论思想政治工作对企业治安保卫工作的重要性

论思想政治工作对企业治安保卫工作的重要性

张玮城

永城煤电集团有限公司河南省永城市476600

摘要：新时代，新气象，新目标。伴随着经济发展，国内大中型企业加快企业经济建设，互相赶超。为了提高企业思想政治教育的工作水平，本文重点解析了企业思想政治教育工作的方法，并提出了相应的创新理念和策略。希望通过改进思想政治教育工作的方法，助力于当代企业的健康发展。

关键词：企业；思想政治；治安；重要性

1导言

在市场经济的大潮中,一个优秀的企业决策者必须充分了解和认识本企业的优势和劣势,经营是艺术,管理是科学,体制是保证,人才是根本,只有做到知已知彼,才能在市场经济中做到游刃有余。企业文化建设与企业思想政治工作的结合是我国企业文化建设的特色,作为企业管理的二大载体,它们既有共同之处,但又有所区别,彼此不能互相取代。

2企业思想政治工作的概念

企业思想政治工作从内容上包含实践和理论两个方面。关于实践方面，就是指企业管理人员在新时期党和国家的方针政策引领下，贯彻企业的战略目标，对本组织的成员施加思想意识影响，引导其行为的一种思想教育工作。具体表现为通过宣传科学、正确的观念，解决员工在思想上的各种迷茫和困惑，从而促使本组织成员形成正确的世界观、人生观、价值观和政治观，确保员工在工作和生活中，能保持一种积极的心态，推动各项工作健康发展。关于理论方面，通过研究企业员工思想和行为产生、发展、变化规律，最终发现企业思想政治工作本身的规律，则是企业思想政治工作理论研究者的最高追求。

3思想政治工作对企业治安保卫工作的重要性

3.1思想政治工作在企业人员晋升、调动、处罚中的重要作用

思想政治工作是处理企业员工晋升矛盾的有效方法，员工晋升评估主要体现在平时的工作态度、工作表现、工作绩效等内容，但员工晋升也是极易引发其他员工的不满，继而造成对管理者的矛盾与纠纷，所以，员工晋升的空间在企业中是有效的，员工只能凭借自身的努力，积极工作。特别要注意的是没有得到晋升机会的员工，为避免他们工作受到影响，所以人资要在晋升中对全员提出思想政治建设工作，有效解决员工在晋升工程中出现的各种问题，这样才能将矛盾降至最低点，使没有得到晋升机会的员工继续为企业效力，避免人才的流失。

思想政治工作是处理员工调动冲突的有力武器，由于市场发展的前瞻性需要，企业经常调动组织架构，而员工也需要跟谁这些调动职位，这是企业发展的需要。有些员工会对经常调动的职位有些抵触清楚，这就需要人资对此进行有效的调节，针对当前的工作开展思想工作的建设，顺利消除员工思想认知的困惑感，通过对企业文化的渗透与细化，做足企业员工的建设工作，化解员工与企业发展中的矛盾。

思想政治工作是解决员工因受处罚而导致低绩效问题的重要途径，由于某些员工对于工作态度的不认真或违反企业规章制度，就要对其进行相应的惩罚，而被罚员工会在处罚后，情绪激动降低自身的工作效率，这时需要人资对其进行积极的思想政治开展工作，缓解员工的焦虑情绪，引导员工以积极向上的态度面对工作，调动他们的工作热情，从而解决人资在管理制度中所面对的困难问题。

3.2做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础

随着社会发展的深化与改革，新常态下企业的发展也给人力资源管理带去更多复杂的课题内容，特别是当前同质化的企业增多，若要在众多企业中脱颖而出，必须高度重视对员工思想政治的建设。重视员工在工作中表现的常态，对于出现的工作中的困惑进行答疑，对其心理出现的负面情绪、抵触心理等进行平复工作。所以，人力资源管理需要对企业改革时期进行新的员工思想政治管理方案，充分与员工间进行交流，就员工当前关心的问题进行解答，并把企业发展政策及企业内部文化一一为员工进行渗透，这样才能激发员工与企业一同发展。

4企业思想政治教育工作方法探析

4.1以人为本，构建企业文化向心力

企业文化建设要以人为本，企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中进一步将企业做大做强。而思想政治教育的深入，也需要将以人为本的文化理念植入思想政治教育环节之中。以人为本的思政教育发展观，是深入了解企业员工真实诉求，联络基层党建人员，紧密联系党组织，继而加强企业中层与基层员工的互动强度。当思想政治教育能够始终围绕企业员工的关切，建设相应的企业文化教育，则能够真正增强企业文化的渗透力，增强企业员工的向心力，加强思想政治教育工作的实际推进效果。

4.2坚持“大众创新，万众创业”的思想观点

2015年李克强总理在政府报告中提出了“大众创新，万众创业”，创新对于一个企业乃至一个国家发展具有重要意义。国内经济飞速发展打开了国际贸易的大门，在一系列引进、输出的相互交流之中，促使政治、文化呈现多元化。企业员工价值观的多元化，致使企业需要不断的学习和创新，来适应多元化的社会发展现状。摒弃企业传统的、落后的思想，做到与时俱进，才能不被时代所抛弃。同时，应当鼓励员工自身树立创新价值观，时刻保持创新精神。

4.3转变内容载体

对于绝大多数国有企业而言，思想政治工作大多是教育性的说教及学习培训，一方面内容较为枯燥，另一方面工作开展的内容较为单一，因此必须转变工作的内容，才能符合企业深化改革的实际情况，要做到这一点，应充分发挥融合的思想。将思想政治教育工作与科学文化的培训学习结合起来，比如企业内部的厂务、站务活动透明化，实行“以赛代练”的新型思政教育学习模式，增强企业职工参与思想政治工作的主观能动性，此外，还可以在专业技能学习的过程中融入思想政治教育，从而使企业职工在学习过程中明确奋斗方向，进一步增强思想政治工作的实效性。

4.4加强新聘用人员的思想政治工作，能够提升企业人力资本的收益递增性，提高劳动生产率

人力是企业生产与发展的特殊资本，它是成递增性收益的，所以，一定要对其进行思想政治工作的建设，这不仅是一种投资，也是实现企业发展的输出成本。随着企业发展规模的壮大，企业招聘变得越来越多样化，通过招聘大量的高校生、劳务派遣、人才市场等形式，对人才进行招聘。同时，由于招聘来的人才也是多种多样，所以，人资成本会存在不同，而他们呈现的思想状态也不禁相同。在对人才进行招聘的过程中，要根据人才当前的所受教育去培养他们、关心他们，解决他们在实际生活中的问题，才能充分调动新进员工的积极性。

4.5以部门互动成长为主线，培养企业员工责任感

在信息技术高速发展，智能终端逐步普及，社交媒体不断渗透于企业职工日常工作范围的今天，建立互动性的信息交流平台，成为多部门合作协同发展的重要思政教育要素。培养企业职工的社会责任感、工作责任意识、事业发展的主观责任认知，成为创新互动平台培养责任感知的主要创新机制。这种基于多种互动功能的思政教育工作方法，是将企业与员工组织到虚拟网络平台后，通过业余时间传播思政教育信息，组织基层员工在虚拟网络平台内探讨具体的工作内容。尤其在构建虚拟互动平台时，可以同时构建多部门协作的网络载体，让不同部门的企业职工，可以在同一平台内积极互动。在对比不同发展观点的过程中，反思教育观念和教育内容的适宜性。在虚拟网络的互动中，去思考和体会时代变革的发展成果和意义。进而以部门互动成长为思政教育主线，培养企业员工的使命感和责任感，真正去积极践行社会主义核心价值观和凝聚企业发展的文化向心力。

结束语

综上所述，思想政治工作的开展，永远在路上。企业思想政治工作只有在实践中探索和创新，努力适应新形势的发展，才能充分调动广大职工的积极性，实现思想政治工作规范化、制度化，推动企业高质量发展。

参考文献

[1]王丹．新常态背景下企业人力资源管理创新策略［J］．劳动保障世界，2019(08)

[2]张文鑫.加强思想政治工作  推进企业深化改革[J].新西部,2019(14):84-85.

[3]何霞.如何做好新时期企业的思想政治工作[J]企业技术开发,2015,34(08):45+47