党建政工建设工作的创新思路和时效性探微

党建政工建设工作的创新思路和时效性探微

季晓斌

江苏省秦淮河水利工程管理处江苏南京210000

摘要：在当前社会形势下，我国的市场经济体系正处于不断改革进步的进程之中。为使我国经济上升到更高层次的平台之上，提升自身内部实力是极其重要的环节，因此重视党建政工建设工作尤为重要，身处新时代下的我们，应对传统建设工作模式进行思考，对工作中存在的问题与不足进行改正。基于此，本文就党建政工建设工作的创新思路和时效性进行了探究，旨在促进党建政工建设工作能在新时代中进一步发展，发挥更大的作用。

关键词：党建政工；建设；创新；时效

前言

为了更好地适应社会经济改革和深化的要求，我们应充分认识到党建政工工作对于事业单位管理和发展的重要作用。在当前环境下，我国的党建政工建设工作还存在着许多矛盾和不足，多家单位仍未意识到党建政工建设对单位建设的重要性。对于党建工作来说，适应文化潮流，探索党建政工建设工作中的有效改革，探索党建政工建设工作中的创新思路和时效性，成了党建政工建设工作当中的一大重要挑战。

一、概述

1、党建政工建设工作的意义

现代化科技技术正不断发展之中，我国事业单位党建政工工作价值产生变化。党建政工工作的对象是单位职工，工作内容是对职工进行党的思想道德教育、开展党的作风建设。党建政工建设工作通过多样化的教育手段，与事业单位单位活动相结合，对职工的思想、道德、态度、素质等方面进行再教育，引导职工在行为规范上向好的方向发展，以更加积极主动的精神面貌对待工作，将个人利益与集体利益相结合，提升自我价值。具体可以表现在以下几个方面：①在全体职工之间树立正确的政治思想导向，职工与单位之间获得情感认同和思想认同，在单位内部增强稳定性；②充分调动了职工的积极性和主动性，职工在思想上受到同化，对单位逐渐产生一种归属感和信任感，职工与职工之间和谐共处互帮互助，促进形成一个良好融洽的工作环境，引导职工主动参与各项工作中去，从而提升事业单位管理效率；③正确传到党的思想政策，使职工对国家政策和形势有具体了解，积极响应国家号召，在思想上与单位齐头并进，保持和职工之间的协调配合，在行动上与国家社会步伐一致，有利于事业单位单位形成良好的工作氛围。

2、党建工作的作用

党建工作在广义上分析是党的建设，是我党为了完成使命而与国家、社会、公民结合的社会实践活动。狭义上分析在社会主义制度下，提高人民生活水平、经济发展、维护国家安全等的实践活动。在事业单位发展中，我党不能放松对事业单位的指引。

（一）理论指导

党建工作是贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，学习党的思想理论，以此引导事业单位不断发展。如习总书记提出的在新形势、新环境下，完善事业单位党建，实事求是、与时俱进。

（二）提高核心竞争力

在当今信息技术环境下，事业单位想要获得发展其核心竞争力便是人才。而强化党建设有利于思想政治与文化的融合。这种融合，作为事业单位文化资产，与生产劳动力结合便会创造出有竞争力的人才。

（三）党员带头作用

事业单位的管理者大多都是党员，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是重要力量，也是事业单位发展的动力。因此，改进党建工作就是进一步深化改革的客观需求。

二、党建政工建设工作面临的挑战

1、对原党建政工建设工作组织的挑战。传统建设工作方式是上级安排下级服从，以至于事业单位职工没有可以进行话题讨论的平台。而如今建设工作在新媒体时代下逐渐创新，以群众为工作主体，事业单位职工可以利用新时代下的各种便利方式进行话题谈论，自由表达话语权，对事业单位上级组织的领导性造成了一定的挑战。

2、新媒体技术挑战。利用新媒体技术大力宣传党建政工建设工作的特点是传播度高、传播范围广、传播效率大。而新媒体是建立在互联网大力发展的情况下，是具有较强专业性的一项技术。当今社会注重改革创新，任何产品都不能光靠一方面而长盛不衰，更新换代的速度可想而知。这种改革创新对事业单位的党建工作带来了一定的挑战，在单位内部仍有一些年龄较大、思想保守的老职工，这些职工对科技技术不感兴趣，学习速度也相对较慢甚至产生抵触心理。因此，新媒体技术不能完全的在单位内部得到普及，运用在党建政工建设工作之中效果也不尽如人意。

3、认知挑战。在绝大多数单位之中，党建政工建设工作的主要开展方式是对单位职工进行思想政治方面的教育活动，以直观的方式向职工传达共产党的思想方针及发展战略等，培养职工的爱国主义精神。但目前，新媒体技术将我们带入了一个自媒体时代，自媒体时代人人都可发声，同时也产生了很多“键盘侠”，其发表的言论可谓无下限，导致网络上充斥着大量不良信息，损害者我们群众认知，也给我们的认知带来挑战。有部分职工被这些不良信息所同化，思想逐渐发生改观扭曲，对单位的党建工作加大了一定的难度。

4、党建政工建设队伍建设挑战。组织党建工作的人可以发出信息同时也是信息接收者。近些年来网络发展势头迅猛，相关法律法规体系并不十分完善，给不法分子带来了可乘之机。从近些年的报道我们也可看到，法律对于网络上的诋毁、诽谤等不实言论的约束力都相对较弱，不法分子见此更为嚣张，甚至激发尖锐矛盾。这对于我国党建政工建设工作的开展带来了不小的负面影响，也是单位党建队伍建设的不稳定因素之一。

5、党建政工工作意识不强。在新时期背景下，事业单位要应对现今复杂的经济形态，就必须树立科学的党建政工工作意识，从而确保党建政工工作的正常开展。但现阶段，由于事业单位内部分职工过度重视经济利益的获得，而在平时的工作中对党建政工工作的认识不足，沒有树立科学的党建政工工作意识，在单位实际的管理过程中领导人员又忽视了党建政工工作，没有树立正确的党建政工工作原则，这使得事业单位党建工作人员缺乏党建政工工作理念，在实际的工作过程中其工作行为存在很大的偏差，没有对党建政工的工作进行相应的落实，这使得事业单位的党建工作的效率降低，也直接导致事业单位思想层面的引导作用弱化。最终导致事业单位在发展的过程中很容易由于党建工作的不完善而造成思想误区的出现，这对事业单位后续的发展有着很大的影响，不利于事业单位相关工作的开展，进而还会对事业单位工作目标的实现造成阻碍，这对事业单位的可持续性发展有着很大的消极作用。

6、党建政工工作方式不合理。在现今，由于外部环境的变化以及事业单位内部结构调整等因素的影响，使得市场经济环境也出现了很大变化。而党和国家为了应对社会经济形势的不断变化，对党建政工工作的要求也在不断提升，这就需要事业单位根据自身实际的发展情况采取有效的措施来提高党建政工工作的实效性。事业单位除了要加强党建政工工作意识，还需要在此基础上针对新的党建政工工作要求努力学习，对事业单位的实际管理情况进行分析，并对其党建政工工作的现实状况进行掌握，改变传统的党建政工工作方式，不断进行改革与创新，以此才能够指导事业单位的正常健康发展。但就事业单位目前的发展状况来说，很多事业单位由于资金、技术等一系列因素的制约，在实际的党建政工工作中仍旧是采取以往的党建政工工作理念，而且所采取的党建工作方式也较为落后，这种不合理的党建工作方式不利于事业单位的管理，还会降低职工的工作热情，不利于事业单位的长远发展。

7、党建政工团队能力不足。在现阶段，事业单位为了实现自身的快速发展，逐渐开始重视党建政工工作，并在事业单位内部建立相应的政工团队来落实党建政工工作，其作为党建政工工作的主要负责人员，在实际的党建工作中发挥着重要作用。但在很多事业单位的党建政工工作开展过程中，由于事业单位对党建政工工作的忽视，对其党建工作团队的培养工作也没有落实，这使得党建政工团队的综合能力下降，在实际的工作过程中缺乏经验，不能对出现的党建政工问题进行有效的解决，进而致使党建政工工作只能流于形式，从而降低了党建政工工作效率，使得事业单位党建政工工作陷入困境。

8、工作机制不完善。在事业单位内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对事业单位生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多事业单位并没有正确的认识到党建工作的重要性，在事业单位内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。

9、党建管理方式陈旧。落后的意识匹配陈旧的管理方式，事业单位党建活动整体缺乏活力。党建工作者缺乏时代的洞察力，对党建工作抓不到重点，面对党员的多元要求，不能与时俱进，缺乏解决实际问题的能力。事业单位党组织缺少对党员需求的关注，教育手段陈旧固化，管理方式单一等问题已经严重阻碍了党建工作的开展和推进。

三、加强事业单位党建政工工作的新思路

在前面的内容中，我们对事业单位党建政工工作的重要性进行了系统的分析与研究，从其基本内容中，我们可以清晰地发现，事业单位在实际发展的过程中，积极对党建政工工作的建设与完善问题进行有效关注，并从各方主体入手，积极探索提升党建工作水平的措施是非常关键的。在这个过程中，还要积极结合事业单位的发展实际，从普遍化到个性化，不断加强相关措施实施的有效性，从而更好地推动事业单位党建政工工作开展的有效性。

1、充分重视党建政工队伍的建设。事业单位在实际对相关的党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关党建政工工作开展的有效性。

2、建立健全党建政工建设与管理制度。科学规范的管理制度对于党建政工工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强事业单位党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政政工干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响事业单位中的其他工作人员，真正了解事业单位职工内心的想法，做到真正的人性化管理。

3、创新多元化的组织方式。事业单位党建政工工作的开展对于事业单位的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进党建政工工作开展的科学化。

4、充分注重作风建设。良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入事业单位职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使事业单位中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。

5、积极发挥事业单位文化的作用，加强文化建设。不得不说的是，在实际发展的过程中，事业单位积极重视文化建设，并充分发挥文化理念的重要作用。在这个过程中，不仅要在事业单位内部创造良好的工作氛围，比如，在事业单位内部设立相关内容宣传的展板，也要积极对物质文化、精神文化的塑造进行有效的投入，加强对先进设备的资金投入，为相关的工作人员提供一个良好的工作环境，建立属于事业单位自身的品牌形象，从而更好地提升政工工作开展的合理化程度。

6、创新党建工作方式。不论在任何一个事业单位的发展过程中，都需要以健全的制度来保障其稳定的运行，在党建政工工作中也不例外，要提高党建政工工作的有效性，事业单位必须根据事业单位自身的人员思想情况以及事业单位实际的运行情况来健全相应的制度，其可以有效指导相关工作人员的工作，规范职工的行为方式，从而确保职工的工作满足实际的要求。此外，事业单位还要在健全党建工作制度的同时创新党建工作方式，在开展党建政工工作的过程中加大信息化技术的运用，利用现代化工作软件、网络平台等来进一步提高党建政工工作效率，对不符合现今发展的党建工作方式进行摒弃，增强兄弟单位之间的交流与学习，在此基础上选择适合事业单位发展的党建工作方式，以此来保障事业单位的稳定发展。

7、强化党建政工团队建设。在事业单位党建政工工作过程中，党建政工团队作为事业单位在发展过程中的一个重要部分，其对事业单位党建政工工作实效性的提高有着重要影响。因此，事业单位必须提高对党建政工工作的认识，在事业单位内部建立一支具有高素质的政工团队。政工团队不仅要及时了解与掌握实际的经济发展形势，还要在分析的基础上有效结合各个政工人员的能力，确保各个党建政工人员价值的体现。而事业单位相关领导人也必须针对现阶段事业单位在党建政工团队方面所出现的问题采取一定措施来改善，例如召开研讨会、强化培训工作等，以此来加强党的政治思想教育，强化党建政工团队建设，以此来为事业单位后续的发展奠定良好的思想基础，实现党建政工工作的引导作用，促进事业单位各项工作的有效落实，确保事业单位经济效益与社会效益的共同获得，使事业单位可以在现今的社会竞争中获得立足之地。

8、完善考核体制推进效率改革。要完善党建工作考核综合评价体系，加强统筹协调、分类指导、监督检查。考评采取综合检查、专项督查、民主测评、定量考核等多种手段进行。对求真务实、卓有成效的党组织和个人要给予表彰奖励，对党建工作中存在的薄弱环节和问题定期通报，以促进工作。检查考评指标要突出特色工作，体现创新性，激励党组织打造精品工程，切实发挥党建工作“助推器”的作用。

9、抓好党风廉政建设。认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。

四、党建政工建设工作创新思路提升策略

1、创新思想，转变观念，是事业单位党建政工工作创新的先导

在事业单位竞争力的提升和实现可持续发展战略布局中，党建工作和业务开展是“一体两面”，不能顾此失彼。党建政工工作是坚定事业单位政策落实、改革发展政策思想的基础保障措施，能在意识层面更大程度地调动群众的工作积极性。为此，实现事业单位党建政工工作创新，创新思想，转变观念应作为先导统一到事业单位发展的战略部署中去，坚定不移地贯彻“从严治党”战略方针，把全面从严管党治党和反腐倡廉工作融入到事业单位发展的中心工作之中，进一步强化事业单位管理人的责任担当意识，更好发挥事业单位管理层的表率作用，确保政策措施的落实立竿见影，踏地有声。

（1）逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性党的大政方针，上级业务要求，地方事业单位都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了固化的上传下达，使事业单位党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进单位发展、维护职工权益等慢慢弱化，带动事业单位凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，事业单位党政组织务必要转变思路，重塑事业单位发展为己任的主体责任意识，把创新发展事业单位工作成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化结构、稳定队伍等原则，将党建工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到事业单位发展的关键点上。

（2）逐渐克服求大求全的模式，注意工作开展的实践性任何理论价值的体现，都脱离不了实践的探索。新时代中国共产党的理论提出，更是在时代发展和实践探索中提出的重大课题总结，是实践与理论结合的不断推进和发展的最新成果。任何理论的创新，都不是来源于本本主义、教条主义，而是切合实践探索发展的总结，是在不断实践中总结矛盾、发现矛盾、化解矛盾的动态探索实践。为此，事业单位党政工作要逐渐从全部部署、官样文章、长篇大论中走出来，要坚持实事求是、走实践创新的思路；要坚持中央部署不动摇，着力解决自身实际问题；要深化理论研究，不脱离实践针对性解决自身问题；要注意事业单位的和谐发展，不脱离效益创新。只有这样善于针对性的解决个性化问题，才能将上级文件精神更好地贯彻落实到的实际工作中，推动事业单位的创新发展。

2、加强队伍建设，提升专业素养，是事业单位党建政工工作创新的关键

事业单位未来发展规划确定之后，决定未来可持续发展深度的关键就在于领导班子的综合素质。在党政政工建设中同样是这个道理，加强队伍建设，提升专业素养，将成为影响事业单位党建政工工作创新的关键。

（1）提升党政队伍“执行力”水平。“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把事业单位决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位。具体讲，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及职工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。

（2）提升党政队伍“亲和力”水平。凝聚职工、服务职工、激励职工，是衡量事业单位党政工作开展情况的重要标准。为此，事业单位党政干部一定要找准定位，不断增强自身与“亲和力”。一是要及时收集一线的好人好事、创新实践的典型事例，为事业单位创优创先鼓劲喝彩。做好事业单位政策的宣传，充当领导与职工的沟通桥梁，实现决策层与实施层的同频。随时倾听一线职工对事业单位发展的有效建议、服务批评等，做好职工“会诊”工作，并能及时向领导汇报，确保思想认识上的统一。二是要务实。开展工作要为大家着想，不添麻烦，简化工作流程，减轻负担，能帮助解决的尽量帮助解决，暂不能解决的要做好说明解释与指导。三是要做好服务。政工工作岗位性质的特殊性，有着不同其他事业单位工作的独特之处。由于工作重心的不同，政工干部对事业单位的管理文化、业务开展情况都会有独特的见解和思考。为此，政工干部要凭借工作热点的优势，努力为主意、想办法、找亮点、寻突破。

（3）提升党政队伍“学习力”水平。党政政工建设，工作任务重，涉及内容复杂。事业单位的政工干部多数理论素养较强，但容易忽视后期的业务培训，导致固有的知识不能跟进时代的发展。为此，跟进时代发展要求，务必应定期组织党建干部理论培训，更新先进理论、党政方针，牢记于心。对理论知识的学习，不能牢固在“本本”，要走出“本本”，勤动脑、多动脑、会动脑，做到有所取舍，有所创新。对理论知识的学习，要体现在事务性管理上，体现在学习型团队的创建上，体现在业务能力的提升上，进而优化形成属于自己独有的理论和实践体系。

3、转变工作方式，贴近群众，是事业单位党建政工工作创新的重点

长期以来，固化的党政办事风格，长篇大论的说教、枯燥乏味的照搬式宣传、浮化空洞的仪式形式，导致民众极为反感，逐渐拉大党与群众的隔阂，影响了党政工作创新业绩，降低党组织在群众中的感召力。由此，现阶段，优化转变工作方式，成为党政工作创新的重中之重。

（1）宣传引导工作不能脱离实际。搞好思想教育，开展宣传引导，是事业单位日常党政建设工作的主要内容。宣传引导要落实具体，工作做到位就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，群众要乐于接受。即便是党政方针的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。

（2）党政建设要渗透到单位管理每个环节。着力调动党政建设工作的积极性，确保每个单位管理环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。

（3）着力提升党政建设工作的满意度。群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。

（4）固化党政建设创新成果。制度化建设、规范化建设，是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，事业单位党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。

五、党建政工建设工作时效性提升探索

1、依靠新媒体技术加强党建政工建设工作宣传。不良言论是依网络为媒介进行传播的，传播速度快而广，部分人员容易因自身信念不坚定而对党建政工建设工作产生怀疑，对党的理念认识产生偏差。因此，事业单位也可依靠新媒体技术在网络上进行宣传，多种方式共同工作，将党建政工建设工作信息及时传递到大众事业当中，在不经意间改变大众对于党建工作的印象，这种宣传方式低成本、高效率，在日后党建工作发展中可以以此为主要宣传途径。

2、坚持以人为本的原则。在党建政工建设工作之前，应确立以人为本是党建政工工作的主要思想法则，将事业单位中每个职工的实际情况与工作相结合，长善救失，激发职工自主性和积极性，促使其积极参与到党建政工工作中来。

3、将党建政工建设工作与事业单位管理相结合。党建政工建设工作是对人的思想进行教育，开展具体课程，在课堂上对职工的人生观与价值观建立一个正确的导向，同时拓宽自己的知识面与广识度，从而使职工自发地从思想道德层面上对自己的行为进行约束，将职工培养成一个具备高素质高知识的新时代人才，促使其在工作之中能更好的满足事业单位发展建设的需求。除此之外，若要使党建政工建设工作与事业单位管理相结合，少不了党组织的强大推力，党组织可为其提供多方面的资源从而提升事业单位管理水平，以此来带动党建政工建设工作的进一步推进。

4、主导党建工作舆论方向。活动在网络上的人员鱼龙混杂，信息内容良莠不齐，其中不乏许多不实言论对我们大众心灵产生荼毒。以网络为主要传播途径的时代中，对于这种危害大众的不良言论，事业单位应尽全力遏制，进行预防。因此，事业单位应抓住网络媒体的发言主动权，引导党建政工建设工作舆论往健康方向发展，严厉打击不良信息，以正确先进的党建政工思想覆盖网络媒体，在网络媒体中占据主导地位。事业单位党员接受的信息应该是来源正规、权威正面的信息，对危害大众的不良信息进行自我屏蔽。

5、事业单位党建政工建设管理制度。事业单位对于党建政工建设工作的改革不能仅停留在表面，应从内部根源进行改变。事业单位内部应建立完善的管理制度，制定具有激励作用的奖惩条例（例：增发奖金、物资奖励等），将职工切身利益与党建政工建设工作相联系，提高职工在党建政工工作中的自主积极工作能力。与此同时，党建政工建设工作的监督机制应齐头并进，对职工在党建政工工作中的表现进行审核评估，提高职工党性修养和道德水准。

六、结语

综上所述，可知事业单位的党建政工建设工作虽面临着不小的挑战，但同时也给事业单位带来了新的发展机遇，我们可以化压力为动力，积极探索党建政工建设工作的创新思路和时效性。事业单位应牢牢把握此次机遇，制定严密的发展计划，管理人员可不断完善党建政工建设工作的制度和体系，大力宣传党建工作的重要性、宣传党的指导方向、宣传党的政策方针，使事业单位在传统基础上进行改革创新，提高事业单位经济效益，从而推动国民经济发展。

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