探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

庞红斌王浩毅慕喜平张建锋

长庆油田公司第四采油厂化子坪作业区陕西省延安市717407

摘要：我国的的社会经济体制在发展的历程中不断进行改革和创新，这也促使企业基层党建政工工作中存在的问题也逐渐增多，这对于企业继承党建政工工作的开展有着非常不利的影响，而且难度也有所提高。企业在发展进步的过程中，想要提高基层党建政工工作的质量和效果就一定要重视管理机制、运行模式以及管理队伍的完善和发展，只有这样，才能够在真正意义上使企业基层党建政工工作符合时代发展的需求和要求，才能够适应这个社会，进而促使企业基层党建政工工作的开展具有新思路。本篇文章针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行研究和探讨，对目前存在的问题进行分析，进而提出企业基层党建政工工作的新思路，促进企业的健康发展。

关键词：加强；企业；基层党建；政工工作；新思路；

前言

我国企业的管理制度正在不断完善，企业不但要对上级发出的指令进行高效完成，还应该将企业发展和经济利益的提高进行重视，这样才能够提高企业基层党建政工工作的效果。所以说，加强企业基层党建政工工作是企业的实际发展要求，其不但能够提高全体工作人员的工作热情和积极性，提高企业经济的发展进步，保证党组织在企业中的主导地位和作用。另外，加强企业基层党建政工工作还能够为工作人员树立模范带头的理念，以人为本，增加企业基层党建政工工作的综合效果，进而提高企业在社会市场上的竞争能力。所以，企业基层党建政工工作是企业持续发展的重要动力。

一、党建工作在企业中的必要作用

党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。

1、坚持理论指导

党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。

2、提高企业核心竞争力

信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。

3、党员先锋带头作用

当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。

二、企业基层党建政工工作存在的主要问题

1、思想认识存在差距。不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的开展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。

2、对于基层党建政工的工作不够重视。在我国市场经济体制持续健全的状况下，企业特别看重经济体制的改革，所以，企业改革发展的关键目的是经济效益最大化，但是对于基层党建政工工作并没有足够重视起来，从而使得企业精神文明建设没有被贯彻落实到底。在企业持续提升生产技术水平、革新生产设施的状况下，并没有有效建立企业内部管理机制，从而使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性差，所以不能更好地推动企业长远发展。

3、管理机制有待改善、不够先进。为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。

4、基层党建政工工作队伍素质有待提高。在企业基层党建政工工作当中，工作队伍的素质水平相对较高，这是企业内部管理水平持续提高的关键性保证。但是，目前基层党建政工工作队伍的素质水平仍然有待提高，政治思想教育工作实践经验相对贫乏，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。

5、运作机制磨合期。新时期下公司的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，对未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且公司员工思想情绪不稳定，公司应通过加强党建工作来促进公司平稳发展。

三、新形势下党建政工工作的新思路

1、树立积极的服务意识

作为企业的领导者，要树立积极的服务意识，不断深化落实党建工作在企业中的积极作用。坚持以人为本的原则，提高服务意识，增加党建政工工作的投入，提高党建人员的福利待遇，关注党员的政治思想觉悟，将企业的政工工作与企业实际相结合，找到企业发展和党建工作的契合点，切实提高政工工作的时效性。

2、建立科学完善的制度体系

加强党建工作，强化顶层建筑，坚持以思想强党，制度管党，从严治党，建立完善科学的制度体系。建立企业与党员的联动机制，优化资源，在抓队伍、强根本上精准发力，强化考核机制、责任推进等制度。实施党建品牌效应，推出先锋模范的党建品牌，不断提升党建效能，形成驱动党建创新发展的新格局。

3、加强学习，引导支持

新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。

4、改进方式，开拓创新

党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。

结语

基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]赵海艳.刍议加强新时期下企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（中旬刊），2017（2）：32-33.