关于现代社会电力政工人员素质培养的思考谯建峰

关于现代社会电力政工人员素质培养的思考谯建峰

谯建峰

（国网四川省电力公司达州市蒲城供电分公司）

摘要：基于多年工作经验，本文笔者首先阐述了政工工作对电力企业的影响，分析了政工人员存在的问题，最后提出了提高政工人员的专业素质的策略，仅供参考。

关键词：现代社会；电力；政工人员

1政工工作对电力企业的影响

1.1企业文化建设

企业的内部控制与文化建设工作在一定程度上和政工工作是分不开的，在现代社会中，电力企业的快速发展往往影响了企业文化的建设，中效益轻文化，往往使得企业员工缺乏认同感和归属感，但是企业的文化的作用往往是不可忽视的，在一定条件下，企业的文化影响到了企业的决策与发展，除此之外，政工工作对于企业的内部控制起到了非常重要的作用，加强员工各方面素质的培养以及业务水平的提高，合理调控企业内外部的发展，都有利于电力企业的发展。

1.2市场化发展

随着我国经济的发展，电力企业的增多，要想在电力行业占有一定得份额，除去过硬的技术，还需要有良好的服务，对于政工工作来说，这样的工作具有一定的挑战性，电力企业的员工往往认为电力行业不需要什么服务，只需要技术就可以，因此，作为政工人员我们需要让企业员工树立正确的政治观念，在企业文化的指导下，以饱满的热情投入到服务工作中去，使得电力服务更加贴心，收到人们的认可，也有助于市场化的发展。

2政工人员存在的问题

2.1观念落后

从我国电力事业的发展现状来看，很多地区的电力部门都位于一些偏远地区。在工作环境和生活条件相对较差的情况下，一些电力人员急于脱离自己所面对的工作环境，也没有在实际工作中树立良好的服务意识。这一现象的存在，让电力部门的政工工作表现出了流于形式的问题

2.2无私奉献精神的缺乏

吃苦耐劳、无私奉献的精神，是电力政工人员所要具备的一种素养。从我国电力政工队伍的现状来看，虽然大多数政工人员都能在政工工作的开展过程中保持吃苦耐劳的工作作风，但是依然有一部分工作人员在日常工作中表现出了过于追求享乐、缺乏模范带头作用的问题，这一现象的出现，会给电力政工工作的实效性带来一些不利的影响。

2.3人员配置不平衡

多数电力政工人员中，很大一部分是从行政、文秘这样的人员中抽调组成的，还有个别企业，还只是设立了临时的政工小组，其原因还是企业对政工工作的重视度不够高，这部分人往往专业程度和学历不够高，很难满足我们的专业需求，同时也不具备这样的综合能力。在电力企业中，人员担任存在非常依赖专业技术，往往有技术的人员会被派往一线的技术部门或者研发部门，很少有人会去政工部门工作，这就很自然的造成了人员短缺的矛盾，再者来说，即使有一些新鲜血液对政工工作进行了补充，往往这些人的工作热情不够高，对工作的认识情况往往也不够，造成了这样人员工作能力、工作效率下降，往往也影响了政工工作的开展。

3如何提高政工人员的专业素质

3.1积极储备综合知识

电力企业领导不重视政工部门建设，对政工工作人员也不重视培养，一般政工工作人员人数较少。当临时需要时，电力企业通常会临时组建，从各个部门开始抽调人选，这部分人员没有从事过这一专业，没有相关的专业素质，学历偏低，没有进行正规培训，同时也不具备专业的综合知识储备。从当前社会、经济发展的角度分析，当前的政工人员不适合现在电力企业政工工作的管理。因此，针对电力企业的政工人员而言，在日常工作中强化自我学习和自我约束，不断学习科学文化知识，尤其要重视学习马克思主义哲学，必须有活到老学到老的信条。在工作中要不断总结经验，分析工作中处理问题的优点和缺点，在以后工作中予以纠正，提高工作质量。

3.2认真学习，与时俱进

我们必须认真贯彻党的“两学一做”的思想号召，作为承担企业主要政治工作的政工人员来说，认真贯彻党的指导方针，认真学习党的指导思想，提升个人的政治素养，这已经不是个人的事情了，需要上升至企业层面上来说，我们是思想的引领者，我们需要把这些思想贯彻到团队建设中去。

除了在思想上的学习之外，我们要在技术上也要达到一定的要求，技术之上的企业，需要企业的所有人都具有一定的综合能力，作为政工人员，我们需要持之以恒的学习各方面的知识，深刻认识到自己工作的重要性，不断的提高自己的综合能力，才能保证自己能与电力行业同时同步的发展，才能更好的把控电力企业的政工工作。

3.3深入基层，全面发展

政工人员的工作往往是来源于基层，但是却和基层有一定的距离感，而就是这种距离感往往不利于工作的开展和互相进步。

作为政工人员，我们应该经常深入基层，去了解一线员工的工作环境和工作状态，甚至在一些极端的工作环境下，政工人员可以下基层进行适当的锻炼，偶尔的工作环境的转换不仅可以让政工人员了解一线的工作，而且可以从思想意识上来升华自己的工作意义，端正自己的工作态度，除此之外，适当的交流还有利于政工工作的开展，将政工工作落到实处，为企业员工服务，让一线的员工感受到政工工作的意义，有助于员工间的互相理解和彼此间的信任。

3.4积极摸索，寻求创新

社会的发展不仅要求我们在技术上寻求突破，对于电力企业来说，技术上的革新会使企业经济效益得到进步。然而，对于政工人员来说，随着社会的发展，我们需要在工作模式中寻求创新。

新媒体的发展，90后员工的加入，对很多政工工作模式起到了冲击，对于政工工作人员来说，我们必须与时俱进，学习新媒体方面的有关知识，在政工工作中，我们可以应用于网络的媒介中，可以采用微博、微信、网络平台等等手段与员工进行交流，倾听员工对于政工工作的建议。而不是沿用过去的工作模式，这样创新的工作模式往往在无形中提高了工作效率，也起到了团队文化建设的积极作用。

结语

随着社会的发展，电力产业逐步成为我国的一个支柱型产业，同时，电力政工工作已经成为了电力企业最重要的工作之一，而政工工作很大部分取决于电力的政工人员，因此，提高电力政工人员的要求已经刻不容緩，就提高员工基本素质而言，我们可以从多方面来考虑员工素质的培养问题。

参考文献

[1]徐晓娜.如何发挥政工人员作用助力企业发展[J].企业改革与管理.2018(10)

[2]黄锋.电力政工人员的素质培养策略[J].中外企业家.2017(08)

[3]杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理.2017(01)