依靠党组织力量助力企业发展

依靠党组织力量助力企业发展

赵婧王建武李树芳

陕西龙门钢铁有限责任公司轧钢厂陕西韩城715405

摘要：在国有企业快速升级转型的当下，面临的挑战与机遇是并存的。如何在加速发展中求稳进，牢固“根基”建设显得尤为重要，正如习近平在全国国有企业党的建设工作会议上讲话：党的建设工作是国有企业健康发展的重要条件和根本保证，是促进国有企业实现可持续发展、跨越式发展的重要力量源泉。

关键词：一岗双责；一岗一区

作为年产800万吨追赶超越的既定目标陕西龙门钢铁有限责任公司（简称龙钢公司），在深入贯彻学习习总书记全国国有企业党的建设工作重要讲话，不断大胆探索、寻求创新载体，在基层党组织实践中走出一条“以党建促发展，以发展带党建”的特色发展路。

1.转变观念，明确党建工作核心

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”。然而当前，由于国有企业部分行政领导对于党建工作重要的认识度不够、理解不到位，从而产生了形式大于实干的一个误区，这也是导致部分党建专职人员流失的主要原因。因此结合实际可以从四个方面得以改善：一是需要从认识上得到积极改观，要深刻感受到党建工作助推生产经营的重要性；二是确保“一岗双责”落到实处，通过不断完善“一岗双责”的机制，将“一岗双责”落实于实际工作中，与党建考评制度形成双刃剑，实现领导干部肩上的有“重担”的意识，从而形成一级抓一级、一级带一级、层层抓党建的良好氛围；三是树立“抓好党建促发展”的工作思路，通过广泛宣传使广大员工了解党建工作的重要性、通过奖励、激励政策提升广大员工对党建工作的认知度、通过党建成果展示巩固党建工作在企业中的良好形象；四是党委书记亲做到党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办，在推动党建工作和经济发展高位对接、深度融合上下功夫，释放党建工作的示范引领效应，提高党建工作的现实生产力。

2.创新载体，激发基层党组织活力

党支部是党组织在上级组织和党员群众之间的交叉点，是企业党委对基层党组织的重要“信息源”和“风向标”，起着至关重要的作用。结合龙钢公司轧钢厂基层党组织实际工作为例，在大胆探索、勇于创新下，突出实现了“党员思想教育”、“一岗一区”党建特色模式、“专职党务干部”等创新载体模式激发了基层党组织建设的活力和组织认知指数。一是在强化党员思想教育的方法上，通过“线上线下”的学习模式，逐步转变从固定学习模式到多项学习模式，使党员有想学、愿意学的意识，从而带动身边的员工投入到“进步”的行业中；二是开设党建特色模式“一岗一区”活动，严格按照党员示范岗、党员责任区创建标准对示范岗及责任区进行督导检查，最终形成“一个支部一个品牌、一个党员一个榜样”的鲜明特色，逐步实现大标杆引领小标杆，在“赶”中“超”，从“超”中“越”的大跨步；三是通过设立支部专职书记带队伍，强化基层支部管理工作，督促党员在思想认识不断深化、工作业务上不断提升、道德方向上更加确定目标，通过支部专职书记的责任制从带动激活党员开始，逐步带动身边的员工融入到积极向上、追赶超越的氛围中，充分发挥了书记有责任、支部党员有模范、支部建设有保证的干事氛围。

3.坚持群众路线，转变工作作风求真务实

坚持党的群众路线，是党在长期革命和建设中制胜的法宝；干部作风直接关系着党心民心，只有做好作风正、干部强、事业兴才能不断推动企业良好的发展，所以发挥好党组织的主心骨作用，进一步改进和完善基层党建管理机制，工作思路从“管理”转变为“服务”。一是要党员干部作为人民公仆，必须认清自己的职责，把心思和精力用到推进改革发展上，切实增强责任意识，在其位、谋其政，司其职、尽其责，认真贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁。二是强化党员干部以人为本、真心为民的服务意识，增强党组织的凝聚力、号召力。要从服务上级向服务基层转变。所以，轧钢厂结合实际每周二、五业务主办以及科室人员进班组，及时了解基层员工的思想和传达公司惠民政策等等，始终坚持基层至上、群众第一，以群众的需要作为工作的出发点、落脚点，走进基层、融入群众，真正问政于民、问计于民、问需于民。三是持续推进精准扶贫进程工作，各支部书记为帮扶责任第一人，亲自到户摸排走访，严格核实困难职工范围，摸清困难救助人员基本情况，及时掌握致困原因，因地制宜，制定帮扶脱贫政策。四是创新基层群众思想政治工作模式，把为民务实清廉的价值追求融入到具体行动中，树立群众观念，转变工作作风，赢得群众满意。

4.民主政治生活，构筑员工和谐“港湾”

党组织是具备凝心聚力、激发热情的优势。因此，构建和谐单位是建设和谐企业的基础，也是党组织在新时期的主要工作目标。所以加强人文关怀，注重凝心聚力，有效增强他们对企业的归属感、认同感和荣誉感，确保了队伍的和谐与稳定发展。因此结合实际从三方面全力打造民主和谐的“生态环境。”一是关注民生呼吁最高的问题，特别是为员工构建和谐企业环境。由于受工作性质和环境所限，钢铁企业的一线员工工作存在三班倒机制，从而使员工（吃穿住行）问题上受到了一定的约束，为了稳定和谐促发展，龙钢公司打造环境优雅、服务一流的后勤保障，为员工提供优质舒适的公寓化宿舍、香甜可口的饮食文化等等，使员工感受到了企业就是家的温暖。二是加强心里疏导，缓解员工精神压力。结合轧钢厂青工多的实际问题，分厂党委会定期组织青工召开座谈交流会，会积极听取青年员工的真实想法和困难疑惑，帮助青工放下“包袱”轻松工作和生活。三是建设和谐文化，丰富员工生活。我们企业在长期的摸索和实践中创造出了许许多多的文化生活，例如：轧钢的“精品”文化，以“精益求精”的理念落实与各个角落，始终把提升职工幸福指数作为对广大职工最直接的回馈，为丰富职工业余文化生活，持续每季度举办了一次丰富多彩的主题活动，促进员工凝聚力和向心力；同时，提升党组织对员工的关注度，并按照龙钢公司工会职工生日送祝福活动安排，针对过生日的员工组织召开座谈会、短信送祝福等形式，使他们感受到组织的关怀。

总之，从转变观念中入手、从创新载体中加深、从群众路线中坚持，从民主生活中获得。坚持以十九大精神纲领为指引，带动基层党组织在改革创新中不断寻求突破口，在追赶超越的实践中紧紧依靠党组织的力量，为实现幸福美丽新陕钢不懈努力！