如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

周胜辉

国网江西省电力公司东乡县供电分公司

摘要：随着科学发展观的提出，其进一步推动了以党建和精神文明建设为核心的电力企业改革，电力企业也意识到党建和精神文明建设对于企业改革和发展的重要意义，企业坚持科学发展观为指导，积极开展各项活动，将党建和精神文明建设与安全生产目标相结合，不断提高员工的思想道德、科技文化和身体素质，丰富思想内涵，创新工作方法，为企业的发展和改革注入新的活力。

关键词：精神文明建设电力企业党建

一、电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题

1、对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻

电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。

2、队伍建设有所弱化。

目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。

3、党员管理方法的老化

电力企业党组织党内开展的活动形式过于单一，没有结合企业实际情况，缺乏必要的创新和思考，很难调动员工的积极性，不能发挥党建和精神文明建设活动的作用，严重影响了企业的发展和稳定，党建和精神文明建设工作与电力企业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作过于形式主义，活动内容和形式与实际工作生活严重脱节，为了活动而开展活动，没有贯彻落实以人为本的核心理念，没有真正了解员工的实际需求，也就不能顺利开展党建和精神文明建设工作。

4、缺乏必要的创新机制

目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。

5、政工人员队伍老化

一些政工人员对于党建和精神文明建设的重要性主观上认识不足，持观望和徘徊的态度，在企业大力宣扬民主决策的精神指导下，难以参与企业重大事务的决策，不能顺利实施党的路线方针政策，一些政工干部由于年龄结构老化、自身素质的制约，不能很好地开展政务工作，这些岗位的干部也就不能适应市场发展的需求。

二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

1、全面加强队伍建设

电力企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，电力企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识以及交流学习经验，同时利用网络平台宣传国家政策，政治、新闻等，传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。

2、推进长效机制建设

电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。

3、抓好勤廉工程建设

电力企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识，撰写心得体会。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。通过强化监督，各级领导干部勤政廉政意识和权为民所用的自觉性进一步增强，权力运行进一步规范。要求母公司和子公司财务同归母公司管理，禁止子公司私自开设小金库，对所有经济业务在监督部门的监督下进行审核审查，及时发现问题，及时进行整改，企业应根据实际工作需要，建立和完善管理制度，建立规范化的企业管理流程，科学化的决策制度，民主化的选举制度等，规避管理漏洞和风险，建立一套适合企业发展的长效工作机制，建立宣教、投入、考核、激励机制等一系列长效机制，为企业的发展增加动力。

4、提升企业软实力

电力企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。通过各类媒体向社会各界宣传供电服务，为重点项目建立跟踪服务档案，走进社区为广大居民客户提供供电服务，宣传电力政策。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。参加当地“政（行）风热线”活动，对于群众提出的问题，及时给予答复和采取相关措施。及时宣传国家政策，加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能够进行正确的判断。企业要严格落实信访工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强与信访部门的联系，及时处理群众的信访。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，通过举办三八节、建军节、重阳节等节日的纪念活动，包括举办晚会、年会、各类文艺活动等形式，以此增强员工的团结性。还可以为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。

三、结语

综上所述，由于市场竞争越来越激烈，电力企业必须正视党建和精神文明建设工作中暴露出的问题，从而有针对性的对暴露的问题进行整改，采取相应的措施，结合企业自身的实际情况，从理念、方法、形式等各方面进行创新，加强党员队伍建设，提升党员综合素质，紧抓廉政工程建设，提升企业的文化软实力，增强企业的竞争力，为企业的健康可持续发展注入新的活力和动力，促进电力企业为人们的生产生活和社会经济的发展更好的提供服务。

参考文献：

[1]杨万丰电力企业党建与精神文明建设问题探析[j]改革与开放2014（11）

[2]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化.2013（12）.

[3]王逸珠.扎实工作开拓创新全面推进党建和行业文明创建工程[J].江苏水利.2012（04）.