新形势下国有企业党政建设的探讨刘博

新形势下国有企业党政建设的探讨刘博

刘博

丰满大坝重建工程建设局吉林省吉林市132000

摘要：本文论述了新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性，分析了国企党政建设存在的问题，提出了推动新形势下国企党政建设的对策。

关键词：国有企业党政建设经济方针对策

企业党政建设工作是现代企业科学管理的重要内容之一，在过去很长一段时间里，我们的国有企业依靠科学有效的党政建设工作带领广大职工艰苦奋斗，为社会主义国家经济建设做出了巨大贡献。

一、国有企业党政建设工作中的问题分析

1.1企业效益和党政建设问题。对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在着只注重党政建设却忽略企业效益的现象，企业党组织不能为企业的生产经营服务，不以企业的生产经营为中心展开的党建工作，失去了国有企业党组织存在的价值和意义。

1.2企业管理和党政建设问题。一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织分离严重，各行其政，造成企业管理混乱。企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员自视清高，认为自己的决策才是正确的，不听从党组织的建议，不服从党组织的管理，这种情况的出现，是由于企业管理人员和党组织人员不和，权利职责不能确定导致的。

1.3党政建设的持续性问题。当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。

二、新形势下国企党政建设存在的问题

为了更好地推动新形势下国企的党政建设，应认真分析当前国企在党建方面存在的薄弱之处。具体来说，主要表现在以下几个方面：

2.1一些国企对加强企业党建的重要性认识不足

当前，一些国企在加强企业党建的重要性方面的认识还有一定的薄弱之处。其一，片面地认为企业党建主要是做好企业党员干部的教育与培训工作，在实质上往往与传统的培训没有多大的区别；其次，对企业党建工作的理解肤浅，认为企业党建只是为了应付上级的检查，而获得更多的经济效益才是硬道理；其三，企业党建难以落到实处，往往一些企业将党建工作作为企业发展中的标签贴、口号喊，缺乏自觉性和主动性。

2.2一些国企难以有效的处理党建与效益的关系

虽然企业的生存之道在于强大的经济效益。企业一旦失去盈利能力，则最终会被市场所淘汰，但国企要想发展，要想获得更多的经济效益又与企业的党建工作密不可分，企业只有在党组织的领导下，为企业的生产经营提供科学的决策，从而促进企业生产能力的有效提升，因而党组织在企业管理中有助于企业经营能力的改善，从而促进企业的可持续发展。但就目前来看，我国很多国企过分注重企业的经济效益提升，而忽视了党组织在企业党建中的重要性，企业党组织在企业中的职能也被进一步弱化。

2.3一些国企的管理部门与党组织之间存在严重的分离情况，导致各行其是

当前，一些国企的管理部门与党组织之间存在严重的分离情况导致各行其是，进而引发企业的管理混乱，尤其是企业的管理人员难以将现代企业的管理理念融入企业管理之中，导致党组织的行使决策能力难以得到有效的行使，使得企业经常错失良机而亏损，加上一些国企高管自恃清高，往往固执己见，对于党组织的建议和管理难以听从和服从，造成双方的不和，进而导致责权难以得到有效明确。

2.4企业党建组织结构臃肿

目前，很多国企在用人制度方面存在诸多问题，尤其是风气不正是目前存在的最为严重的问题，对于干部的选拔缺乏公开透明性，往往贿选和走后门的情况时有发生，而这些正是选拔干部能力不足的表现，使其难以成为企业党建的骨干力量，导致很多企业的党建组织结构呈臃肿化的发展趋势。

2.5企业党建学习氛围不够浓厚

当前，很多国企在党建过程中往往由于党建学习氛围不浓厚，导致很多企业的同志在学习过程中缺乏浓厚的学习兴趣，在学习过程中往往以各种借口来逃避、漠视和反对学习，学的不够彻底，企业上下难以形成积极地学习氛围。

三、国有企业党建工作中问题的对策

3.1国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企业的主心骨，是被赋予了时代使命的我党的重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展党建工作的重要性。中国特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。

3.2坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。

3.3以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。

结语：

在中国的现有体制下，国企竞争的重点就是党政管理队伍。紧紧抓住党政管理队伍资源，这是个战略性、关键性、根本性的问题。党政管理队伍负责引导国企未来的走向，用战略眼光制定企业的未来发展规划，准确把握经济全球化条件下党政管理队伍建设，培养和造就高素质的党政管理队伍，已成为目前重要而紧迫的工作。

参考文献：

[1]蔡金保，浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J]，现代企业教育，2013（2）

[2]周瑾，关于加强企业基层党建工作的几点思考[J]，铁道工程企业管理，2016（1）

[3]潘毅，新形势下基层党建工作方法刍议[J]，金山企业管理，2015（3）