电力企业基层纪检监察干部能力和素质提升途径探析

电力企业基层纪检监察干部能力和素质提升途径探析

陈中华

国网银川供电公司宁夏银川750001

摘要：电力企业基层纪检监察工作作为党建工作的重要内容，是企业管理的重要组成部分。因此，电力企业基层纪检监察干部的作用正在不断体现出来，所以为了更好地适应新时期背景下电力企业基层纪检监察工作的开展，确保电力企业的各项职责和作用得到有效的发挥，就必须采取有效的措施，切实强化对其的教育和培训，尤其是应加强防腐败工作的开展，才能不断促进其能力与素质的提升。本文首先对电力企业基层基层纪检监察干部的现状进行分析，然后对基层纪检监察干部能力和素质的提升途径做出详细探析。

关键词：电力企业基层纪检监察干部能力素质提升

1电力企业基层纪检监察干部的现状分析

1.1电力企业基层纪检监察机构设置现状

在电力企业基层纪检监察干部的组织建设中，无论是公司本部部门还是直属基层单位，大部分基层纪检监察干部都是兼职人员，而更多的单位部门就连基本的纪检监察机构都没有设置，导致电力企业在进行基层纪检监察工作的时候，没有相关制度和有力的执行，使得纪检监察工作得不到有效贯彻落实。加上兼职纪检监察干部对自身工作缺乏足够的认识和热情，在进行纪检监察工作中不注重总结经验和问题，造成提升缓慢。

1.2基层纪检监察人才队伍建设现状

从目前来看，电力企业基层纪检监察干部中人才水平良莠不齐，尤其在公司生产系统直属基层单位，基层纪检监察干部专职人员很少，其中大多数以兼职人员居多。在专业领域，基层纪检监察干部学历普遍不高，具有本科以上学历的在专业上也与电力企业实际专业相差较大，其中具有高级职称的干部也以非本专业的居多。其次在很多部门中，在纪检监察上匹配的人员非常有限，平时也不重视对基层纪检监察干部的培训，在工作上也缺乏相应的管理。另外基层纪检监察干部老龄化现象比较突出，很多都是从企业其他部门临时调派过来的，导致员工在纪检监察岗位上工作时间较短，经验比较缺乏。

1.3基层纪检监察干部工作沟通现状

出于基层纪检监察干部文化、专业方面的差距，以及老龄化和工作经验等诸多因素影响，导致电力企业基层纪检监察干部在实际工作中存在很多问题，导致较多工作无法开展进行。由于工作经验不足，使得基层纪检监察干部缺乏独立办案的能力，在一些信件处理和矛盾纠纷中也不能进行有效的沟通，造成基层纪检监察干部在工作中成效很低，对一些案件和协调工作处理起来没有主见和正确的观念。其次在流程上缺乏相应的规范操作，使得大部分纪检监察工作只是流于形式，并没有从实质上解决电力企业经营中面临的问题。

2提升电力企业基层纪检监察干部能力和素质的有效途径

2.1加强纪检监察机构的选拔和各项建设

①应该加强电力企业基层纪检监察机构的设置和建设，出台相应的制度，以保障纪检监察流程的规范操作，对基层纪检监察机构的完善中，能提高纪检监察工作的实施性和公开性，使各项操作在一个透明的环境下有序进行。②在提高基层纪检监察干部能力和素质的时候，需要从人才选拔上加以控制，针对电力企业实际生产经营状况，制定出科学有效的基层纪检监察干部选拔流程以及评判机制，通过运用一系列的标准和方式对纪检监察的选拔工作进行合理的筛选、评定。在这一制度是顺利实施下，确保电力企业所选拔的基层纪检监察干部除了具有专业的技能以外，还应该具备良好的综合素质，以及个人道德情操，并且具有很强的原则性，在今后的各项工作中逐渐赢得口碑佳绩。

2.2提升基层纪检监察干部的综合素质

在电力企业中，基层纪检监察干部工作最为常见的是对腐败的防治和查实，因此基层纪检监察干部的综合素质就显得尤为重要，需要不断加强干部人员队伍的思想道德建设。①应该加深巩固个人的思想防线，在提升基层纪检监察干部政治意识的时候，需要运用科学性的思维为指导，以理论学习为基础，加强基层纪检监察干部价值观的培养，最终实现其综合素质水平的完善，为更好地完成电力企业基层纪检监察工作提供价值参考。②电力企业应该充分认识到基层纪检监察工作的重要性，加大对基层纪检监察干部工作上的理解和支持，確保基层纪检监察干部的权威性，以便在实际工作中权利得到发挥，增强干部的执行力度。另外应该建立健全电力企业的管理机制，运用管理手段加强对防腐倡廉工作的约束，使基层纪检监察的职能得到最大程度的展现。

2.3提高基层纪检监察干部技能水平

电力企业基层纪检监察干部能力和素质的提高需要企业重视对基层纪检监察干部进行理论知识和专项技能等多方面的培养，为他们提供更多机会和条件，全面提高基层纪检监察干部的技能水平和服务意识。电力企业领导应该充分认识到纪检监察工作的特殊性和环境因素，从基层纪检监察干部的工作和生活出发，为他们建立良好的工作环境，在企业发展中多为他们创造有利的工作条件，保障基层纪检监察干部在企业中能够人尽其才。另外基层纪检监察干部平时应该注重自身的学习和能力提升，通过理论知识的熟练，加上在实践工作中不断总结经验，以实现专项技能水平的提高，用自己的工作行动和业绩能力证明在纪检监察工作中的价值。基层纪检监察干部还需要具备足够的责任心，在工作中拥有坚定的信念，充分热爱自己的工作，将自己的热情倾注到纪检监察工作中去，真正做到在其位，谋其职，切实解决工作中的问题。

2.4强化纪检监察组织之间的配合

在整个电力企业中，还有财务、审计、营销等部门，大家各司其职，在通力合作之下才能维持企业正常运行，各部门在完成各项工作的同时，都有义务为企业生产经营服务，自然业应该发挥各部门的作用，加强企业内部的防腐工作。为了更有效地开展腐败防治工作，纪检监察机构应该加强与企业其他部门之间的沟通能力，在进行具体的纪检监察工作时，需要借助其他部门的力量，来配合完成腐败防治工作。尤其是现阶段，企业腐败行为比较复杂，仅靠单一的力量往往很难解决实际问题，因此需要在企业内部成立纪检监察联合系统，通过沟通协调作用，自觉形成纪检监察的合力，这样纪检监察机构的职能才能发挥到极致，保证企业纪检监察工作高效地进行。

3结束语

总之，电力企业在推动我国国民经济持续稳定发展中具有重要作用，是国家整个生产经营和社会活动中不可或缺的一部分。由于电力企业在从事电力生产过程中具有很多不确定性，加上工作环境很不稳定，工作人员的条件比较艰苦，这就给电力企业基层纪检监察干部的工作带来了很多不利影响。然而电力企业正常生产运行离不开纪检监察工作的严格执行，是保障社会生产的有力手段，同时还能促进社会营造廉政的风气。因此在电力企业管理中，应该加强基层纪检监察干部能力和素质的提升，通过培训、学习等方式，在提高干部员工技能水平的同时，着重对其进行道德和思想建设，以此提高电力企业纪检监察工作的高效性。

参考文献

[1]李国光.国有企业基层纪检监察干部队伍建设探析[J].东方企业文化，2014，（6）.

[2]吴华.新环境下加强纪检监察队伍建设的有效策略[J].东方企业文化，2016（17）.