施工企业如何提高党建工作的实效性

施工企业如何提高党建工作的实效性

肖咏梅

山西建筑工程集团有限公司山西太原030000

摘要：本文首先说明了施工企业党建工作的重要性，然后分析了新形势下基层党建工作面临的问题，最后详细阐述了施工企业提高党建工作实效性的措施。

关键词：施工企业；党建工作；实效性；党组织；互联网

一、施工企业党建工作的重要性

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”习总书记提出的新时代要有新气象新作为，彰显了中国共产党人“不忘初心，牢记使命”的责任和担当。施工企业党建工作在企业发展中占主导地位，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

首先，党的建设代表企业形象，经常与普通群众接触，可以反映出施工企业党建工作的扎实程度。群众可以看出，以施工企业为代表的单位，乃至整个地区的党建工作水平。它是企业的门面，代表着党和人民的形象。因而，加强和改进施工企业的党建工作，提高党员的自律性，对推动企业中心工作有着重要的意义。

其次，中国共产党的理念，一直是执政为民，一切为了人民，一切依靠人民，目标就是为人民服务。施工企业中，农民工所占的比重非常大，农民工中的党员人数很少，而且施工单位比较偏远，生活艰苦，人员流动性很大。每一位党员都应该充分发挥急先锋模范作用，把我们党关心人民，为人民服务的宗旨传递给一线员工群众。

再次，要加强党建工作，用我们党的先进思想，引领人民，为人民服务。施工企业的员工，大多数时间都是在外工作，不仅工作辛苦，而且思念家乡，思念亲人。在这种情况下，基层党建工作就显得尤为重要。党建工作人员要关心员工，经常做思想工作，并且要丰富施工企业员工的业余文化生活，使每一位员工都敢于承担责任，在基层项目部营造积极向上的精神风貌。

二、新形势下基层党建工作面临的问题

（一）部分职工对企业发展产生忧虑

目前，施工企业市场竞争激烈，技术人员流失、设备更新加快、施工人员年龄断层等问题使一些企业人员产生了行业焦虑。这时就需要基层党组织积极开展思想政治工作，了解职工的想法，帮助职工分析当前的形式和企业发展的优势，调动职工的工作积极性，这些都是新时期基层党建工作所要做的工作。

（二）职工对经济收入关注度的提升

随着市场化竞争的出现，人们更加关注经济收入。而对于施工企业，一些专业技术人才，常常会受到同行业的其他企业的经济诱惑，而产生跳槽的想法，造成人才的流失。因此，施工企业怎样吸引人才并留得住人才，这些都需要项目管理人员积极开展思想政治工作，深入职工之中，了解他们的真实想法，并帮助他们解决一些实际问题，同时为企业留住人才提供具有说服力的信息。

（三）项目关键岗位人员管理教育重视不够

在国家高度重视并大力度反腐的政策下，党风廉政建设取得了良好的成绩。而施工企业中基层项目的关键岗位人员属于腐败的“易感人群”。这就需要基层党建人员对职工要做好思想政治工作，特别是“易感人群”更是要给予高度的重视，要加强关键岗位人员的组织纪律教育，积极营造廉洁的工作环境。

（四）党员思想认识参差不齐

在施工企业中，部分党员的思想认识差别较大，存在着不同的问题。例如，有的党员不能很好的处理集体利益和个人利益的关系，有的党员没有把企业发展和个人事业有机结合，有的党员政治理论学习意识淡薄，缺乏学习动力；有的党员思想觉悟不高，没有起到模范的作用。

三、施工企业提高党建工作实效性的措施

（一）加强基层党组织建设

在党支部班子成员的配备上，基层项目党组织要坚持“党要管党”的意识，坚持“党要管党”的原则，坚决克服和纠正以下观念：认为党建工作是软任务、党建工作抓不抓无关紧要。基层项目要选好配强项目经理，同时要选派好项目书记，项目部书记要具备以下条件：政治素质高、协调能力强、熟悉党务工作、敢于坚持原则、懂施工、善经营、会管理。加强基层项目流动党员的管理，让流动党员及时参加组织生活，认真完成党建工作各项要求和活动，增强流动党员的组织意识和属地意识。

（二）革新党建工作思路

作为项目部党组织负责人作为项目部党建工作的牵头人，项目书记必须树立“四个意识”，坚持根据现场实际情况、围绕生产、经营中心特色地开展工作。一是要温暖人心，在一线员工生产、生活条件上做工作，进一步改善条件，进一步激发广大员工融入企业改革发展的建设大潮，让职工上班干活上心，下班休闲舒心。二是要开展慰问活动，例如“送清凉、送温暖、送技术、送文化”等活动，群团要发挥好基层工作作用，及时对员工生活状况、工作满意度等进行调研，稳定基层单位基本技术人员队伍。

（三）创新“互联网+党建”等党建宣教形式，不断突破国有施工企业的党建宣教难点

一是创设党建微信群和QQ群。针对国有施工企业人员聚集难、地方偏等特点，借用互联网平台建立党建微信群和QQ群，及时宣传相关党建知识和党建要求，引导党员干部积极探讨和交流，提高党建宣教的时效性和针对性。

二是推行“党员值周”活动。施工企业党群部门年初安排“党员值周”计划，分配全体党员按时在微信群里值日活动。值日员按要求发送本项目部党建工作开展情况和分享相关党建知识，做到党建知识宣教常态化。

三是拓宽“制度上墙”范围。不仅要利用公司会议室、楼道等场所，把党员的权利与义务、“六好”党支部创建标准、“三会一课”等制度上墙，还要充分利用施工现场，将“两学一做”党建工作新模式做成宣传画面喷印在围档面上，使员工随地能见、随时能记。

（四）坚持优化党建人才队伍建设，多渠道提高党建队伍能力素质

一是建立正确的用人机制，选拨具有一定政治理论基础的优秀员工充实到专职党建干部队伍，加大到专业的政治院校举办大学生招聘会力度，招聘一定比例的党建专业人才，提高党建队伍的整体知识水平结构。

二是加大党建人才的培训力度，通过参加集团公司举办各类培训班，积极引导党建队伍形成学习党建知识、争创“六好支部”的良好环境，通过自学、帮带、培训等多种形式强化教育管控、培训拓展、总结提升，不断更新党建队伍的知识水平，提高党建工作管理水平。

三是设立“H”型人才晋升通道，为党建人才搭建立体成长平台。由于施工企业项目部和本部职数有限，部门设置都比较紧凑，业务干部成长渠道比较多，而党建干部成长空间有限。因此，应积极设计党建干部的成长渠道，鼓励评聘政工师等职称，从行政和职称两条腿入手，着力解决党建干部晋升难等现状。

四是重视企业的文化建设，建立“以企为家”“奉献基层”等光荣的企业文化，让员工为企业的发展感到自豪和骄傲，通过“两学一做”经常化、常态化教育活动成果，重视广大员工的基本权益，让他们时刻享受到大家庭的温暖、时刻感受到国有施工企业无微不至的关怀。

结语

综上，施工企业不仅要追求经济效益，还要与时俱进，了解时代的特点，总结在新时代新形势下产生的新问题，发扬中国共产党的优良传统，并借鉴工作当中的经验，不断创新、不断学习，以披荆斩棘、不怕困难的精神来完成施工企业的党建工作，为施工企业的发展做出自己应有的贡献。

参考文献：

[1]耿保彬.浅谈新时期下推进企业基层党建工作的途径[J].企业文化旬刊，2014（6）

[2]李昭辉.浅谈新时期石化企业基层党建工作[J].中国科技博览，2015（2）

[3]王茂玉，张宝川，刘志泽.浅谈新时期国有钢铁企业的基层党建工作[J].企业文化旬刊，2015（6）

[4]邓成亚.浅谈新时期如何推进基层党建工作信息化[J].中小企业管理与科技，2011（4）