石化装备企业文化建设与思想政治工作的有机融合策略探讨

石化装备企业文化建设与思想政治工作的有机融合策略探讨

黄禄青

茂名重力石化装备股份公司

摘要：思想政治工作是我党的优良传统，也是国有企业提高核心竞争力，实现企业和员工、企业与社会持续和谐发展的重要保证。本文阐述了企业文化建设与企业职工思想政治工作的联系，并对企业文化建设在石化装备企业职工思想工作中作用及有机融合策略进行了探讨，以供参考。

关键词：石化装备企业；企业文化建设；思想政治工作；有机融合；重要性

一、前言

企业文化作为一种科学的管理思想，其功能和作用已经得到越来越多的国内外成功企业的认同和重视。思想政治工作者为适应新形势的要求，应当深刻认识和研究企业文化，并自觉地把思想政治工作与企业文化建设相融合，积极推动企业文化的建设，才能使思想政治工作更好地为经济工作服务，成为有声、有色、有实效的实际工作。下面就对企业文化建设与企业职工思想政治工作的联系进行分析，并对企业文化建设在石化装备企业职工思想工作中作用及有机融合策略进行了探讨，以供参考。

二、企业文化建设与企业职工思想政治工作的联系

企业文化和企业思想政治工作作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。

三、企业文化建设在石化装备企业职工思想工作中作用

人才是企业最重要的资本，企业的竞争就是人才的竞争。而石化装备企业的精神在于调动职工的思维、情感、能动性和潜能的发挥。因此，优良的企业文化发挥的是积极功能，劣质的企业文化发挥的是消极功能。优良企业文化是思想政治工作的延伸和拓展，企业文化与思想政治工作有机结合，能更好地显现企业文化的思想政治教育功能。优良企业文化的思想政治教育功能涉及到导向功能、约束功能、凝聚功能、整合功能、协调功能、激励功能、免疫功能等等。一是导向功能。企业文化能对企业整体和每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。通过文化教育提高企业员工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大员工认可和接受的观念意识、行为规范等。在员工中形成与企业同舟共济，共御市场风险的整体意识，调动员工的积极性和创造性，促进企业的快速发展；二是凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指一种价值观被企业员工共同认可后，这就会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，国内外许多知名企业无不坚持“以人为本”的原则，即以尊重人、理解人、关心人、培养人为出发点，通过引导、约束、教育等方式，牢牢抓住企业员工的心，重视人的价值，这些也正是思想政治工作的重要原则；三是整合功能。企业文化可以整合企业内外资源和力量，充分发挥企业的集体力量和积极性。优良的企业文化与社会发展方向是一致的，符合社会发展规律，在发展中注重企业效益和社会效益，不断扩大企业在社会上的影响力。

四、石化装备企业文化建设与思想政治工作的有机融合策略

企业文化建设与企业职工思想政治工作能够与有机结合，是因为两者在企业中所起的作用有异曲同工之妙。思想政治工作通过对职工的教育、引导和沟通，凝聚员工，增强企业向心力。以人的思想道德建设为基础，着眼于人的思想道德、文化素养、理想信念，实现思想政治工作与企业文化着眼的互促互补，把企业文化和思想政治工作的切入点结合起来，把思想政治教育工作与职工职业素质教育结合起来，引导教育企业广大职工坚定理想信念，自觉支持并积极参与企业改革发展，为企业的科学、和谐、可持续发展，提供强有力的思想保证。在此基础上，按照现代化的企业管理和学习型组织要求，通过职业教育培训、知识共享，全方位提高职工素质，提升企业核心竞争力。把企业文化与思想政治工作的作用结合相起来，充分发挥企业思想政治工作党委领导、党政工团齐抓共管的组织体系和运行机制，并使之与企业文化管理流程相辅相成，持续创新方式方法，不断探索规律途径。

（1）坚持“以人为本”理念，为员工提供广阔的发展空间。企业的竞争说到底是人才的竞争，而尊重人、重视人、关心人，是企业成功的法宝。企业思想政治工作的对象是广大员工，而落实科发展观、坚持以人为本也是思想政治工作的出发点和落脚点。所以企业文化与思想政治工作的融合必须要建立在“以人为本”的基础上，充分调动员工积极性，建立物质、精神双驱动激励模式。

（2）坚持科学发展观，思想政治工作与企业管理有机融合。企业党组织应坚持科学发展观，将党的理念有机融合到企业文化之中。在设计企业文化内涵、建立企业文化形象等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，自觉遵守的价值观念和群体规范。把柔性导向与刚性约束有机结合起来，既把思想政治工作与生产经营、内部改革、机制转换等企业管理工作有机结合起来，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“理”的约束下努力工作。

（3）教育员工树立正确的价值观念、行为准则和道德规范。随着社会大环境和企业小环境的形势变化，员工的思想、心理状态、价值观念等也随之发生了深刻的变化。企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，而思想政治工作正好是引导员工形成正确的价值观、人生观、世界观的有效方式。企业文化与思想政治教育有效融合会将全体员工的思想、行为统一到企业发展的目标上来，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，树立正确的价值观念，追求更高的思想道德规范。从而为企业的健康发展打下坚实的基础。

（4）企业要通过建立领导团队充分发挥上层的的领导作用。企业文化的培养和发展需要一个有良好的决策能够的企业管理者进行管理，并且还需要具有严格的企业员工管理条例并能够保证执行、凝聚力极强的领导团队。所以，在企业员工思想政治工作和企业文化相互融合的过程中，领导者要靠自身的人格力量、领导艺术和经营能力等自身的优点，不断的带动和影响企业的内部员工进行工作，是他们能够受到领导者的影响，不仅仅为企业文化的发展贡献出自己的一份力量，并且还能支持企业领导团队的领导，促进员工与领导之间的相互联系，有利于企业内部凝聚力的提高。

五、结束语

总之，思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

参考文献：

[1]柯健.我国子强母弱型集团公司企业文化整合研究[D].西南财经大学，2011.

[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.