浅谈如何加强企业党支部建设，发挥好战斗堡垒作用

浅谈如何加强企业党支部建设，发挥好战斗堡垒作用

赵启鹏

湛江中粤能源有限公司广东湛江524099

摘要:党支部是基层党建的基础组织，是发挥党组织建设优越性的前沿堡垒，担负着教育党员、管理党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众的重要职责。当前，持续推进伟大事业、伟大工程、伟大梦想，就必须要将党支部建设摆在突出的位置，加强其规范化建设、标准化建设，大大提升党支部建设的核心攻坚作用。本文主要对加强企业党支部建设，发挥好战斗堡垒作用进行了有效的分析，供大家参考借鉴。

关键词：企业党支部；战斗堡垒；作用

前言：

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。近些年来，湛江中粤能源有限公司立足基层实际，坚持问题导向，围绕生产经营等中心工作，加强企业党支部建设，更好的发挥了党建作用。

一、企业党支部建设的意义

（1）企业党建工作有良好的模范作用，可以给其他企业的党建工作做好标准模范，引导其他组织做好党建工作，并且企业是我国社会中最重要的经济体之一，因此对于企业内部党支部建设工作要加以重视，为其他组织党建工作做好发展方向的引导。（2）企业党支部建设可以加强对企业内部负面思想和行为的清理工作，帮助企业清楚不良风气，规范内部员工行为，确保企业内部的健康运转。（3）企业党支部是党和群众密切联系的主要途径，党支部对群众可以进行积极、正确的引导，尽到党员先锋的责任，还可以对群众的实际情况进行切实了解，有效的调节企业的内部矛盾。（4）企业党支部建设促进着企业的改革发展，对社会主义发展方向的确定有一定的作用，并且有效的提升了企业的制度确立和竞争优势。

二、当前企业党支部建设存在问题

2.1部分党支部“第一责任人”的责任落实不到位。

个别党支部负责人的责任意识不强，未能树立党组织建设为“天职”的观念，在党建方面下的功夫不够，考虑的问题不多、用的精力不足，不熟悉党建业务，找不准工作的切入点、着力点和施力点。

2.2党员教育、管理、监督乏力。

在党员教育方面，党员理论学习和思想政治教育存在“走过场”的现象。个别党支部对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的跟踪培养；在党员管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员工作，缺乏沟通和面对面的有效评议和后续的跟踪管理；在党员监督方面，党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，运用结果的效果不佳。

2.3是党员先锋模范作用体现不明显。

少数党员在党内和社会上存在的消极腐败现象屡禁不止，宗旨意识淡薄，党性观念淡化。部分党员滋生了不良的金钱价值观，甚至产生了“工作要带头，经济上没甜头，政治上没奔头，党员没当头”的危机思想，价值观严重偏离，责任意识不强，进取精神不足，思想守旧，观念落后，小富即安，满足于现状，把自己混同于普通群众，先锋带头的作用毫无表现。

2.4“三会一课”落于形式化。

部分党支部在执行“三会一课”制度的过程中，只是满足于应付性地完成动作，简单地完成会议记录，未能真正地抓好抓细抓实，发挥到“三会一课”应有的效果，开展形式不够灵活，缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于读文件、看电教片、传达上级讲话，未能深入研究理解党的理论方针政策，结合党员思想、工作、生活的实际分析问题不多，对当前社会热点问题把握不准，组织生活枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力，完全没有跟上新时代的要求，成效不明显，久而久之使党员不想参加，党支部开展组织生活缺乏动力。

三、加强企业党支部建设，发挥好战斗堡垒作用措施

3.1建立科学有效的工作机制

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。要建立健全机制，拓宽党员管理渠道。从机制上加强党员队伍管理，坚持把群众管、组织管和党员自我管有机结合，定期组织开展群众评议党员活动，依靠群众管理监督党员，定期掌握并分析讲评党员的思想、工作和作风情况。要进一步完善党支部设立、党员发展、党支部选举等具体程序，形成工作过程可控、结果可查、效果可考的最佳工作秩序。规范“三会一课”流程，按照“一程序一流程”要求绘制出指向清晰、操作规范的程序图和流程图，做到工作任务清晰、责任落实到人、工作流程畅通。

3.2以推进“三建”为目标，全方位全过程融入企业高质量发展

3.2.1把基层党支部建成教育党员的学校

（1）突出思想认识“高起点”。对全体党员来说，就是要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，做到忠诚干净担当。引导党员干部在重要改革领域、市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项工程中历练成长。（2）突出业务素养“高水平”。政治上的忠诚、执着、坚毅，归根到底是实践问题。党员干部要树立强烈的革命事业心和工作责任感，注重培养专业能力和专业精神，坚持终身学习和持续创新。企业要营造尊重人才、尊重劳动、学知识、学技术的良好氛围，把火热的实践作为最好的课堂，创造更多机会和平台让党员干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。（3）突出履职尽责“高标准”。国家所需就是企业所为，大到抓企业战略执行和落地，小到检验各项具体工作成效，都要培养高效执行、追求卓越的文化。在基层党支部持续开展主题教育活动，引导党员干部强化改革创新意识，克服因循守旧的思想障碍，积极改革创新促进企业发展。

3.2.2把基层党支部建成攻坚克难的堡垒

（1）总体融入。以推进党建项目化管理为抓手，重点围绕制约安全生产、经营管理、创新引领、降本增效的难点和瓶颈，靶向施策，精准发力。通过课题制设计、项目化管理、开放式测评、激励性表彰，从点上探索到面上推广，从成功做法到长效机制，发挥标杆示范和激励引领作用。（2）过程融入。切实找准组织建设与生产经营的切入点，党建工作与生产经营同部署、同推动、同落实。搭建党员示范岗、党员责任区、党员突击队等平台，引导广大党员“平时看得出、关键时刻站得出、急难时刻豁得出”，激活基层党组织的整体功能发挥。（3）结果融入。抓好党建工作责任制考核，在考评方法和结果运用上将组织建设与解决实际问题相结合，日常监督与年度综合评价相结合，公司分项检查与各单位自查相结合，全面提升党建工作水平。采用“量化考核+现场述职”的方式开展年度“党建大考”，一件一件抓实，一项一项抓紧，激发先进更先进、后进赶先进，保证党建工作在基层得以贯彻实施。

3.3创新工作载体

除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，特别是懂生产、懂技术、懂管理、懂经营的入党积极分子和非党员群众，让他们在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。要丰富宣传手段，积极运用QQ群、微信群等媒介，打造党校微课堂，传递党建动态、党史发展等知识，营造浓厚氛围。

3.4做好党员选拔培训工作，用最强的骨干力量充实组织

紧密围绕“抓党务促生产”的工作思路，借力规范基层党支部建设，提炼一批业务精湛的党员先锋战斗群体。为此，组织优化、组织设置、组织建设应走在前列。要根据工作的实际需要建设好党支部，努力体现出党支部规范建设的优越性，做到哪里有党员哪里有组织，哪里有业务哪里有党务，哪里有项目哪里有支部，将党组织建设无缝衔接渗透到国企各级基层单位。要根据工作的实际需要，选拔最强的骨干力量充实党组织，要将生产经营优秀个体培育成党组织的后备力量，要将每个优秀的党员干部培育成企业生产经营的骨干力量。注意优化各级党组织书记配置，将党性意识强、管理经营精湛、群众满意度高的优秀党员，推荐任用到各级党组织书记岗位上。

3.5重视党支部建成考评评价，用群众满意度作为考评标准

展现党组织建设的优越性，应注意优化考评评价工作，借以提升党组织的执行能力。在此，应尤为重视党支部建设成效的考核评价，综合业务、党建、党风廉政建设等各项工作全面展开。注意把好考核关，创新党支部书记述职、综合测评、民主访谈等考评内容，不要将考核流于形式。注意考核与群众的联系，做好基层民众的民意调查，将民意满意度作为测评的衡量标尺，大大提升党支部规范化建设的群众服务意识。注意做好考评监督工作，定期组织通报，确保党支部队伍建设的廉洁性、纯净性、先进性。

3.6打造良好的企业文化

一个企业具有良好的文化可以有效的提升企业成员凝聚力，加强企业的竞争实力，将企业的管理水平提升到一个新的高度。并且企业文化的良好可以加强党支部建设工作的实施。所以企业可以利用企业文化建设，和党支部建设工作进行有效的结合，通过企业的文化建设工作加强员工对党的认识，对党支部建设工作性质的认识，有效的提升员工的工作能力和素养，促使每位员工都可以意识到自己的义务，尽到自己的责任。企业需要积极鼓励员工参加企业文化建设，加强企业员工对企业的认知和责任感。

四、结束语：

面对企业改革转型发展中面临的突出矛盾和问题，加强基层党支部建设工作尤其紧迫，任重道远。在今后的工作中，基层党支部要全面贯彻习近平总书记在党的十九大报告中对加强党的基层组织建设的新要求，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推进全面从严治党和全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中贡献出自己的力量。

参考文献

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