新形势下电力企业政工工作的创新探讨廖源

新形势下电力企业政工工作的创新探讨廖源

廖源

中电建湖北电力建设有限公司430070

摘要：政工是思想政治工作的简称，是一个企业必不可少的。无论是企业的思想政治建设还是道德意识建设，政工工作对于企业影响是毋庸置疑的，它关系到整个企业的经济发展和建设。随着我国经济建设的发展与社会的不断进步，我国电力行业的发展也是相当迅速的。尤其是近几年来，人们对于电力企业越来越倚重，电力企业成为了人们日常生活非常信赖的行业之一，电力企业不仅带动了我国经济的发展，还保障了人们的正常生活。在新形势的带领下，电力企业工作也将不断创新，自我改进，不断跟随社会发展的步伐。

关键词：电力企业政工创新

企业文化指的是一个企业的团队合作意识，员工的凝聚力、思想意志等多方面，而企业文化的建设与思想品德教育以及政工工作是分不开的。目前，电力企业往往只注重经济效益，却忽视了政工的工作，在一定的程度上阻碍了企业的发展。电力企业最重要的部分便是电力政工，是坚持党的领导，依据国家部门提出的合理政策，搞好政工工作，可以增强员工的积极性，提高企业的竞争力及其凝聚力。所以，增强新形势下电力政工工作的创新是与时俱进的，也是必不可少的。

一、电力企业政工工作概述

政工本质上就是一个企业思想建设的灵魂所在，它可以渲染企业的工作氛围，团结员工，增加员工的向心力与凝聚力。而电力企业政治工作力量主要是将组织、人力资源和思想政治等内容结合起来，坚持党的领导，按照上级领导的传达开展一系列以企业为中心的工作，让员工明白自己企业的文化以及发展方向，这样就可以将思想政治理论应用于电力企业的文化建设中，深入分析和研究员工的思想动态及需求，并且能及时解决。使企业文化理念深入人心植根于人民群众，使得员工能够更加全心投入工作，为企业创造价值与利益。

另外，改革开放以来，我国的经济建设发生了巨大的变化，而政工在电力企业发展中起到的作用是无可替代的，所以说政工要具有科学性和针对性，只有这样才能实现企业经济效益和社会效益相统一，才能使电力企业政工工作与时俱进，保持着可持续发展的状态。

二、电力企业政工工作存在的缺陷与不足

随着市场经济的不断发展，电力企业政工工作存在的问题也会越来越多

（一）缺乏对政工工作的重视

在电力企业发展中，政工工作可以起到一个桥梁与纽带的关系，他将每一个员工紧密的联系到一起，保障了员工对于企业的积极性，由于一些企业只是重视公司效益，忽略了对政工工作的重视，以至于一些员工的思想教育跟不上企业的发展，从而缺乏对企业的向心力，导致工作积极性缺乏，推卸责任等现象出现。由于电力企业还是存在一定的危险性，长此以来，如果政工工作不到位，还可能导致更严重的问题出现，甚至对还会对电力政工产生影响。

由于企业领导对政工的不重视，使得企业在最初社会上招纳人才的时候缺乏这一方面的考核，招进来的人才有着诸多思想上的缺点，甚至还会有大量走后门之类的情况发生，员工的综合素质不仅没提高反而会再降低一个层次，就算企业后期也进行大量的培训与教育，但这无疑会增加企业成本，而且受初始成本影响，再教育的效果也不尽人意，可以说是事倍功半。

（二）缺乏有效的思想政治工作

本文也说过，电力政工中思想政治工作是主要内容，缺乏有效的思想政治工作，以至于政工工作部门和员工普遍出现水平良莠不齐的问题。在电力企业中，由于政工工作的思想建设不到位，领导只会喊喊口号，没有实际落实思想政治工作，大多数的员工认为这与自己是毫无关系的，保持着事不关己高高挂起的心态，所以在工作中缺乏自我约束能力，态度不端正，公司缺乏凝聚力，再加上政工管理本身体制上的缺陷，导致了政工工作的难以实施，出现各式各样的隐性及显性的诟病，给公司带来损失。

（三）缺乏先进的思想政治工作方法

企业文化指的是一个企业的团队合作意识，员工的凝聚力、思想意志等多方面，而企业文化的建设与思想品德教育是分不开的。时代不断进步，企业也要与时俱进，大多数的企业虽然意识到了政工工作的重要性，但还是没有摒弃传统的老式的思想观念，以至于企业的政工工作比较落后，这样不仅起不到改善企业现状的作用，反而会更加重企业工作效率低的问题。政工工作比较落后的话，上级对员工的领导不仅不会给电力企业带来利益，相反，还会影响企业的可持续发展。

再加上员工受教育程度层次不齐，文化水平与理解能力也各不相同，对于企业宣传的企业文化与素质教育并不能做到全部理解，自我意识强烈，不能很好地凝聚在一起共同为企业创造利益。新时代下，这种旧的传统的招聘人才方式以及企业管理方式迫切的需要做出改变，这样才能使电力企业焕发出新的生机，满足社会与人们的需求，为国民经济添砖添瓦。

三．电力企业政工工作的创新发展对策

随着社会的不断进度与发展，人们对于电力企业的需求日渐强烈，往往在这个时候，电力企业也是发展最为关键的时刻，它会逐渐发展为社会经济的重要支柱，所以说电力企业政工工作的发展要结合新的形势和新的政策，针对政工工作里出现的问题进行一对一的解决。

针对缺乏对政工工作重视这一问题，电力企业要加强对政工工作的重视，对员工的心理进行思想教育，以便于员工的思想教育跟的上企业的发展，从而增加对企业的向心力和凝聚力，增强对工作的积极性，培养出他们的团队精神。旧的传统的政工工作不再适用于现今的市场发展，要针对如今的情况对企业内部政工工作进行创新改革，借鉴其他优秀企业的经验和教训，保持先进的理念与思想，加强对政工工作的重视。

可以让管理层多多参考借鉴优秀企业在政工方面是如何运行的，吸取经验教训，然后结合自己企业的条件和问题，对企业政工进行改革，争取做到企业文化拔高一筹，员工素质以及对公司的向心力、凝聚力更进一步。

针对政工工作中缺乏有效的思想政治工作这一问题，由于电力企业内部员工素质的层次不齐，员工素质教育的缺乏影响了企业整体形象的提升，电力企业在这一问题上应该积极采取活动，对员工进行素质教育培训，采用人才筛选的模式，将优秀的员工选拔出来，一来可以发现人才，二来可以提升员工竞争力，促进企业积极发展，提升企业工作效率和经济效益。

对于已经招聘的素质教育缺乏的员工，企业要大力加强员工在文化素养方面的培养，可以增加阅读的机会，在企业添加阅读角，安排适当的时间定期组织阅读活动。企业也要做好招聘工作，严格把控流程，禁止出现裙带关系走后门的现象，对犯了严重错误比如徇私枉法、生活作风乱，差等问题的员工要严肃的处理，企业管理层也要做好榜样，以身作则才能严格要求员工。

对于电力企业政工工作的形式也要做出相应的创新改变，工作形式是政工工作的重要组成部分，首先，在如今的发展形势下，电力企业要做到对员工的思想教育培训，这样就有了一个可以团结一致发展，充满积极地环境。其次，电力企业要以人为本，对企业内每个员工，针对他们的情况进行一对一的辅导与教育，对管理层也要培训新的管理理念，以确保企业所有人都集体抱团积极向上，共同对企业发展做出贡献。最后，是要深入企业内部，将政工工作发展到企业的每一个角落，了解员工需求，制定出对企业有益并且合理的方案，促进企业与员工个人同进步，共发展。

结束语

政工工作对电力企业的发展来说起着关键性的作用，因此，在企业要积极开展政治教育工作，提高员工与企业管理层的文化素养及道德品质，结合企业自身的问题进行创新改革，用政工来促进企业的良好可持续发展。

综上所述，电力企业的政工工作离不开素质培养，对员工的思想教育是重中之重，只有作为企业基础的员工的素质提高了，企业的整体形象才会得到改善，结合当代社会发展，伴着党领导的对新形势下新政策的提倡，对电力企业政工工作进行有效的，合理的创新与改变是必要的。

参考文献：

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[2]刘登峰.对电力企业政工工作的一些看法[J].低碳世界，2013，（21）：58-59..

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作者简介：

廖源男1971.5.27汉中电建湖北电力建设有限公司职位：基础设施分公司经理