国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

刘佳

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摘要：习近平总书记提出：“理直气壮做强做优做大国有企业，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”。这一目标的实现需要国企建立优秀的企业文化，以此增强国企的文化软实力。同时，国企还要加强对干部职工的思想政治工作，务必提升干部职工的认识水平和思想水平，如此才能使企业上下凝聚共识、砥砺前行。思想政治工作和企业文化建设具有共通性，共同遵循某些客观规律。新时期应尝试将国企思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，全面提升思想政治工作和企业文化建设的实效。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化；有机结合

引言

在企业文化建设管理中，只有将文化建设与思想政治工作进行有机结合，才能有效地通过思想政治工作促进企业文化的健康发展，科学合理的文化建设才能推动思想政治工作的全面落实。

1企业文化建设与思想政治工作的关系

1.1企业文化建设工作中不可缺少思想政治工作

一方面，企业文化建设需要思想政治工作的有效指导。物质决定意识，意识对物质具有能动作用。企业思政工作属于意识层面的工作，归属“精神”范畴，能对企业文化建设产生重要作用。忽视企业思想政治工作，只注重企业生产经营，将不利于企业的顺利发展。在企业文化建设工作中，思政工作对于企业文化的创建、巩固与发展均具重要意义，且思想政治工作对于企业的深化改革具有重要保障作用。

另一方面，思想政治工作是助推企业其他工作发展的重要力量，其中也包括企业文化建设。有人曾言，小企业重效益，中企业重品牌，大企业重文化，这是有一定道理的。小企业由于规模小，员工人数少，容易管理，也就能够取得一定效益，而随着企业的发展，人员的增多，规模的扩大，企业的组织结构日益复杂，那么凝聚人心、统一思想就显得尤为关键，因此，只有重视思想政治工作，才能促进企业的健康长远发展。

1.2企业思想政治工作要以企业文化为载体

一方面，企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合。企业的思政工作是服务于企业生产经营的，因此，有必要实现二者的有机结合，而企业文化恰恰具有此连接功能。企业文化建设囊括了企业的经济、政治、文化等多个方面，其中所包含的企业精神、企业目标、共同价值观、行为准则等对于企业的运作、员工行为规范等皆具指导作用，能够促进企业增强竞争力，提高员工队伍整体素质，提升经济效益。而员工对企业文化的认同，也能促其规范自身行为，以饱满的热情投身企业生产经营活动中，为企业发展贡献力量。此外，企业文化能促进思政工作的开展，密切各部门的合作，共促企业发展。

另一方面，企业文化能促进思政工作更好地吸引、感染员工。将思政工作与企业文化相融合，能提升二者的影响力。企业文化能以员工较容易接受的形式开展工作，对员工形成潜移默化的影响，从而更好地发挥思想政治工作的感染作用。从某种意义上而言，文化活动皆具思想交流功能，能对员工产生无声的影响，促其规范行为意识，并具体指导员工行为。

2深化国企思想政治工作与企业文化有机结合的对策

2.1促进企业中心工作的开展

通过促进企业中心工作来实现国企思想政治工作与企业文化有机结合。随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，实现厂长（经理）负责制的国有企业日益成为独立经济实体参与市场竞争，生产经营业务始终是企业竞争中的核心要素。一直以来，我国国有企业都在思想政治工作中都秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的原则理念开展工程，并确实取得了不少成就。在新的社会发展形势下，国有企业应坚持围绕企业生产经营中心工作这一根本不动摇，并在抓生产经营过程中通过加强思想政治工作、宣传贯彻企业文化理念等手段，切实将国有企业思想政治工作与企业文化建设工作抓牢、抓实，努力将思想政治工作与企业文化建设成果转化为企业生产优秀实绩。

2.2企业文化建设与企业思想政治工作廉政建设相连

“打造廉政文化”一直以来都是企业文化建设的主要组成部分之一，企业要通过文化建设来深入开展党的光辉历程、党的光荣传统和党性党风党纪教育，组织机关干部职工学习《廉政准则》等党纪政纪条规，通过警示教育、廉政党课、廉政专栏、廉政短信、廉政画廊等方式，增强干部职工理想信念、宗旨意识和廉洁自律意识，引导企业广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。而“廉政建设，常抓不放”也一直以来都是企业思想政治工作所推崇的理念，企业应认真落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作要求，深入加强企业广大干部职工的思想政治教育，以查找风险点为基础，以防范发生不廉洁行为为首要任务，建立反腐倡廉长效机制，加强问责管理，对于违反廉政制度的行为，根据情节轻重，依据有关法律法规和政策规定严肃处理，绝不姑息，确保企业广大干部职工主动远离、躲避“高压线”，使廉洁自律深入人心。

2.3树立以人为本的观念，提升企业员工的政治文化水平

随着现代企业管理制度的不断完善，企业发展逐渐迈向国际先进水平，管理更加趋向于以人为本。在企业文化管理中，思想政治工作与经济行政相融合、相互作用。要树立以人为本的观念，提升员工的政治文化水平，首先就要深入基层，加强交流，通过与基层员工的交流，解决他们工作中的困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，这有助于提高他们对企业改革与管理认识，从而形成统一的经营理念与企业价值观，提高凝聚力；其次要通过思想政治工作向企业干部或者广大员工，加大力度宣传开展思想政治工作以来获得的成就和遇到的问题，从思想方面提高他们对企业改革的认识，积极应对企业改革，形成统一的认知，最终促进企业文化体系的建设。

2.4与时俱进，不断创新企业思想政治工作

随着社会改革的深入发展，社会的变化逐渐影响着人们思想观念和生活方式的改变，而以往积累的思想政治经验并不能适应新形势的变化，因此，企业只有不断创新，在改革中加强思想政治工作，与时俱进，才能促进其在企业文化管理中的作用。企业思想政治工作要摒弃传统陈旧的思想，积极制订与时俱进的方案，并融入新想法与创造力，让员工更快地接受全新的思想政治教育。还可以从设备、行动及思想上不断改革，促进企业的发展。

2.5构建思想政治工作和企业文化建设的共同平台

企业思想政治工作和企业文化建设的结合还需要两者拥有一个共同的平台。建议从如下途径构建相应的平台：一是构建网络平台，即充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影以及微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传播正能量，激发职工的参与积极性，同时培育新型企业文化；二是结合企业生产经营实际，通过“技能比拼”等活动，实现技能大练兵，提高职工的竞争意识和创新意识，同时在企业内部建立良好的竞争文化和创新文化；三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康，提高对职工的人本关爱，同时建立人本文化。

结束语

对于一企业来说,良好的企业文化和先进的政治思想能够促进这个企业向更高更远的方向发展,因此不管是国家企业还是私人企业,都应该将企业文化和思想政治工作放在首位,这样才能够赢得最大的经济效益和社会效益。

参考文献

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[2]吴柏芳.国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].金融经济,2008(6):187-188.

[3]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化,2014(3):3-4.