浅析工会在电力企业文化建设中的作用

浅析工会在电力企业文化建设中的作用

孙路刘永

（国网安徽省宿州市埇桥区供电公司安徽宿州234000）

摘要：随着时代的发展，电力企业文化建设已经成为企业发展的重要力量，企业文化代表着电力企业的灵魂所在，如果电力企业没有自己独有的企业文化，就会严重抑制企业的持续发展。文章概述了企业文化的内涵，分析了电力企业工会与企业文化建设关系，最后进一步探讨工会对企业文化建设的积极作用。

关键词：工会；电力企业；企业文化建设；作用

1.企业文化的内涵

企业文化是指企业在长期的生产经营活动中所创造具有本企业特色的文化理念、文化形势和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业成员在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化建设对于不同的企业产生的影响也是不一样的。随之发展文化已经涉及广泛，无论从形式还是内容上都有所延伸，主要包括企业精神、企业目标、道德建设、企业形象、文化活动等多方面，其核心就是价值观念和企业精神，同时这也是企业和企业职工的精神支柱。

2.电力企业工会与企业文化建设关系

2.1电力企业工会的意义

电力企业文化对电力企业工会的重要意义主要体现在下面几个方面：

（1）达成全体员工共识的价值取向。电力企业打造企业文化是企业形成一种文化“定式”，通过营造特定的文化意识和文化氛围引导员工的行为心理，并且在潜移默化中接受企业的共同价值观，从而促进企业朝着选定的目标方向发展。并且通过企业制度、企业风尚、企业道德以及约定俗成的习惯等等文化熏陶来规范员工的行为，形成目标管理到员工自觉行为规范的目的。

（2）增强电力企业的凝聚力。电力企业的员工在统一的文化氛围中逐渐形成统一的价值观念，相互之间的情感、人生观、世界观、价值观念达成共识，便于了信息交流与统一认识，增进了上级与下级，同事与同事之间的感情交流。电力企业打造自己的企业文化，使得员工对自己企业所制定的目标、准则以及观念认同，并有作为主人公的自豪感与责任感，能够积极主动的投身到电力事业的发展与建设中来，从而为电力企业的发展注入不竭的动力。

2.2电力企业工会对企业文化建设的重要性

电力企业工会对企业文化的建设是非常重要的，工会其实就是由企业的职工自愿参加而形成的组织，电力工会对该企业的企业文化建设有着领导的带头的作用。在现在的一些企业的改革过程中，工会是通过各种各样的形式和一些有效的活动把该企业的价值观和该企业的目标传达给该企业的员工来引导他们，使他们对企业产生一定的归属感，这对企业的发展是非常重要的。工会的形成还对该企业文化建设还具有一定的凝聚作用。工会还对企业文化的建设具有一定的弘扬作用。

3.工会对企业文化建设的积极作用

在企业建设中一项十分重要的因素就是企业文化。对于现代企业制度同样也是。就现有局势可知，电力市场处于竞争日渐激烈的大环境，而在这其中最具有实际意义的就是加强电力企业的文化建设。工会的定位就企业来讲，是与职工之间最有效的沟通桥梁，这对于企业文化的建设起到一定程度上的积极作用。就这些积极作用而论，体现在以下几个面。

3.1工会对企业文化建设具有导向作用

工会在国有企业改革的过程中可以通过形式多样的活动去实现企业的远程目标，用教育的结合化作为职工价值取向的标准。创造和谐环境最好的验证就是能够让员工在其中化归宿感为动力。不断的去接受自身所在企业的新文化理念，以此去实现企业以人为本的原则以及职工以企业为家的目的，将所达成的原则和目的进行二者为一的高度融合便可以称之为成功。

3.2工会对于企业文化建设具有教育作用

工会四项的基本职能中不可或缺的一项因素就是教育。工会为了帮助职工不断的去提高四项政治觉悟就需要各种形式化的宣传教育。对于教育宣传，工会组织发挥自身所具备的优势和特点可以通过多种形式去实现，比如组织文化夜校，业余读书小组等。通过不断的实践证明，工会在这方面所产生的积极影响是其他的组织不可比拟的。从另一方面来看，努力实践企业精神也是必须达成的目标，应着重采取多种方式去组织以及引导企业职工的培育化进程。

3.3工会对于企业文化建设具有弘扬作用

宣传实际实例，特别是具有个人表彰意义的是工会弘扬企业文化的一种有效方式，在此过程中可以理解为借助组织来去实现个人意义。培养职工的群体意识不仅可以将众多无形的因素陶冶与职工的情操之上，还能够树立良好的道德风尚。

3.4工会对于企业文化建设具有凝聚作用

在国有企业的改革过程中，带来了一定程度内的职工心理的改变。工会在其中不仅要及时沟通职工对于企业的思想和情感，更要适时的去发挥工会小组内的基层组织优势，以此方式去明确职工内心的直接需求。以了解职工文化心理作为实现的基础，从而凝聚职工的向心力。焕发职工个人的能动精神去实现企业的目标也是必不可少的。除此之外，终极目标应当确立为企业生产经营的发展。

3.5工会对企业文化具有阵地作用

做好企业文化的建设是极为重要的，而摆在当头的首要任务就是满足职工的文化需求。其中陶冶职工的情操的途径会有很多，引导职工参加形式多样和健康向上的问题活动就是其中的一种。如此一来，便能够最大化的增强企业凝聚力和向心力。工会除此之外应作出更加优秀的措施去实施文化建设，积极争取企业行政的支持，将工会经费最大极限的用于文化事业上。添置问题活动所需的器材也是必不可少的，以此来不断加大强化对文化设施和文化阵地的投入。通过文化活动场所和宣传教育阵地的建设来为职工营造优美的文化环境。以最大限度化的去满足企业以及职工内部的真实所需，比如开展文化体育活动等。在其中我们应当积极的投身在企业的改革以及未来的发展之中，充分有力的去依托可利用的设施去开展文化娱乐或是体育活动对于组织职工是一种较为有效的方式。以此能够达到鼓舞以及激励职工的目的，将主人翁精神充分贯彻在实践之中。

4.结束语

综上所述，电力企业工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位来决定的，工会在参与企业文化建设是电力企业工会履行它的社会职能的要求。电力企业工会参与企业文化建设是对加强工会自身改革和建设有着非常重要的现实意义。电力企业工会还保护着该企业的职员的切身利益，改善职工的劳动条件和各种福利。所以电力企业工会与企业文化建设的关系是密不可分的，它们直接影响这该企业的正常运行和发展方向。

参考文献

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