浅谈开展实效性的党建政工工作的方法樊永青

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法樊永青

樊永青

内蒙古巴彦淖尔电业局稽查处内蒙古巴彦淖尔市015000

摘要：党建政工工作是党在企事业单位中的自我建设、自我完善的过程，思想政治教育是搞好各项工作的关键，是一切发展的生命线。本文从党建政工工作的重要性谈起，分析目前党建政工工作存在的问题，总结出开展实效性党建政工工作的方法，希望为一般企事业单位的党建政工工作提供一定的思路及模式。

关键词：实效性；党建政工；方法

党建政工是企事业改革与发展的核心、关键所在，是广大企事业单位进行自我建设、自我完善与自我发展的需要，党建政工工作涵盖了政治、思想、作风、制度建设等方面的内容，它关系着企事业单位是否坚定正确的政治发展方向，贯彻党的基本路线，全心全意为社会主义现代化建设服务，为国家的发展服务。开展实效性党建政工作既能推动企事业单位的自我建设，同时也能调动员工积极主动性，提高企业凝聚力和向心力，保证企事业单位各项工作健康有序进行。

一、党建政工工作的重要性

党建政工工作能够保证单位坚定不移贯彻党的路线的方针政策，同时也能够更好的为我国社会主义现代化建设作出贡献，是一项思想建设问题，也是其中最基本的问题。在企事业单位党建政工工作中，通过单位的努力能够有效改善员工的工作进程，也能够保证员工对单位的工作有着良好的积极性，更正员工的思想观念，并且把企业中最新的思想观念传递给员工，保证员工能够积极努力的做好工作，为企业的发展做贡献。

二、党建政工工作存在的问题

通过以上分析可以看出，党建政工工作的至关重要性，但是，在实际的运作中，却难免出现这样那样的问题，这些问题对于我们分析党建政工工作的方法有很大的意义。它能够让我们及时找出源头，对症下药，针砭时弊，把党建政工工作做得更好。

2.1理念脱节，方式单一

在经济发展迅速的今天，现代企业制度不断完善，企业党建政工工作同样面临着改革和发展的新趋势，以适应新形势下的思想教育方式，使企业能够从容面对突出其来的任何挑战。而传统的党建政工理念并非是以人为本作为基础，党建政工工作的方式过于单一，它以强压、命令的方式，要求员工服从上级领导，忽略了党建政工部门与员工的上下互动性、总体和谐性，使员工和党建政工部门的关系单调死板僵硬，甚至还会使员工出现不应该的敌意。

2.2方法脱离实际，缺乏工作机制

党建政工工作是一个做到实处的工作，但是很多党建政工工作人员却缺乏相应的工作意识，工作态度不明确，把党建政工工作当作炫耀的资本，不从实际出发，很多地方，没有形成一定的工作机制，导致责任划分不清，相互之间没有很好的合作谐调，想怎么做就怎么做，从而引起员工的反感，使党建政工工作沦为虚职。

2.3受自身约束，流于形式

随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着企业单位，有相当多的企业都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。国内党建方式的陈旧与僵滞与国际市场日新月益的变化形成了难以逾越的鸿沟，致使有关部门的思想教育脱节，党建政工工作难以开展，造成企业发展缓慢。不但如此，某些党建政工工作人员对自身工作认识不足，对员工的思想教育不加重视，流于形式，以致党建政工工作达不到真正有效地教育目的。

三、开展实效性的党建政工工作的方法

综上所分析种种，开展效性的党建政工工作，势在必行。党建政工工作是企业建设的一个重要的问题，是企业发展和改革的现实问题，它是坚持企业走正确的思想路线，贯彻党的方针政策的必要保证。因此建立一个适应现代化的企业党建政工的实效性工作体系，显得十分的紧迫和重要。

3.1进行制度创新，组织领导体系

创新思维在任何一个领域，都值得推出重点构造的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在企业决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。在这基础上，组织领导体系，建设和配备高素质的党建政工工作人才，也能促进实效性的党建政工工作的开展。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有强自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。其次，领导体系的党建政工工作人员除了有很强的执行力外，必须要有高瞻远瞩的眼光，能够理解、搞清党建工作的实质，全方位地整合资源，带动员工积极主动地参与建设，服务于企业。不但如此，党建政工部门领导还必须要有责任意识，能够有效地适实地整合企业的综合质资源，利用各种思想教育的成果，充分调动一切积极因素，加强与员工的互动和理解，协调上下关系，使党建政工工作真正落到实处，成为员工的贴心人，从而最大程度地调动员工的积极性与主动性，更好地为社会主义现代化建议服务。

3.2强化党的领导，将党建政工与企业管理相结合

在企事业单位中，对于党建政工工作的发展，还需要保证其能够和企业的管理相结合，这样才能够保证企事业单位的快速发展，促进单位的进步。想要实施党建政工工作，还需要在单位中做好思想政治教育工作，这也是现阶段企事业单位中想要长久发展的一项重要的工作内容，也是企事业单位所有工作的基础。同时这项工作也是现阶段党建政工工作开展的自身需求。实际上党建政工工作主要指的就是我党在政治、思想和制度还有党员作风方面等内容的建设。

3.3开展文化建设，协调沟通体系

党建政工工作是一项理论联系实际的工作，这就需要党建政工部门的工作人员降低工作姿态，以平等互助理解体谅的工作态度对面对企业的员工，以多种形式让员工从意识上接受党建政工工作的教育和引导，由被动转向主动，由排斥变为融入，这就需要党建政工部门加大宣传力度，开展文化建设，以通俗易懂的方式，明述党建政工工作的实质，从思想上重视党建政工工作，在必要的时候，把党建政工工作与文化有机结合在一起，相互影响，共同促进，加速发展。在实际的工作中，要协调好党建政工工作与企业员工之间的关系，沟通促进交理，交流加深理解，从而增加员工与党建工作的凝聚力，达到自我约束自我发展的目的。

3.4结合实际开展实效性的党建政工工作，建立民主监督体系

党建政工工作的实质最终要解决员工的实际问题，从思想上解除员工的后顾之忧，从而快乐地积极地参与企业建设。这就要求党建政工工作人员多多加强与员工的交流，把自己作为员工的贴心人，站在员工的立场上，切实帮助员工排忧解难，加强交流，真正成为员工的困难排头兵。与此同时，要保证员工的监督职能，通过双面效应，从而长期有效地把党建政工工作落到实处，真正成为企业的思想核心。

结束语

总之，开展实效性的党建政工工作，是一个长期的、发展的过程，不是一蹴而就的，它面对的是一个快速发展的经济时代，更是一个与之相匹配的政治思想教育基地。只有思想稳定了，经济发展才不脱离社会主义轨道飞速运转。因此党建政工部门必须从思想上重视本职工作，高起点，严要求，真正把党建政工工作的新体系建立起来，符合我们现代化要求，成为我们的指导力量。

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