关于企业文化对党建政工的促进研究

关于企业文化对党建政工的促进研究

兰列妮

随着社会经济的不断发展，消费者导向型市场已经形成，行业和企业之间的竞争压力也越来越大，要想提高企业的核心竞争力，建立起自己的企业文化来满足客户的精神需求，吸引客户的目光是十分重要的。再加上我国正处于社会主义现代化转型的攻坚时期，党建政工业成为了企业文化建设中相当重要的一个部分，是企业发展的重要指引，企业关注自身文化价值也能够促进党建工作和政治思想工作的开展。

1企业文化与党建政工的相同点

1.1运作目的相同

“酒香不怕巷子深”的营销理念已经不符合现代社会和市场发展的需求量，要想在现在的市场情况中占据一定的份额，处理产品质量过硬以外，还要获得消费者对于企业的认同感，这就需要企业进行自身企业文化的打造，这可以说是现代企业发展过程中非常重要的一项核心软实力了。而党建政工的目的则是为了给企业做出正确、完善的思想指导，帮助企业在正确的发展道路上越走越远，越走越好。从这一点上来说，企业文化和党建政工的运作目的都是相同的，是在为企业的长远发展做打算，让企业员工增加对公司的认同感，对岗位的责任感，从而提升企业的凝聚力，帮助企业实现可持续发展。

1.2作用对象相同

党建政工和企业文化都属于企业发展的重要思想意识形态，两者都需要一定的实体作为工作开展的对象，而对于企业来说，两者工作作用的对象都是企业自身的员工。党建政工和企业文化都强调企业员工在企业发展建设中的作用，关注员工对于企业文化以及党建政工的认可程度，注重员工的思想教育和道德建设，要求员工能够在岗位上发挥应有的作用，为企业的健康发展做出贡献。

1.3前进方向相同

党建政工和企业文化都是为了让企业在社会主义现代化的道路上有更好的发展，因此两者的前进方向是相同的，都是希望企业坚持党的领导，符合市场发展的规律，在我国社会主义现代化转型的阶段能够紧跟社会形态以及市场经济的发展脚步进行建设和发展。其中企业文化是在社会主义现代化思想的影响下发生变化的，而党建政工本身就是社会主义现代化转型的意识形态体现。

2企业文化对党建政工的促进作用

2.1企业文化引领党建政工的前进步伐

特色的企业文化是现代企业获得长足发展，占据市场份额的关键所在，只有打造出具有企业自身特点的企业文化，才能够真正促进企业的健康发展。而企业文化的建设对于企业的党建以及政治思想教育工作会起到一定的引领作用。企业文化是企业特色的代表，其中的思想和意识形态会体现在员工的日常行为活动中，相对的与企业文化想契合的政治思想教育和党建活动就更容易被员工所接受，这也会对党建政工工作的走向起到一定的引导作用，最终形成具有企业文化特色的党建政工。

2.2加强员工凝聚力，促进企业健康发展

党建政工工作对于企业最大的作用就是能够提高企业内部员工的凝聚力，而要想实现这一作用，就需要相对完善的载体，也就是完善的思想建设平台。企业文化就是搭建这类平台的基础，只有通过企业文化让企业员工对企业拥有较强的认同感，才能够提高企业员工对于党建政工工作的接受程度，同时通过企业文化还能够提高企业员工的思想素质，帮助员工切实感受到党建政工工作的重要性。相对于接地气的企业文化来说，党建政工工作中的思想意识是基层员工较难理解的部分，通过企业文化能够帮助员工对于这一部分的抽象理论进行剖析和感悟，在这个过程中不断去加强自己的责任感，提高自己的工作素养，从而加强企业的凝聚力，促进企业的健康发展。

2.3提高企业管理层的综合素养的作用

党建政工工作主要是从意识形态以及思想品德方面对企业员工进行培养，可以说是企业文化软实力的重要体现，而企业管理层则更是培养的重点。企业管理层的思想和素质对于企业的整体发展方向有着非常重要的领导作用。但是就目前情况来看，有很大一部分的私企都是“向钱看齐”的，对于思想文化建设和培养并不重视，在这种情况下，要想开展党建政工工作是十分困难的，这时候企业文化的作用就体现了出来。相对于晦涩难懂的党建政工来说，企业文化更容易被这些管理层所接受，由于企业文化和党建政工在运作目的、作用对象、前进方向等方面的一致性，在进行企业文化建设的过程中不可避免的要涉及党建政工工作的开展，这就使得党建政工工作在企业管理层中的接受度有所提高。最重要的是通过企业文化和党建工作的相互促进、相互作用，最终受益的企业本身，企业管理层的综合素养在这个过程中提高了，企业也就会向着更加健康的方向发展。

2.4加强党建政工的约束力

能够很多私企里面，党建政工工作对于基层员工来说距离比较远，是属于管理层的工作，相对的党建政工工作的约束力也就比较低。但是企业文化对于员工的影响是潜移默化的，对员工的约束力也比较大，员工对于企业文化的接受程度也会比较高。运用企业文化与党建政工的相似处，在对员工进行企业文化传播的过程中相应的加入一定党建政工的内容，能够在不知不觉中让党建政工也成为员工日常行为的准则和规范，加强党建政工的约束力，在使企业员工拥有正确的政治思想的同时还能够保证企业在正确的道路上越走越远。

2.5有利于党建政工工作的有效落实和价值的实现

虽然规章制度是企业发展运营必不可少的，但是比起冷冰冰的制度来说，企业文化这种无形的文化制度更能够成为员工与企业的纽带，加强企业员工的凝聚力和核心竞争力。同样的，党建政工工作相对于企业文化来说少了一些温度，多了一些制度，这样的党建政工工作很难一下子被企业员工所接受，更不要说去理解那些晦涩拗口的思想政治理论中想要表达的核心了。而企业文化则可以起到纽带的作用，用员工接受度较高的方式和表现形式来帮助企业完成党建政工工作，有利于引建政工工作的有效落实和价值的实现。

3结束语

企业文化是企业的软实力，更是企业的“温度”所在，要想在我国社会主义现代化转型的过程中做好企业的党建政工工作，就离不开企业文化的促进的帮助，只有这样才能够将党建政工工作与企业运营联系起来，为企业发展指明方向和道路。

参考文献

[1]乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2015，01(06)：203.

[2]高娃.企业文化对林业党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2016，06(20)：285.

作者简介：姓名：兰列妮（1983.4-）女民族：汉研究方向：党建及行政方面工作

职称：助理政工师