关于加强企业青年政工队伍建设的思考周夏

关于加强企业青年政工队伍建设的思考周夏

周夏

广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州市545001

摘要：新时期，习近平总书记对全面从严治党提出了一系列新的重要思想，中央也对国有企业加强和改进党建工作提供了重要的指导意见，这对国有企业的党建工作提出了更高要求。加强政工队伍建设也是迫在眉睫，当然目前还存在不少困难，必须加以解决。特别是加强企业青年政工队伍建设，是时代发展的需要，更是企业发展的要求。本文浅析关于加强企业青年政工队伍建设的思考。

关键词：企业；青年；政工队伍

引言

成为一支政治素质和业务素质过硬的青年政工队伍，能够促使企业健康、持久地发展，而其中的关键就是加强企业青年政工队伍建设。加强企业青年政工队伍建设在开展思想政治工作、推动改革进程等方面都有重大的作用。

1加强企业青年政工队伍建设的意义

1.1加强青年政工队伍建设，是企业改革发展的迫切需求

青年是党的未来和希望，是企业发展的生力军，目前，国有企业老龄化严重，大多数采油厂员工平均年龄达到44岁，急需一支青年队伍迅速崛起，承担起推动企业改革发展稳步向前的历史重任。政工队伍则是开展党建和思想政治工作的前提，是党在企业改革发展中最有力的代表，是实现企业改革发展的基础。因此，目前企业拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，是促进企业改革发展需要的迫切需求，是顺应当前大环境的现实要求。

1.2加强青年政工队伍建设，是落实各项工作的迫切需要

政工工作的主要目的是为企业有序生产保驾护航，提高员工工作积极性和对企业的向心力，使员工和企业同呼吸、共命运、齐发展。要达到此目的，就必须保证党在企业的地位，贯彻落实党的各项方针政策，用符合时代的创新精神，指导企业发展。拥有一支年轻的、高素质的政工队伍，对于尽快适应新形势，及时采取有效措施，高效落实各项工作具有积极意义。

1.3加强青年政工队伍建设，推进企业改革的进程

在经济发展的千变万化下，企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点，而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业青年政工队伍建设除了具有教育意义，调动了员工的积极性和优化他们的思想，更能推进企业改革的进程，优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的青年政工队伍。

2青年政工队伍现状及存在的问题

2.1青年政工队伍综合素质有待提高

部分青年政工在更新知识方面速度较为缓慢，甚至没有要求自身去学习新的知识，缺乏学习的主动性和积极性，从而没有提高创新能力和思维能力，导致整体的综合素质下降。大多数的思想政治工作者是转行人员，没有学习过系统的理论知识，对各种政策、方针、目标等理解度低，无法抓住其中的要点和重点。

2.2对青年青年政工重视程度不够

政工工作在大多数人眼里还是“很虚”的印象，特别是在以提质增效为中心的国有企业里，政工工作远不如生产、技术和经营工作来得实在，就是在“瞎折腾”，有一种“说起来重要、做起来不重要、忙起来不要”的现象。从晋升空间来说，企业对年轻青年政工的培养和锻炼不如生产、技术干部，很多编制内的政工岗即使空缺也没有让年轻人顶上，一方面让人认为从事政工工作没前途，进步空间不大，另一方面也打击青年人的工作积极性，更加没有人愿意从事政工工作，成为一个恶性循环。

2.3青年政工队伍人才短缺

思想政治工作对于人员的政治素质、业务能力和理论修养要求都较高，但从现实生活中可以看出，身有一技之长的人往往不愿意从事企业的思想政治工作，他们更喜欢高待遇和有舒适的工作环境的工作。这就导致了人员结构出现缺陷：一是具有政工经验的人很少，使得整个队伍在工作中易出现政策不成熟的现象，大大削减了工作质量和效率。二是专业不对口，有相近专业的人也很少，导致政工队伍出现选配难的局面。大多数的青年政工都是从别的岗位转过来或者是从行政和生产岗位提拔来的，这些人需要长时间的学习和积累经验才能适应和做好该工作，削弱了工作的效率。

3加强青年政工干部队伍建设的几点建议

3.1公开招聘，从优秀青年中选拔政工干部

首先公开招聘热爱岗位、责任心强、吃苦耐劳的年轻人，打破身份、学历、专业、职称等界限，打破任人唯亲的用人模式，通过笔试、面试、公示等过程公开选拔优秀青年到政工干部岗位上。其次给通过选拔后的青年一年时间试用期，同时这也是带新人的过程，让青年适应新的工作环境、业务和流程，考验他们的工作抗压能力。

3.2重视企业青年政工的思想政治工作

企业可以要求青年政工通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导青年政工主动开展思想政治工作，激发他们的主动性，从而推动青年政工队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让青年政工通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使青年政工的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。

3.3选择高素质人才加入建设队伍中

思想政治工作的素质要求很高，要求青年政工具备较高的政治觉悟和强势的综合能力。可以采用优厚待遇来吸引优秀或者专业的人才，改善思想工作者的工作环境，让他们能处在一个舒适的环境中工作，企业要注意将思想工作者的工资待遇与普通工作人员工资待遇持平，要缩短企业内部的薪资差距。除此之外，企业还应该重视人员的发展，要帮助和有待发展创新人才，注重培养、鼓励和支持思想政治人员的创新和积极性，这样可以保障思想政治工作在生产经营、技术改进、市场开拓等环节的稳定发展甚至有更大的创新。这样可以使思想政治工作人员产生成就感，促进他们的创新性和工作积极性。完善各项机制，推进青年政工队伍建设一是不断完善队伍管理机制。应对政工工作相关部门的制度深化改革，要确保政工队伍的稳定性，老同志退位或退休后，工作要衔接有序，找年轻人顶上，如果只安排给其余在岗人员，不仅大幅增加他们的工作强度，还会降低工作效率和质量，容易让人产生“不想干政工”的消极思想。二是不断完善人才交流机制。鼓励和支持青年“一专多能”，打通政工工作“界限”，定期对青年在组织、宣传、纪检、信访、工团等部门之间做人才交流。三是不断完善员工奖励机制。把绩效考核情况作为奖惩或者是选拔任用的必要依据。

3.4多方能力培训，提高青年政工干部的综合素质

一是培训学习能力。作为青年政工人员，要不断加强理论知识学习，用马列主义、毛泽东思想、新时代中国特色社会主义理论武装头脑，要学习习近平重要讲话精神，学习党史、国史，学习党的十九大提出的新思想、新理论和新方向，不断夯实理论基础。二是培训行动能力。首先是写作能力，无论是工作总结、经验材料、通讯报道还是领导讲话，都离不开写，会写是政工工作者的“硬本领”。其次是语言表达能力，政工工作的对象是人，特别是做人的思想工作更要勇于交流、善于沟通，这就需要推荐青年政工人员多参加演讲、辩论等活动，引导他们与人多沟通，提高他们的语言表达能力;最后是组织协调能力，三是培训创新能力。青年政工工作者要发挥善于接受新事物的特长，勇于创新，将政工工作与新媒体完美结合，学习如何运用微信、微博等新媒体做好策划、宣传工作，同时，邀请一些知名的自媒体创始人或兄弟单位，谈经验做法。

结语

在加强青年政工队伍建设方面，还存在亟待改进和提高的方面，我们要对青年政工队伍建设中存在的问题作深入分析，提出切实可行的措施和办法，努力提高企业青年政工队伍的整体素质。

参考文献

［1］马岚．浅析企业共青团组织如何加强青年职工思想政治工作［J］．江汉石油职工大学学报，2014(1):83－84．

［2］赛桂萍.新形势下加强企业青年政工队伍建设的思考［J］.科技信息,2015（2）.