混合所有制企业党建工作新模式和新机制分析

混合所有制企业党建工作新模式和新机制分析

赵建新1朱燕毕2张丽蓉3

1、云南冶金集团投资有限公司云南昆明650224；2、中国水利水电第十四工程局有限公司设备运营中心云南昆明650041；3、云南铝业股份有限公司人力资源部云南昆明650502

摘要：混合所有制企业的发展速度逐步提升，成为促进我国经济稳定持续增长的重要力量，非公有资本、国有资本和集体资本的相互融合，为企业竞争实力的增强注入了活力。在新时期混合所有制企业发展的过程中，必须要加强改革与创新，才能够顺应市场经济发展的需求，。其中，党建工作是企业开展日常工作的基础与前提，只有创新党建工作的机制与模式，才能够保障企业生产经营、管理工作的顺利开展。本文将通过分析混合所有制企业党建工作创新的意义，探索混合所有制企业党建工作新模式和新机制的创建策略。

关键词：混合所有制企业；党建工作；新模式；新机制

党建工作是指引一个企业顺利发展的重要内容，能够明确企业的发展方向与目标，规范企业生产管理，促进企业的可持续发展。尤其是在混合所有制企业当中，只有发挥党组织的先进性，加强党组织的政治领导，才能够为企业综合实力的增强提供保障。尤其是在新时期，党组织的作用与地位在发生着变化，这给党建工作的开展带来了一定的挑战，党建工作的创新成为混合所有制企业的重点工作内容。这就需要在企业实际发展状况的基础上，对党建工作的模式与机制进行不断完善，使其更加符合新时期企业与市场发展规律，以贯彻落实党的方针政策，增强企业发展活力。党建工作内容繁杂，设计涉及到领导队伍与职工队伍的建设、企业文化与企业规章制度的建设等多项内容。

1、混合所有制企业党建工作创新的意义

混合所有制企业党建工作，是我国构建社会主义和谐社会的重要环节，企业应该响应党和国家的号召，促进党建工作模式与机制的创新改革，顺应时代发展潮流。对于社会矛盾的化解，党建工作能够起到至关重要的作用，是实现社会稳定的重要途径。混合所有制企业党建工作的创新，也是增强党的执政能力的关键。党建工作能够增强企业内部凝聚力，明确全体员工的岗位责任，有助于党组织的统一管理【1】。此外，加强党建工作的创新，有助于企业领导人员把握党的执政方针，为企业发展战略规划的制定提供参考。企业部门之间的交流与沟通的增强，也能够通过党建工作的开展而实现，解决企业管理中遇到的问题，促进企业的可持续发展。

2、混合所有制企业党建工作新模式和新机制的实施策略

2.1建设先进企业文化

任何企业的发展都离不开先进企业文化的建设，在加强硬件设施建设的同时，实现企业软实力的增强，才能够促进企业的可持续发展。因此，需要以混合所有制企业的实际发展状况为基础，建设先进的企业文化，增强企业内部凝聚力的同时，为党建工作新模式与新机制的实施营造良好的内部环境。混合所有制企业领导人员应该加强企业文化建设的重视程度，实现理念文化与物质文化的相互促进，培养全体员工的先进精神文化。对于企业的发展历程进行总结与反思，革除落后陈旧的文化理念，结合新时期党的先进思想建设良好的企业文化，实现企业文化的与时俱进。企业文化的建设，只有在综合考量企业环境与管理工作的基础上，才能够增强企业文化的先进性，带动企业发展速度的加快。

2.2完善党建工作管理制度

在混合所有制企业党建工作开展的过程中，应该促进全员参与，并在企业管理全过程中开展党建工作，在企业发展的基础上实现管理制度的创新与改革，这是提升企业生产与管理效率的基础。增强全员参与的积极性，有助于党建工作人员获取真实而全面的信息，为工作开展提供依据。此外，实现工作流程与管理的统一，还有助于增强企业生产管理的透明性，这是建设现代化企业的重要前提。加强全体员工的思想政治教育，可以通过丰富的活动，建立完善的激励机制，激发员工参与党建工作的兴趣，进而在企业内部形成良好风气，贯彻落实党的方针政策，学习党的先进思想，指引企业朝着正确方向前进。

2.3加强党建工作监督管理

为了确保党建工作新模式与新机制的建设能够顺利开展，需要对其进行严格的监督管理，提升工作的规范性与系统性。混合所有制企业应该制定统一的党建政治思想标准，监督工作开展的流程与方式，总结阶段性工作开展中遇到的问题，为后续党建工作的改进奠定基础【2】。规范混合所有制企业的资产评估，提升管理人员的责任意识，避免在党建工作开展中出现违规违法行为，严格遵循法律法规与企业规章制度。完善混合所有制企业产权管理工作，设置专门的管理机构，对奖惩制度和责任追究制度进行不断改革，增强内部监督的同时，发挥社会监督的作用，促进混合所有制企业党建工作规范性的提升。

2.4倡导工匠精神

工匠精神一直是我国的优秀传统文化，在混合所有制企业党建工作中倡导工匠精神，有助于顺应时代与市场的发展潮流，在激发员工工作积极性与主动性的同时，增强企业内部凝聚力。工匠精神是一个企业精益求精的工作管理要求，是树立企业品牌与信誉的重要工作【3】。因此，企业可以组织工匠精神的宣传活动，培养员工追求卓越的思想意识，在学习先进的专业知识与技能的同时，提高思想政治觉悟。企业组织的技能比武等活动，能够激发员工参与党建工作的兴趣，在活动中学习工匠精神。

2.5加强政工干部队伍建设

混合所有制企业党建工作的开展，需要高水平政工干部队伍的支持，不仅仅需要掌握丰富的党务知识与技能，更要树立先进的企业生产经营理念，真正发挥党建工作在促进企业经济效益提升中的作用。在党员队伍建设过程中，应该明确党员责任与义务，发挥党员的带头领导作用，引导全体员工增强工作积极性。在企业法人治理结构中引入优秀党员，提高党组织班子的领导作用，为企业的发展道路指明方向。加强政工干部队伍建设，是当前混合所有制企业党建工作的重要环节，也是实现工作模式与工作机制改革创新的关键内容。

2.6创新党建工作方式

在过往混合所有制企业开展党建工作的过程中，党的先进思想的学习往往是通过会议的形式进行。这种单一化的宣传形式，导致员工的参与积极性下降，不利于党建工作的高效开展【4】。在新时期党建工作模式与机制创新的过程中，应该实现党建工作方式的创新，为企业党建工作的开展注入活力。混合所有制企业党建工作管理体系的建设，应该以现代企业制度与管理方法相结合，促进党建工作规范化与专业化的提升。在信息化时代，党建工作也应该借助于先进的信息技术与平台，提升工作效率。比如可以建立企业的微信公众号，引导员工通过智能手机学习党的先进思想和企业先进管理理念。这种方式能够突破时间与空间的限制，帮助全体员工随时随地学习，而且增强了信息的传递与共享。对于党建工作的活动载体与管理模式进行不断创新，营造良好的内部环境为党组织领导作用的发挥奠定基础。

3结语

党建工作是企业生产管理中的基础性工作，在新时期市场经济的发展中，混合所有制企业要想实现综合实力的增强，必须加强党建工作模式与机制的创新，为企业长远发展提供保障。党建工作管理制度与管理体系的制定，需要以企业实际发展状况为前提，在工作开展中坚持以人为本的理念，尊重员工不同层次的需求。此外，还应该对工作方式与手段进行创新，增强全体员工参与的积极性，集思广益促进党建工作的不断创新。

参考文献：

[1]赵媛媛.混合所有制企业党建工作的着力点分析[J].改革与开放，2018（17）：61-63.

[2]李锐.深刻认识和把握混合所有制企业党建工作的引领作用[J].改革与开放，2018（09）：50-51.

[3]袁雪，李琳.新时代混合所有制企业党建工作的基础和展望[J].现代国企研究，2018（09）：56-59.

[4]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J].现代国企研究，2018（06）：264-265.