企业党群工作与企业文化发展对策探讨

企业党群工作与企业文化发展对策探讨

周健武

湖南省核工业地质局三○六大队421008

摘要：随着社会经济的发展，国有企业党群工作面临着新的形势和新的任务，这势必也对国有企业党群工作提出了新课题、新要求。企业文化是企业发展的软实力，企业之间的竞争本质上是企业文化的竞争。党组织作为企业发展的政治基础，对推动企业文化建设进程具有重要意义。本文将从国企党群工作的视角，探索国有企业党群工作与企业文化建设实现深度融合的方式。

关键词：企业党群；企业文化；创新发展

思想政治工作是国有企业的生命线，文化建设是企业发展的源动力。大力发展企业文化，无疑对加强企业管理、完善企业党群关系、提高职工素质、增强企业凝聚力、推动企业科学发展起到积极的促进作用。因此，我们必须要将党群工作与企业文化建设相互结合，让二者相互促进、相互发展，从而实现企业最终的战略目标。

一、企业党群工作与企业文化建设面临的困境

随着国有企业改革的不断深化，国有企业逐渐进入市场经济的主要市场，将企业生存发展与经济效益作为企业发展重点，因而很多国有企业对党群工作重要性的认识开始逐渐下降，导致党群工作出现意识不强，地位下降的现象。一些国有企业简单地认为党群工作属于一种软性的服务，企业经济效益是关键。因此，实际工作中，则片面地重视企业的经济建设与经营管理，将党群工作搁置一旁或弱化。而在企业管理中，又未完全摆脱传统的管理模式，对企业文化建设认识不够，忽视企业文化建设，或文化建设停留在表象。党群工作是提高企业政治力量、精神力量的重要手段，但是在市场经济时期，向党群工作提出了更高的要求，党群工作如果与企业实际融入度不够，则无法充分发挥党组织的积极作用，也无法推动企业文化的建设进程。因此，企业必须要将企业文化建设提到日常工作日程当中，推动党群工作开展，从而解决上述问题。

二、企业文化建设和企业党群工作是互融互通的

企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想，与企业党群工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。所不同的是，企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策、激励、服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党群工作的地方。

首先，它们的工作对象相同。党群工作与企业文化建设工作的对象都是人。党群工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

其次，它们的部分功能相同。党群工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。企业文化作为全体员工普遍接受的目标、准则、观念，能在员工中产生一种强大的力量。同时，党群工作以传统的精神鼓励为主要形式，企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献、不断进取。

再者，它们的工作手段相同。围绕确定的目标，采取不间断的反复教育，以达到企业员工统一认识提高素质的目的，这是党群工作和企业文化建设所采取的基本手段。党群工作动之以情，就是激励员工高尚积极的情感，并使之转化为勇于进取的力量；在企业文化中情感管理是人本管理的一种方式，即通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。党群工作采用的是以先进人物为榜样，为员工指引一个形象具体的前进方向；企业文化同样坚持榜样的示范作用，通过他们的先进事迹、先进思想的宣传、倡导，使之产生巨大的示范效应。党群工作从理论上阐明职工群众是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级办企业；而企业文化的实践证明，企业文化建设的力量就在于全体员工的参与和认同，因此二者都要求敞开民主通道，创造多种条件让广大员工积极参与企业管理决策，参与解决企业的各种问题。

企业文化是国有企业的重要软实力之一，没有文化的企业，是难以实现预期发展目标的，这样的企业只是一个冷冰冰的赚钱机器，无法承担相应的社会责任，且最终会被市场所淘汰。综上所述，我们可以看到，在市场经济条件下，企业以追求经济效益回报社会的方式存在，就需要企业党群工作重点突出进行以市场为导向、以管理为载体、以企业经营理念为核心的工作和任务，企业党群工作借鉴并融入企业文化建设之中，建设国有企业的特色文化自然也是实现党群工作创新、更好实现国有企业特色的企业文化的必然之路。

三、发挥党群工作优势，推动企业文化建设

在市场经济这个背景下，企业党群工作已不再是局限于学理论讲政治、听报告谈形势、求稳定促生产，更重要的是强调人本观念，教育并促使员工自觉地维护企业形象、规范行为、领会理念，同时让员工产生自发、自觉学习的动力，不断提升自身的文化素养，这也是企业文化高度发展的一个重要表现形式。企业党群工作要与生产经营工作密切结合，把工作着力点运用到培育企业精神上来，使之在实际运作和紧贴生产经营工作中得到升华。要进一步强化党群和企业文化的凝聚作用，实践文化型管理，建立效益型组织，大力倡导并贯彻企业精神和企业理念，增强凝聚力；要进一步强化党群和企业文化的规范功能，从规范员工行为入手，明确员工应共同遵守的道德标准、工作目标和行为准则；要进一步强化党群和企业文化的激励作用，提高员工的责任感和使命感。只有这样，当紧贴实际的企业精神融入员工的自觉行动中，才能产生巨大的能量，才能充分发挥凝聚、导向、激励等功能作用，最终真正形成具有特色的企业文化。

1.着重提高党群工作人员的能力建设，不断创新企业文化内涵

工作是由人来完成的，员工的职业能力和素养水平，直接决定着党群工作的效率。因此，企业必须努力提高党群工作者职业能力。首先，企业应建立科学的用人机制，加强精英队伍建设，为党群工作效率的提升和企业文化的创新奠定良好的基础；其次，企业要对现有党群工作者加强培训，提高他们的学习能力，不断提高自身思想道德境界，以此更好地开展党群工作，促进企业文化的创新；最后，企业应建立完善的党务工作管理系统，在实际工作过程中，其工作内容、相关标准及其他详细的规定，是党群工作的系统化内容构成，从而有效提高党群工作效率。

2.着重培养员工的精神境界，为企业生产与发展提供精神动力

党群工作的精髓就是引导职工树立正确的世界观，主要是在长期的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励员工的一种精神支柱。对此，把总结出的丰富经验和成熟理论，融入并始终贯穿于培育员工企业精神之中，大力举办各种形式文化活动，如知识竞赛、辨论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等，使党群活动为员工认同。在广泛认同的基础上，把企业精神植根于每一位员工心中，使员工自觉地树立起“主人翁”意识，增强使命感和责任感，使之产生强大的向心力和内聚力，从而有效地解决员工的精神支柱问题。

3.着重塑造员工的价值观念，为企业的生产与发展创造健康向上的组织环境

党群工作的宗旨就是引导职工树立正确的价值观和人生观。因此，把党群的价值观教育融于企业文化建设中，通过开展多种文化思想的宣传，如企业发展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业发展前景、企业文明建设等，反复灌输，反复强调，并结合理想、信念、道德纪律等教育，使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式，使之成为指导员工的无声命令，引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而有效解决好员工的行为规范问题。

4.着重激发员工的创造能力，为企业生产与发展提供稳固的人才资源

党群工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁责任感和责任意识。因此，应把责任感和责任意识教育运用到企业文化建设中的鞭策与激励功能之中。通过提出多种文化格言和文化警句，如：“没人负责我负责，有人负责我服从”、“尽职尽责、尽善尽美”等，使这些蕴含着丰富的责任使命的格言警句，融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略，从而有效地解决好员工内在能动性问题。

5.着重塑造员工的人格信念，为企业的生产与发展营造一个充满亲和力的人际环境

结合实际改进党群工作，摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式，将党群工作融入企业文化建设之中，充分体现“人文文化”，强调尊重与信赖，坦诚与沟通，采用交互式如以民主管理大会、厂务公开等方式活动，扩大与员工交流、沟通的空间，才会使员工真正感受到自己的人格在企业内受到尊重，才能真正形成一种平等、和谐、稳定的人际关系，从而形成良好的充满亲和力的工作环境。总之，企业文化是企业的灵魂，是推动企业健康、可持续发展的不竭动力。企业文化建设和党群工作是紧密相连、密不可分的，党群工作在企业文化中要充分发挥引领、指导作用，结合企业文化建设新形式，创新党群工作方式，丰富活动载体，助推企业党群工作发展和企业文化建设有效开展。

参考文献：

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