浅论单位典型的选树与培养

浅论单位典型的选树与培养

骆德兵

中原油田采油社区管理中心综合办公室河南省濮阳市457161

摘要：榜样的力量是无穷的。培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。中原油田历来重视先进典型的选树，根据各个时期的中心工作，树立了一大批先进集体和个人，使无数特色鲜明的中原石油人走进大家的视野，成为激励人、鼓舞人、引导人的鲜活教材和生动榜样。

关键词：选树；典型；实践；培养

一、把握重点，完善选树典型保障机制

一直以来，中原油田把先进典型作为引导教育职工、提高队伍素质、树立企业形象、推动企业发展的有效手段，始终把做好典型选树工作、发挥先进典型的榜样带动作用作为油田稳定发展的一项重要举措，培养出一大批树得住、叫得响、过得硬的典型群体，使每项工作都有“亮点”和“闪光点”，为企业发展提供了不竭的动力。

一是建立管理机制。总体规划上，将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程，注重系统性和代表性，明确责任部门，定期研究部署；对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理，及时发现闪光点，为先进典型的培养、树立和宣传提供准确依据；把培树先进典型纳入到弘扬企业精神、建设企业文化工作之中，作为深化文明创建工作的重要内容；建立起自上而下的先进典型培树领导机制和自下而上的工作网络，切实为先进典型培树工作的深入开展提供强有力的组织保障。

二是建立考核机制。对先进典型实行动态管理，定期进行考核和评价。根据时代要求，及时为典型指明道路，不断向他们提希望、压担子，确保典型在不同时期都能发挥出正确的导向作用，当典型思想上有波动时，应及时做好他们的思想政治工作，帮助他们摆脱不应有的压力，保持典型的荣誉感；将培养、树立和宣传先进典型与党建工作目标责任制考核结合起来，把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系。

三是建立褒奖机制。多关心先进典型的生产生活，解决典型的后顾之忧。在政策、财力、人力等方面对典型所在单位有所倾斜，努力为先进典型创造良好的内外部条件；将培养、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来，使先进典型既有精神奖励又得物质奖励，在单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，切实增强职工队伍的凝聚力和荣誉感。

二、找准要点，确保塑造典型真实可信

选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。个人认为，选典型要注重“四性”：

一是注重先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。就我们油田而言，在不同的历史时期，与当时的形势和条件相适应，选树出了各具时代特色的先进典型。这就要求，我们在选树典型时必须紧扣时代需求，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推动“三个文明”建设的干部职工居民身上，使选树的典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向，代表社会发展的一般规律。

二是注重群众性。先进典型来自于广大干部职工居民和基层组织，既有群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础，广大干部职工居民对其才会有认同感，才会感到可亲可敬、可比可学。因此，在培树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。选典型要把目光投向基层，聚集群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。

三是注重多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。我们在选树典型的过程中，要注重培树多层次的典型，使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。先进典型是中原油田的一面面旗帜，成为油田员工争相学习的榜样，弘扬了社会正气，鼓舞了职工士气，凝聚了企业人气，对油田的改革发展发挥了积极的促进作用。

四是注重时效性。选树典型的目的不在选树，而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样，使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。在选典型时我们应注意按照不同时期的工作目标，选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型，以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。油田社区是促进油田繁荣、发展和稳定的大后方。在社区建设工作中，采油社区注重借用身边典型的力量引领职工居民参与社区的文明共建和谐发展，提高社区整体文明素质，先后开展了“我身边的道德模范”“文明家庭”、“文明楼栋”、“文明员工”评选活动。这些群众身边典型的树立，对引导和规范社区居民行为，营造文明和谐社区文化，打造奋发向上员工队伍，创建温馨和谐社区家园，起到了积极的引导作用。

三、突出亮点，确保典型发挥示范作用

培养选树典型工作的出发点和落脚点在于“一花引来百花开”，使典型效应成为群体效应、社会效应。大力宣传典型，是培育典型的重要环节。有了好的典型，如果抓不准，则会埋没典型；抓准了，如果宣传不当，也不会产生好的效果。宣传典型要把握好以下三个方面：

一是坚持实事求是，展现真实。真实性是先进典型的生命。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，更是因为他们真实可信。每个人都有一定的判断能力，大家认为事迹真实可信，才会接受这个信息。因此，宣传典型切忌人为拔高、溢美做秀。典型一旦脱离实际，非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。所以，在宣传典型时，应注意从具体环境条件中把握典型事实，平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确，细节生动鲜活，事件合情合理，评价适度适当。

二是坚持形式多样，以情感人。典型宣传是典型工作的重要环节，只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播，才能使人们受到教育，得到启迪。一个典型的宣传推广，除了要在内部广造声势，以黑板报、宣传栏、电子视屏、内部刊物和巡回报告、座谈会等形式取得广大干部职工居民的认同外，还应积极利用社会各大报纸杂志、网络、电视、电台等新闻媒体的优势，多管齐下，形成全方位、大规模、立体化的宣传格局，使典型人物的宣传形成热潮。中原油田近年来十分重视对重大典型的宣传、学习活动，宣传上加强领导，专题研究，运用多种宣传形式和手段，发挥整体优势，形成舆论合力。

三是坚持群体效应，全面推广。“一花独放不是春，万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，在于“一花引来百花开”，使全社会精神文明建设水平有一个新的提高。因此，在发现典型、宣传典型工作的基础上，对典型的推广也应下很大功夫。油田党委明确提出，抓典型，要立足推广，注重实效；学典型，要重在实质，贵在行动。力求做到每树一个先进典型，都对实际工作有较大的推动。为了引导、带领全油田6万多名职工走好创新创效之路，油田在广泛开展以应用新知识、新技术为主题的新“五小”活动的基础上，不断加大对青工创新创效典型汪衍磊的宣传力度。

多年的实践使我们感到，职工身边的先进典型具有特殊的感召力，职工居民对身边的典型感受更直接，更容易受到感染和激励。我们选树典型时，既要选择那些经过千锤百炼成熟了的典型，又要重视那些平凡小事见精神的典型，还要挖掘那些正在成长中的典型；选树典型是一个长期的过程，需要对典型进行持续不断地挖掘和宣传，为典型搭建一个展示其先进性的平台，这样才能使典型的辐射作用得到有效发挥。