浅析如何提升电力政工人员素质叶建波

浅析如何提升电力政工人员素质叶建波

叶建波

（国网浙江省电力公司丽水供电公司浙江省丽水市323000）

摘要：社会经济的快速发展推动了城市化进程的进一步加快，人们在生活水平和质量不断提高的同时对用电的要求也不断提高，电力企业要得到更好的发展首先必须做好企业内部的管理工作；如何有效的提高企业政工人员素质就是其必须要重点考虑的问题。本文主要对现代电力企业如何提高企业政工人员素质进行研究，有一定的借鉴价值。

关键词：电力企业；政工工作；人员素质

1.电力企业政工工作的重要性分析

政工工作是我国企业一直保有的一项优良的传统，这也可以说成是其政治优势。这也是电力企业能否实现高速发展的有力保障。在市场经济大背景下的电力企业，思想政治工作对其的重要性不言而喻，甚至能与其生存息息相关。对于电力企业来说，通过高效的政工工作可以有效的提高企业的市场竞争力，完善企业内部管理和企业文化建设，提高管理水平。因此，电力企业在政工工作的态度必须要端正，而且要严肃的重视起来，将其融入到企业的发展理念中，贯彻到企业的经营管理中去，从而实现企业多元化的发展。

2.当前电力政工人员素质问题及其原因分析

在电力企业政工工作中，政工人员发挥着十分重要的作用，其能够对企业政工及管理工作的具体质量产生直接的影响。通过相关调查研究发现，当前我国企业政工及相关管理工作者的整体素质仍然有待提高，而且政工人员的素质水平存在着高低不齐的问题。

导致这一问题出现的原因主要包括以下四个方面：

①企业缺乏相关的政工工作者的任用制度。研究调查发现，当前企业政工工作者的任用缺乏有关的制度管理，许多企业在任用政工工作者时缺乏相应的标准，随企业管理层人员的主观意向来决定人员的任用，缺乏合理性以及科学性，致使许多管理素质水平较低的人员进入到政工工作之中，降低了政工人员的总体素质水平。

②对建设政工团队没有予以足够的重视。想要做好企业政工及其管理工作，一定要具备一直高素质的政工管理团队。但通过对当前企业政工人员素质现状调查发现，当前许多企业政工工作中都缺乏一支高水平、高素质的队伍。

③尚未形成健全的考核体系。对于电力企业政工工作来说，政工人员的考核具有十分重要的意义，但当前许多企业内部的政工人员考核流于形式，难以对管理人员的政工工作予以科学的评价。除此之外，企业内部的考核制度也有一定的问题，无法科学的对企业政工人员的工作予以系统、科学的考核，很难激发企业政工人员工作的积极性与主动性。

④电力企业政工管理工作已经成为企业管理的一项重要的组成，在整个企业管理与发展过程中发挥着十分重要的作用，所以企业政工管理的工作理念也应该不断的发展进步，唯有如此才可以在电力企业不断进步、发展的过程中有效发挥积极作用，唯有如此才可以有效满足我国现代社会发展的需要，满足社会发展力的具体要求。致使当前电力企业政工管理思想理念落后的原因主要包括：电力企业的高层管理者不重视政工管理工作和人力资源管理工作，在管理思想上不积极的进行更新和学习；过于重视上下级关系，难以调动政工工作人员的积极性；缺乏“以人为本”的管理思想，在政工管理上缺少人性化等。

3.电力政工素质水平提升的措施探讨

针对我国电力企业政工素质水平高低不齐的问题，以下主要从加强对政工人员的素质培养、进行科学的管理、开展企业活动等角度来对提升电力政工素质水平进行探讨：

3.1加强对企业政工综合素质的培养力度

要解决电力企业政工人员的素质问题，必要的措施就是加强对企业政工人员的素质教育和培养。在电力企业的发展过程之中企业的政工工作人员具有十分重要的作用，其同样也是有效推动电力企业内部文化发展和政工工作发展的重要因素。电力企业的高层管理者必须提高对政工工作的重视度，加大对政工人力资源的投入，不断引进高素质的政工人员，以此来优化企业内部的政工人员素质水平；此外要对企业内部政工工作者进行全方面的培训教育，可以开展必要的社会活动，这样可以提高政工人员解决实际问题的能力；在对企业政工人员进行培训和教育中，要积极引进专业的培训专家来进行相关培训教育工作，切不能在这方面了减少资金的投入；在工作制度上，可以建立政工人员奖惩机制，以此来带动政工人员进行自身素质提高和继续学习的积极性，这样就可以在很大程度上提高电力企业政工人员的综合素质水平，从而为企业政工工作提供更好的基础。

3.2结合实际情况，开展思想政治工作

电力企业在进行实际的政工工作时，要结合自身的情况来进行，包括政工人员的教育工作，要根据企业内部政工人员素质的实际情况来确定培训计划，然后依据培训计划来对政工人员进行培训教育。根据企业自身情况组建一支符合企业规模和编制的政工团队，实行公平公正公开的选拔制度，选择那些有电力专业知识和思想觉悟较高的人员。并且尽可能去解决其生活困难，比如实行住房补贴、双岗优惠、医疗报销、困难职工帮扶等等政策。让他们放下生活中的烦恼，一心一意去完成工作，了却其后顾之忧。让他们灵活的开展工作，不要去抄袭前人的工作模式，需要根据企业本身，总结经验，合理开展工作，深入基层解决实际问题，保证贯彻落实上级文件精神和会议精神

3.3贯彻科学管理理念

科学管理体系是电力企业在思想工作方面发展所必需的，这种理念可以规范企业内部的工作。在这种体制下的思想政治工作应该做到对所有工作都严格控制，比如评审系统、工作记录控制、宣传控制等等，继而做到每件事情都有人负责，每件事情都有依据可查，所有工作实行PDCA闭环控制。对每项工作的目标进行具体安排，实行量化管理，使企业政工工作走向正规化和程序化的管理。使企业内部人员、思想、工作三位一体。这样可以使思想工作有效、科学、规范的进行，推动企业的长远发展。

3.4开展企业活动，促进思想交流

在政工工作的重要性不断被提及的今天，电力企业若想良好的发展，离不开政工工作的顺利开展。电力企业可以开展企业活动来促进思想的交流，这样也有助于使企业政工人员思想的转变，同时也可以促进企业文化的建设。企业除了要进行传统的思想工作开展，还要深刻认识工作的内容，改革创新工作方式。比如开展企业活动，让政工工作人员和其他工作人员坐在一起，进行交流互动，拉近大家的距离，这样既能良好顺利的传播政工工作的相关思想，又能促进企业内部的和谐发展。如若想通过这种方式有效传播，就必须讲究其方式方法，首先就是提升活动的有效性，增加其趣味性。比如说，表演一些员工感兴趣的节目，聊一些感兴趣的话题等等，通过这种方式增加员工对企业的积极性，同时也丰富一下其精神生活。借此机会，政工工作人员可以对其他工作人员进行思想方面的科学指导和宣传，从而消除他们对于政工工作人员的抵触心理。这样的企业活动的举办的好处在于，促进了企业内部交流，将政工工作与企业文化有机融合，让其对政工工作有了更深入的了解。

结束语：

电力企业政工工作是其重要工作内容，也是提升企业内部工作效率的重要工作。这项工作主要就是由政工人员来进行的，所以政工人员自身的综合素质水平对企业政工相关工作的质量和效率有着直接而关键的影响。电力企业要对提升企业政工人员的素质水平这一工作进行重视，通过提升政工工作人员的素质来保证政工工作的高效进行，从而促进企业的发展。

参考文献：

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