党建政工工作实效性的策略探究

党建政工工作实效性的策略探究

丛金玉

大庆市城市建设投资开发有限公司

摘要：进入新的发展时期之后，党建政工工作的重要性也越来越突出，且在开展党建政工工作时，也面临着多种挑战。尤其是对于建设投资企业来说，其在发展的过程中，需要政工工作的大力支持，才能保证各类经济活动的健康发展。然而，在实际开展政工工作时，遇到了很多难题，要想保证政工工作作用的有效发挥，就必须采取有效的措施来提升党建政工工作的实效性。文中在针对党建政工工作中存在的相关问题进行研究之后，又探讨了相应的解决策略，希望可以促进政工工作的整体效率，推动企业的健康可持续发展。

关键词：党建工作；实效性；策略

一、党建政工工作的职能作用分析

党建工作发展至今已经形成了一定的规模，各个企业在发展的过程中，也对党建工作给予了一定的重视。主要是因其在企业发展的过程中，承担着至关重要的作用，不仅能够提升员工的整体素质，还能使员工的工作积极性得到有效改善，这对于提升企业的凝聚力具有积极作用。另外，政工工作的开展还有利于企业文化的有效建设，从思想上对员工的进行引导，使企业形成良好的工作氛围，从而提升企业的综合竞争力。为了保证党建工作的顺利开展，应该注重对工作方法的适当选择，要有别于传统的工作方式，选择员工更乐于接受的方式，通过开展多种有意义的活动来提升员工的参与积极性，并且在日常生活中给予员工关怀，使员工认识到集体生活的美好。尤其是在进入新的发展阶段，企业发展面临着一定的变革，这也要求政工工作能够发挥出自身的优势，解决阶级矛盾，保证变革活动的顺利开展。

二、党建政工工作中存在的相关问题

1、工作机制与现实相脱离

在不断发展的过程中，企业已经认识到了党建政工工作的重要性，在开展党建工作时，也提出了多种工作方式，但由于工作机制与企业发展实际不相符，过于盲目的借鉴先进的工作机制，这必定会对政工工作的整体水平造成影响，同时也会造成党建工作实效性低的问题。

2、政工干部人员的思想落后

当前，党建政工工作已经将其重心转变，以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的党建思想政治工作与观念显然没有跟上这个步伐，不能根据企业政工工作的具体要求来实施，不能密切联系群众，造成政工工作浮于上层，最终导致党建政工工作不能与实践相连结，党建政工工作实效性得到提高便无从谈起。

3、政工队伍的整体素质偏低

建设高素质队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，与企业生产脱节较大，难以满足具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证政工团队的综合素质符合要求。

三、提升党建政工工作实效性的几点策略

1、加强核心领导

党建工作的开展离不开领导人员的大力支持，只有确保领导人员加强对党建工作的重视力度，才能为党建工作作出正确的引导，提升政工工作的效率。在领导人员的带领下，可以使员工的积极性得到有效提升，并且参与到政工工作中，促进政工工作的开展进程。为了突出党建工作的实效性，相关人员需要加深对党建工作的理解，打破固有的工作模式，以创新的思维了进行工作，使员工获得归属感，这也有利于推动企业的健康发展。

2、坚持以人为本原则

党建政工工作中，以人为本，这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展。

3、健全工作机制

提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：企业必须构建党建政工工作队伍，且配置拥有相当专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升；党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况；相关人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升。

4、构建完善的监督体系

要想把党建政工工作落地执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子并广泛参与，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难。

5、强化信息化建设

当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得它们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。运用这些先进的技术后，工作人员和职工的沟通也更为便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况实时改善工作，实效性就顺其自然地得到了提高。6、持续改善党建政工工作办法

企业政治工作建设必须要跟上时代的发展脚步，对于员工的思想状况一定要了然于心，才有希望将其工作做好。不仅如此，对于政工工作来说，还必须时时改善其方法，从而才能时刻紧随职工思想动态的变化，提高企业的凝聚力与影响力。其次，依据企业实际情况，分层级强化党建政工工作，提高工作的效率。

7、要重视转岗人员的政治思想工作

对企业来说，根据生产实际，转岗人员是不可避免的，这样一来则应该做好其思想政治工作。对于遇到困难的员工，单位必须把他们当成家人一样去关心与爱护，并且提供一些帮助。与此同时，每一个基层单位要掌握他们的思想动态，及时地解释转岗方向和政策，解除他们自身的惶恐感和自卑心理。另外，也应强化对他们的培训工作，将其培养成拥有高素质与技术的员工，有利于推动个人及企业今后的发展。

结语：对党建政工工作的实效性策略进行探讨，以适应新时期社会发展变化，人们在互联网时代，工作方式与行为模式都逐渐地发展着变化，受到新的思想与理念的影响，党建思想政治工作也应适应时代要求，激流勇进。

参考文献：

[1]邬倩.党建政工工作实效性策略分析[J].现代企业文化，2016（20）：57-58.

[2]杨阳.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].环球市场，2016（19）：97.