电力企业工会工作管理创新方法的探究

电力企业工会工作管理创新方法的探究

周婧

贵州粤黔电力有限责任公司贵州省六盘水市553505

摘要：习近平总书记在“五一”国际劳动节前夕，同全国劳模代表座谈时的重要讲话，充分肯定了我国工人阶级的主力军作用，为新时期的工会工作指明了正确的方向。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话，始终坚持把我国工人阶级看作是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是当前工会工作创新的重要着力点。因此本文主要就电力企业工会工作管理创新方法进行探究分析，并提出一些个人观点，以供参考。

关键词：电力企业；工会作用；

1电力企业工会工作的重要作用

1.1对安全生产的监督检查

搞好安全生产的监督检查，是构建和谐电力企业的一项非常重要的工作，也是工会组织非常关注的工作要点。作为企业全面落实安全第一，综合治理的方针，检查督促安全培训教育制度、安全日常检查制度、劳动保护用品配备和管理制度、设备设施安全管理制度、危险作业岗位管理制度等本企业安全生产规章制度和操作规程。

1.2企业与员工之间的沟通渠道

沟通是员工参与管理的重要途径。企业的发展离不开员工，企业经营的好坏也直接影响到每位员工的切身利益。所以，员工为了维护自身的利益，也应参与企业的管理。然而因为员工自身素质的制约，员工的意见并非全是合理的，需要有个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。因此工会将起到沟通渠道的作用。

1.3推动公司的企业文化建设工作

企业工会不仅要为职工服务，也要为企业服务。一是开展建设和谐企业活动。二是开展劳动竞赛和合理化建议活动。企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助企业对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，职工技能比武等，开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。因此，工会组织起到帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。

1.4劳资关系的协调作用

工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调职工的劳动关系。工会对本企业执行各级部门颁布的有关劳动管理、工资福利、职工奖惩、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。同时，工会应当支持企业的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，积极完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。在此，工会在企业与员工之间的劳资关系问题上，起到协调作用。

2电力企业工会工作管理中遇到的问题

（1）在目前的电力企业当中，配备的工会领导人员较为精简。这些工会干部平时的主要工作精力是放在处理企业日常事务方面。而在职工正当权益以及企业根本权益的维护方面，工会干部则不能发挥太大的作用，工会在这方面的职责也显得不足，目前工会所承担的主要责职为开展文体活动以及职代会。

（2）多数电力企业当中的工会主要负责职工日常生活、文体娱乐以及婚丧嫁娶生老病死方面的日常工作，这些工作可能较为繁琐，但是需要强烈的责任心以及服务意识。但是部分工会干部只是完成本职工作，并习惯在工作时套用固定思维，这就不利于服务意识的培养，进而导致其服务意识与服务群众的大局观不强。

（3）电力企业配置的工会人员与设置的工会机构情况都不是非常理想，在对工会进行管理时，容易出现控制力不强的情况。在部分企业当中，工会甚至没有专属牌子，常常在行政管理当中直接被合署于其他部门。此外工会当中的岗位被当作照顾岗以及安置岗，工会领导岗位的人员素质也不能实现整齐划一。

3电力企业工会工作管理创新方法

3.1建立奖惩制度，激励员工积极工作

在目前工会对电力企业的安全文化建设过程中，工会人员实施的主要问题在于员工缺乏积极性，缺少热情，对每个企业来讲，要让职工自身感受到在企业中的重要地位才能为企业做出更好的服务。建立适当的奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰和物质奖励，充分调动和激发员工的积极性，并对意见提出建议和完善，坚持营造力争上游，努力奋斗的企业文化氛围。

3.2大力宣传电力企业对安全文化建设的认识，提供资金支持

管理层人员应加强对文化建设理念的重视程度，鼓舞更多的人加入到文化建设中去，作为企业的领导人应该重视工会的发展，支持工会的工作开展，为企业的文化建设提供良好的环境。企业的文化建设水平较低，企业在加强管理的同时，有许多同行业的竞争者，此时安全文化理念的建设就显得尤为重要。在建设过程中，企业仍然需要强大的资金投入，确保自身文化建设有充足的资金支持，通过购置一些文体设备加强企业文化建设，促进企业持续发展。

3.3创新学习方式，落实学习制度

目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。

3.4充分发挥工会工作的维权功能。

调查数据显示，目前企业工会最重要的工作就是维权纠纷。这是因为现代企业的雇佣关系处于一个不稳定的状态，这种不稳定导致员工与企业之间的纠纷不断，进而使维权成为企业工会的主要工作。要充分发挥工会的维权功能，首先就是工会工作者自身具备较高的法律素养，只有如此才能在工作中处理维权纠纷是做到以法律为准绳，顺利解决员工与企业之间的矛盾纠纷。企业工会作为相对独立的第三方在具体的纠纷调解中应保持自己的中立地位，争取做到不偏不倚。最后工会在发挥维权功能时，应注意与相关部门的协调配合，因为维权纠纷的产生往往涉及众多部门，只有各个部门通力配合，才能及时的解决问题。通过上述措施的采取，可以有效地营造一个良好的维权环境，从而有利于调动员工的工作积极性。

3.5强化对工会工作人员素质培训

知识经济时代，信息更迭的速度前所未有，数据统计显示，一个人拥有的95%以上的知识都会在5年以内过时，因此要想提升工会工作人员的工作能力，加强对其员工的教育必不可少。通过举办各种讲座，有意识的引导工会工作人员树立正确的工作理念，提高工作人员的专业素养以及工作态度。一般来讲，现实生活中很多的劳动关系纠纷都是可以避免，但就是由于工会工作人员在专业素养或者是工作态度的问题导致矛盾没有被消除在萌芽状态。企业应通过对工会具体工作内容进行科学分析，查找员工在工作中存在的问题进而有针对性的开展培训。

结束语

综上所述，电力企业当中的工会工作还存在需要完善的地方，但是通过采用一系列对策和创新方法就一定能够很好的改善潜力企业工会管理现状。新时期当中的工会工作需要融入企业管理当中，并且要从大局出发，立足电力企业实际，做好基础工作，维护好职工实际权益。同时不断探索新的工作方法，创新工作手段，从而推动电力企业工会的良好发展。

参考文献：

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[2]邱娟，江新龙.浅谈新时期高职院校工会工作的创新[J].江西电力职业技术学院学报，2010

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