新形势下创新国企职工思想政治工作的思考

新形势下创新国企职工思想政治工作的思考

雷利

陕西钢铁集团有限公司陕西西安710018

摘要国有企业思想政治工作是国有企业深化体制改革有力保障，是提高企业职工整体素质的需要，是增强企业效益、提升企业良好形象的必要条件。本文通过论述当前加强企业职工思想政治工作的必要性，并提出了创新基层职工思想政治工作的途径，为促进企业健康发展提供强大的思想保证和动力支撑。

关键词国企职工思想政治工作创新

国有企业思想政治工作是调动企业职工主人翁意识的主要方式，是党的思想政治工作的重要有机组成部分，是国有企业能够健康持续快速发展的强有力的政治保障。在全面深化改革的新形势下国企的思想政治工作面临新的要求和挑战，企业思想政治工作方法能否与时俱进、结合实际情况来发挥其作用，积极应对这些新挑战，调动职工的工作积极性，让他们以更好的状态投入到企业的生产经营中去就显得尤为关键和重要。

一、当前加强国有企业职工思想政治工作重要性认识

（一）加强国有企业职工思想政治工作是国有企业党

组织的职责所在、使命所系。思想政治工作是国有企业的传家宝。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。任何时候只能加强不能削弱，只能前进不能停滞。特别是在当下，面对纷繁复杂、变化多端的国内外形势，国有企业必须把思想政治工作当作一项经常性、基础性的工作抓实、抓紧，坚持与时俱进，上接政策，下接地气，结合实际、因地制宜、因人而异，切实把职工的思想统一到企业的决策部署上来，真正做到与企业发展同频共振、同心而行、同向发力。

（二）加强国有企业职工思想政治工作有利于推动国有企业持续健康发展。在国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业的发展。随着市场经济改革的进程不断深入,企业与社会经济的联系也愈加密切频繁，在信息爆炸的时代背景下，基层职工迎来了直接认识了解社会情况的历史新时期,千差万别的思想、观念、文化等因素对于基层职工的传统思想观念而言都起着巨大的冲击作用,而只有与时俱进，不断深化和革新自身的观念，对职工的思想认知进行正确引导，才能确保职工树立正确的人生观、价值观、事业观，推动企业持续健康发展。

（三）加快企业改革进程。改革是企业发展的动力。很多企业在改革的具体实施过程中,岗位调整、绩效考核等措施冲击着职工传统的习惯和工作方式。只有积极改造自身，提高职工的思想政治水平，才能满足新形势下企业变革发展的新要求，才能让企业在改革浪潮中平稳过渡，加快企业发展步伐。

二、当前国有企业职工思想政治工作现状分析

（一）全媒体时代环境下职工思想多元化。在信息化时代的今天，瞬息万变的信息使知识以前所未有的速度在更新，企业职工的思想观念、价值取向也发生了变化。与此相适应，职工的对外界的了解更全面，他们的思想观念，行为方式也面临着新的调整，企业职工不仅思想更加活跃，观念不断更新，而且自主性更强，精神文化需求日益增长且复杂多样，企业职工更加关注和思索个人生活价值的实现。在多元价值下，一些消极思想和不良情绪时有出现。

（二）企业思想政治工作形式化表面化。在当前的国有企业思想政治工作中，存在思想政治内容与企业生产实际相脱离的问题，思想政治工作没有根据自身企业特点开展，搞花架子，搞短期行为，使思想政治工作变得形式化、表面化。

（三）思想政治人员专业素质有待提升。思想政治人员对基础理论知识、思想政治工作理论知识没有系统掌握，开展的方式方法缺乏创新；基层各单位思想政治人员专业能力水平参差不齐，思想政治工作发展不平衡。

三、创新国有企业职工思想政治工作的途径

思想政治工作是国企长期发展的持续精神动力，只有不断改进工作方式，才能促进企业思想政治工作更好发展。

（一）思想政治工作要与企业生产经营紧密结合。

加强理论教育，切实提高基层职工的思想品德和社会公德,坚持为基层职工营造出良好的思想教育环境,及时开展有效的教育，充分激发基层职工的工作热情和工作积极性。推动思想政治工作与中心工作深度融合，要将思想政治工作作为党建工作重要任务，纳入企业意识形态工作责任制，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。同时，将思想政治工作纳入重要议事日程，作为党的建设的重要内容，在出台重大决策、改革举措前，要把思想政治工作作为前置关口，做好工作预案。各级领导干部要承担起“一岗双责”，把思想政治工作同各自分管领域的工作更加紧密地结合起来。

（二）思想政治工作要以实现职工根本利益为出发点和落脚点。

要把解决职工思想问题同解决职工实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要牢固树立“一切为了职工”理念，紧紧依靠职工群众办企业，一方面要想方设法、真心诚意为职工群众办实事、解难题，解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题，让职工群众共享企业发展成果，在企业改革发展中有更多的获得感。另一方面，要注重关注职工的思想问题，在职工生活中遇到婚丧嫁娶时，工作中遇到奖惩考核或失败挫折时，要及时跟进思想工作，使职工心无旁骛地投身岗位，提高工作的积极性、主动性和创造性，增强职工主人翁意识。

（三）思想政治工作要发挥典型引领的作用。典型是行动的标杆，思想政治工作离不开典型的引领作用。注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，按照抓典型、树品牌，点上突破、面上推广的原则，积极培养和选树干部职工中的先进典型，并认真总结提炼和推广具有可复制的经验做法。同时，要不断创新和改进典型宣传方式，充分利用各级各类媒体特别是新媒体，开设专栏专题，进一步发挥先进典型的示范带动作用，营造积极作为、创先争优的良好氛围。

行文至此，不难看出，即便国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难，但是只要在思想理念、宣传内容、方式方法上有所创新，就能切实提高国企思想政治工作的针对性和实效性，为企业改革发展提供源源不断的动力。

参考文献：

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[3]耿同路.也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作[J].经济研究导刊，2011，(22).