照法律明确政策进行直接处理。同时，对合同签订双方利益进行一定保护，展现出我国法律对人民公共利益保护措施。除"直接适用法"外还存在"单边冲突规范"，这一法律针对于发生冲突后的处理，若法律发现当事人有危害社会利益行为后，会进行当事人直接处理。"直接适用法"与"单边冲突规范"不同之处也明确表现在我国政策上，如：我国《合同法》中规定"中外合资企业签订双方若在中国境内进行签订遵循中国法律、同时，也包含中外合资企业以及合作勘探企业，都需遵循我国相关法律。"这便是"单边冲突规范"，确保了中外企业合作签订合同被我国法律所管理。

除此之外，对于合同签订情况而言，单边冲突规范对于签订合同所包含法律事实有着明确规定以及作用，而"直接适用的法"是对涉外劳动合同签订过程中存在的具体问题有具体规定。根据上文叙述可知，我国法律政策对境内企业有明确规定，我国《劳动法》中明确规定:"在我国境内创建企业、个体营业者创建企业以及与企业进行合同签订的劳务工作者，被我国法律所约束。"《劳动合同法》中也规定:"我国境内创建企业、个体营业者创建企业、或是民办企业以及组织，再进行签订合同变更或是结束合同签订时，适用于《劳动合同法》。"能够作为"直接适用的法"，由于上述两条相关措施、法律都对我国境内创建企业进行明确规定。当面临合同需要改动或是终止合同情况下，劳务工作者与相关企业进行涉外劳动合同签订时，不能够依据外国法律进行劳务工作者利益保障，只允许使用我国法律进行保障，体现出我国法律强制性，展现出我国法律对我国劳务工作者利益保障。

三、不可进行劳务人员强制性签订合同，确保遵循劳务工作者意见

劳务工作者与企业老板进行合同签订过程中，我国法律不可由于是我国劳动者与境内企业发生冲突，想要强制维护劳动者利益，更不可强制施加我国法律，事故双方不能以个人想法自行解决，应当根据事故原因以及他国法律，达成双方都能接受协议，确保双方利益。选择法律过程中应依照当事人双方想法进行选择，不能够单方面认为当事人双方签订合同存在问题。处理事故过程应当尽量满足劳务工作者需求。

四、结束语

根据全文叙述可知。由于劳务工作者在我国占有重要地位，当劳务工作者出现在国外工作情况时，签订涉外劳动合同对保障劳务工作者利益极为重要。不同国家采取措施大不相同。如：双方出现矛盾可以自行商议解决，提出相应问题解决方法。对国内情况而言，当出现合同签订双方问题时，一般情况会采取较为强硬的法律手段解决问题。不过，由于问题最终要想处理依然需要当事人双方，询问事情双方意见必不可少，我国法律部门面对合同问题时应尽力保障劳务工作者利益。尤其对涉外劳动合同来说，在国外大多数要依照国外法律进行，劳务工作者应尽力学习国外相关法律，确保能与我国法律部分内容相结合，维护自身应有利益，保障我国涉外劳动工作者利益不受到损害。

参考文献

[1]邱术运；涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护，2017（4）

[2]王梦豪；涉外劳动合同适用法律中的利益保护，2017（12）