国有企业基层党建政工工作创新研究

国有企业基层党建政工工作创新研究

闻霞

中交一公局第六工程有限公司天津300451

摘要：现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

关键词：国有企业；基层；党建；政工工作；创新

引言

党建政工工作与企业发展密不可分，在管理过程中，要高度重视基层党建政工工作，这样不但能够提升党组织重要性，还能够提升员工工作积极性。企业基层党建政工工作的开展，还可以为员工树立榜样，提升员工思想觉悟，促进企业更好的发展。

1国有企业基层党建政工工作创新必要性

1.1适应新时期国有企业发展需求

党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。

1.2加强新时期国有企业员工思想革新

思想教育革新，始终是我国国有企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的国有企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统国有企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使国有企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的国有企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。

2国有企业基层党建政工工作创新策略

2.1促进基层党建思想文化工作与生产经营实际有机结合

要想做好基层党建思想文化建设工作首先就要关注生产经营，发现管理过程中的不足之处和管理实际结合在一起。因为工作人员在生产经营的过程中，只有把党建思想和实际的工作融合在一起，这样他们才能认识到党建思想的重要性，进而引发员工思想上的共鸣。就目前的情况来看，职工的思想多元化，波动性较大，有不同的思想诉求，为了稳定员工的思想，我们必须要发挥党建思想政治工作的作用。在企业内部建立一个稳定的党员干部群和工作群，树立良好的工作作风。领导干部要经常深入基层，贴近职工，发现基层存在的问题，并提出针对性的解决对策。

2.2切实强化党风廉政建设和反腐败工作

深入学习贯彻习近平总书记在第十九届中纪委二次全会上的重要讲话精神。以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。坚决落实管党治党主体责任和监督责任，严肃党内政治生活，加强党内监督，贯彻落实中央八项规定，抓好作风建设，建立健全反腐倡廉长效机制，全面从严治党，为企业经济效益稳步提升、实现持续健康发展提供坚强纪律保证。认真学习贯彻落实党章、党规和各项规章制度，完善监督机制，进一步完善和落实“三重一大”决策制度的检查、报备、审核机制，发现问题，及时查处。加强各级领导干部特别是一把手的监督，实现监督执纪问责常态化、长效化。坚持党管干部原则，坚持正确导向，规范工作程序，优化干部结构，着力选拔一些年轻后备干部，加强岗位锻炼。严格管理干部，发现问题及时解决。重点查处十八大以后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落等违纪违法问题。

落实党风廉政建设责任制，抓好与企业签订的《党风廉政建设责任书》考核工作，全面加强纪律建设，用严明的纪律管干部治企业。加强纪律教育，使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循。推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治发生在职工身边的腐败问题。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入贯彻落实中央八项规定精神，坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，扎紧制度笼子，抓住“关键少数”，紧盯重要节点，驰而不息整治“四风”，正风肃纪。积极运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、红脸出汗、防微杜渐。加强纪律教育，让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展反腐败工作，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。

2.3优化工作内容

以基层员工为基础，结合员工实际，对党建政工工作相关内容进行制定，这也是需遵循的工作原则。对于管理人员来说，开展党建政工工作的目的是对企业长久发展与经营进行服务，员工专业技能和素质具有直接影响，基层党组织人员深入到员工中，帮助员工解决实际困难，缓解员工工作压力，改善员工工作状态，营造一个和谐工作环境，才能调动起员工的工作积极性，促进企业生产和经营。

2.4正确处理基层党建思想文化工作中继承与创新的关系

在开展企业党建思想文化建设工作的过程中，我们首先要做到创新，创新是继承和发展必不可少的一部分。并不是说完全的摒弃传统，而是在开展党建思想文化工作的过程中，在继承的基础上进行创新，弘扬新的党建思想关系，发挥优良的工作作风。把党建思想政治工作和新时代的理念融合在一起，增加党建思想的感召力和号召力。

2.5坚持重建设、强培养，加强党务干部队伍建设

加强组织建设，根据工作要求，结合企业实际，进一步调整完善企业党委工作机构设置。加强党务干部配备，下决心把工作能力强、有基层工作经验、经过多岗位锻炼的同志充实调整到党委工作部门和基层支部书记岗位上来，既保证党务工作的基本人员需求，又保证素质要求。通过集中培训、参加集团培训、参加地方党委培训等多种方式加强党务干部业务能力建设，提高能力素质。督导企业党委发挥领导作用，加强制度建设，严格执行“三重一大”决策制度、党委议事规则、领导人员履职待遇和职务消费等制度。督导企业加强基层组织建设，配强党支部书记，发挥支部作用。实践证明，基层支部建设搞得好不好，支部书记是关键。督导基层支部落实好“三会一课”制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，逐步调整优化党员结构，发挥党员先锋模范作用。

结束语

综上所述，国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善，优化政工工作管理模式，加强基层政工管理建设，改变传统政工工作策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高国有企业基层党建政工工作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。

参考文献

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[2]集团公司思想政治工作部.集团公司2008年党建、思想政治工作、企业文化、基层建设工作要点[J].石油政工研究，2008（01）：7-10.

[3]刘小蒙.“一肩挑”领导体制下加强和创新国有企业基层党建工作研究[J].贵阳市委党校学报，2016（02）：10-12.