电力企业创新基层工会工作方式建议石素洁

电力企业创新基层工会工作方式建议石素洁

石素洁

（国网赞皇县供电公司河北石家庄051230）

摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，對电力行业提出的要求越来越高，必须不断提高自身的市场竞争力、提高自身职工的凝聚力。基层工会民主管理不仅能够促成上述目标实现、能够保证职工的基本权益，还能促使职工为企业发展贡献力量。因此，创新电力企业基层工会民主管理具有很强的现实意义。当前，我国的电力企业基层工会民主管理过程存在问题，不仅会影响企业与职工的关系，还会影响双赢格局的建立，电力企业方面需要正视问题，积极设计创新企业基层工会民主管理的策略，以提高电力企业核心竞争力为途径促使企业良性发展。

关键词：电力企业；基层工会；民主管理；创新

企业基层工会创立的初衷是为了尊重企业内部所有职工的意愿，确保企业方面能够落实人本管理，能够在发展自身的同时促进职工发展。正因为此，基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。

1新时期基层电力企业工会工作遇到的问题

1.1工会组织和企业发展出现矛盾

在新时期背景下，电力企业将发展中心转移到了增加经济效益上，因此许多管理人员对基层工会组织的重视程度越来越低，甚至出现了干预工会正常工作，希望工会工作越少越好的偏见。与此同时，基层工会干部由于大多属于兼职性质，因此在抓紧企业经济建设的时候，没有时间和精力投入到工会工作管理中去。所以，在新时期背景下，工会组织和企业发展出现了基本矛盾，矛盾源头还是在于企业管理人员及基层工会干部对工会的重视程度不够，导致基层工会工作展开困难。

1.2工会工作模式落后

在新时代背景下，基层电力企业工会工作模式并没有进行深度的改革与优化，而是停滞不前，依旧由落后的思想观念管理工会工作，用滞后的工作模式展开基层工会工作，创新意识欠缺。在这种情况下，基层电力企业工会工作的展开缺乏针对性和时效性，墨守成规，偏离电力企业发展需求，无法维护基层职工的切身利益，使得基层电力企业工会工作的质量大幅度降低。基层工会工作跟不上电力企业的发展步伐，缺乏必要的创新意识和创新能力，无法真正发挥基层工会工作的效用。

1.3信息技术利用不充分

在新的发展时期，信息技术已经成为重要的技术手段，无论是电力企业发展还是基层工会进步，都需要针对信息技术进行合理利用。在基层电力企业工会工作中，信息技术的利用还不够充分，甚至存在没有使用的情况。这样一来，工会工作效率没有随着时代进步得以进一步提高，工会工作和企业发展会出现脱节现象。同时，工会内部无法建立有效、可靠的工会信息管理系统，难以处理基层职工的意见和诉求。

2创新电力企业基层工会民主管理的策略

2.1完善管理体制

与其他企业相比，电力企业存在一定的特殊性，如职工岗位工作倒班现状、生产部门与管理部门差异性大等。客观情况决定电力企业基层工会民主管理开展具备更大的困难性。为了保证基层工会民主管理是否落实，企业方面必须积极制定契合自身实际情况的、科学的、合理的民主管理体制。基于此，企业方面要全面了解电力企业内部职工工作的现实条件，在尊重客观现实的基础上制定管理体制，要确保管理体制尊重职工意愿，能够保证职工根本利益。与此同时，管理体制之中应该强调民主的管理监督，要充分调动企业职工参与基层工会民主管理的积极性，在降低管理失误问题发生概率的同时进一步保证广大职工的根本利益。

2.2加强教育宣传

电力企业基层工会民主管理创新不仅有益于职工发展，更有利于企业发展，能够帮助企业和职工构建共赢格局。然而如果缺乏良好的开展氛围、没有雄厚的群众支撑，电力企业基层工会民主管理工作的开展将难以保证。因此，电力企业内部应该加强对基层工会民主管理的教育的宣传力度，要帮助企业内部人员正确认识该项工作，积极配合该项工作落实，尽可能发挥基层工会民主管理的效力。

2.3提高管理人员素质

电力企业基层工会民主管理人员是电力企业基层工会民主管理创新的主要责任人，其素质会影响基层工会民主管理创新的结果。因此，企业方面应该加大对管理人员的培养力度，提高其综合素质，尤其提高其服务思想和认识，确保管理人员能够怀有高度责任感落实相关工作。例如，可以积极开展相关的竞赛活动，加大对管理人员的专业化培训力度或是积极树立管理模范人员，在潜移默化之中提高管理者的道德精神。当然，除了教育培训之外，电力企业方面还应该加大优质管理人员的引入力度，要利用优质人员引入为管理队伍注入新鲜血液，刺激现有管理人员自主提高自身素质。

2.4充分发挥工会干部作用

工会领导干部肩负着为电力企业内部职工“发声”的艰巨使命，是向电力企业表述职工诉求、与电力企业协商管理制度、调整职工福利待遇的主要负责人。工会干部素质直接影响基层工会民主管理的落实结果，因此，电力企业应该重视提高工会干部的综合素质，一方面提高其政治思想觉悟，使其在组织、开展基层工会民主管理工作时具备较强的责任感，能够以积极的态度对待工会民主管理工作。另一方面，应该提高工会干部的综合业务能力，确保其在工会民主管理工作中更好的发挥自身的作用，促使工会管理工作顺利、有序进行。

结语

随着电力企业改革的进行，基层工会工作遇到了前所未有的挑战，给基层工会工作的正常、有效展开带来了极大的困难。及时发现新时期背景下基层电力企业工会工作存在的问题，并采取合理、有效的措施来解决问题，对提高基层工会工作效率和促进电力企业发展都有重要意义。

参考文献

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