论基于新常态下国有企业思想政治工作策略谢春兰

论基于新常态下国有企业思想政治工作策略谢春兰

谢春兰

重庆市江北区城市建设发展有限公司重庆400000

摘要：现阶段，我国大多数的国有企业都处于发展转型的关键时期，而思想政治工作也是国有企业基于新常态下，进行一些现代化的相应改革措施，并且在此形式下，我国的国有企业相应的政治思想工作内容，也都跟着企业的转型发生相应的变化，为了能够更好地适应国有企业的发展市场，并结合企业真实的发展需求对企业目前的实际情况进行详细的分析，创新发展新的政治思想工作方式，以此合理的推动国有企业快速、稳定的向前发展。在目前的环境下，国有企业要针对当前的思想政治工作的情况来分析，对各项工作内容作出相应的调整，本文通过简要分析了当前基于新常态下国有企业思想政治工作的状况、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义，以及新常态下对国有企业在有关政治思想工作中所遇到的一些问题进行分析，以求得相应的解决方案。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作

引言

社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。

1国有企业思想政治工作存在的问题

1.1观念滞后

目前，部分国有企业思想政治工作观念的更新步伐落后时代发展速度，停滞传统的理念和模式之种，主要表现于以下几个方面：1.地位呈现出淡化的端倪。在某些国有企业，思想政治工作人员处于徘徊的边缘地区，相关工作正逐渐被淡化。甚至有部分人员认为在市场化的范畴里利润是先决条件，思想政治工作是可有可无的点缀。2.党政干部认识存在偏颇。党政干部是国有企业思想政治工作的核心力量，也有部分存在认识上的偏颇。一方面，认为思想政治工作无法解决“吃饭问题”，生产效益才是国有企业关注的重点，思想政治工作行动上积极性较低。另一方面，随着政企分开的深化，在一定程度上弱化了政工部门人员配置及相关职能。3.职工的价值信念淡化。面对越发复杂的社会物质及精神诱惑，一些职工在思想观念上走入了误区。呈现出工作态度上不讲奉献，思想道德上只崇拜金钱等现象。

1.2企业的思想政治文化是否落实

思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，从而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。

1.3国有企业在思想政治工作上人才数量不足

由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。

2新常态下如何推进国有企业的思想政治工作

2.1维护员工利益是企业思想政治工作的出发点

现代企业价值观的树立，要通过培养先进的群体意识和加强新形势下的思想政治工作来实现。构建和谐社会的主体是人，我们开展的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进人民群众素质的提高。这要求我们必须坚持以人为本，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式来增强整个社会的凝聚力。在企业中坚持群众路线，就要把更多关注投向员工，把更多目光聚焦员工，用更多智慧服务员工，让员工切实感受到企业的关怀。为保证企业各项工作顺利开展，思想政治工作者必须把维护员工根本利益作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，从员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把关系企业经营发展和员工切身利益的实际问题解决好、落实好，真正做到想员工之所想、急员工之所急，努力协调企业利益与员工需求之间的矛盾，调动员工工作积极性，为员工发挥创造性才能提供更为宽松的条件和广阔的平台，以此增强企业的凝聚力和竞争力。

2.2观念优化路径

国有企业的思想政治工作要发挥其真正效能，就必须转变落后的陈腐观念，构建职工与企业共同可持续发展的新观念。1.企业应转变理念，重视思想政治工作。对于企业而言，经济效益固然重要，思想政治工作也同样不可放松。因为思想政治工作是企业巩固大局、整合协力、提高综合效益不可或缺的途径，这就要求国有企业在维持生产经营重心的同时，切实加强思想政治工作，做到物质与精神建设的同步，如此才能为企业的发展提供不竭的动力。2.政工队伍应转变作风，增强责任意识。国有企业党员干部应保有从事思想政治工作的责任心，积极转变不良工作作风。以极大的热情、踏实的态度形成“想干事、干成事”的工作氛围。

2.3加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法

企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识；定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。

结语

总而言之，文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。

参考文献

[1]姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际,2018(24):249-250.

[2]卢利红.关于新形势下加强医院企业党建思想政治工作的思考[J].现代国企研究,2017(10).