浅谈如何做好企业工会的维权工作

浅谈如何做好企业工会的维权工作

张贺

黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司益新煤矿

维护职工合法权益是一项长期的系统工程，工会作为职工利益的代表，维护职工权益是法律赋予工会组织的基本职责。那么，工会组织如何维权、怎么维权，维护职工群众哪些权利？是各级工会组织面临的一个新课题。由于行业性质、投资方式、企业效益、劳动用工关系等多方面因素的不同，工会组织维权的着力点也各不相同。就目前来看，工会组织尤其是企业工会在维权工作上，还存在着诸多问题和不足，一是维权意识不太高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。因此，工会组织在维权工作上显得还比较软、比较弱，致使职工群众一些合法权益时常受到不应有的损害。要从根本上改变和解决好维权工作现状，真正履行好工会“组织起来，切实科学依法维权”工作职责，必须着力抓好以下几个方面：

一、提高维权的责任意识，增强维权的能力和使命感

回顾工会和工运发展史，我们不难看出，维护职工权益是工会产生、发展的客观基础，如果工会不能很好的维护职工群众的合法权益，工会组织的存在和发展就会失去根基，就会被历史所淘汰。因此，各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，站在推进工运事业的高度，时刻牢记维护职工权益的工作职责，不断提高维权的主动性和自觉性。把改革发展最需要、职工观众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际，深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，倾听群众呼声，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，使工会工作始终保持在主动维护职工合法权益的正确轨道上。要着力提高维权工作能力，无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器，特别是维权工作很大程度上需要法律来调节，广大工会干部必须搞好自身的法律法规知识学习，做到相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。只有这样，才能更好地在具体维权实践中，运用法律的观点来认识、判断和分析涉及职工群众切身利益的问题，才能够及时、准确、科学合理地提出法律依据，确保维权工作实效，不断提高维权效果。

二、加快维权体制机制建设，实现维权工作法规化

工会组织要充分利用法律赋予的权力，积极争取党政组织的支持，加快维权体制机制建设，逐步实现维权工作的科学化、法律化和制度化。一是建立统一规范的矛盾调处机制，在工会内部设立独立的职工维权部门，配齐配强专业人员，并逐步建立工会系统维权法律援助制度，为职工维权诉讼提供法律服务。同时要进一步加大劳动争议调解机构的参与力度，在企业内部劳动争议调解机构中设立专人参与争议调解，确保职工群众的合法利益得到有效维护。二是建立源头参与的权益协调机制，工会组织要依法参与企业重大政策、决策的研究制定，坚决维护职工群众的切身利益不受损害，确保各项决策、决定和工作方案的公正、科学、合理、透明。三是建立良好的利益协调机制，把发展成果共享向生产一线倾斜作为利益协调的着力点，针对不同的利益群体和不同的生产、经营方式，科学、合理、公正、公平地制定用工形式、薪金奖金分配标准、福利待遇标准，以及人事任用等制度，全面体现“多劳多得，少劳少得”和“突出贡献，特殊获益”的公平原则。

三、发挥工会组织作用，拓宽维权渠道

——要着眼维护职工生命权，着力促进安全生产。各级工会组织必须站在维护职工生命权的高度来认识和抓好群众性安全工作，坚持以“安康杯”竞赛和创建“平安矿区”活动为主线，不断健全完善群监工作制度，强化职工安全教育，开展扎实有效、富有特色的群监员上岗查隐患、反“三违”活动和家属协管“当好贤内助，吹好枕边风”、“撑起半边天，共筑安全线”等群众性安全活动，全面筑起群众安全工作“防火墙”。

——要着眼维护职工健康权，着力改善生产生活环境。树立“以人为本”的工作理念，把维护职工的健康权作为工会工作的重要内容，关注职工群众生产生活环境和条件的改善，认真监督《劳动法》和《劳动保护条例》的贯彻落实，加大劳动保护用品和劳工保护津贴执行和发放标准的检查力度，确保职工劳动保护不打折扣。充分发挥职工代表视察制度的作用。

——要着眼维护职工工作权，着力和谐劳动关系。加快法制化维权措施实施，依法推进劳动合同、集体合同、平等协商制度和女工专项集体合同签订，着力在提高签订率和履约率上下气力，逐步实现企业劳、资双方的劳动关系合同化、法律化，为职工依法维权提供可靠保障。要继续推进企业内部劳动关系纠纷调解机制的完善和健全，加快工会系统法律援助制度和体系的建立。

——要着眼维护职工教育权，着力提高职业技能。把提高职工职业技能作为推进素质工程的重要目标，一方面，认真做好职工继续教育培训工作，重点搞好班组长和职工技师队伍的培育，采取个人自学和委托培训等多种形式，努力提高班组长和职工技师的文化理论素质。另一方面，广泛开展群众性生产练兵活动，持之以恒的开展“岗位练兵”、“技术比武”、“职工技能大赛”等职业技能的“学、比、练、赛”活动。

——要着眼维护职工生存权，着力搞好扶贫助困工作。把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准，认真搞好重大节日“送温暖”活动，大力拓展扶救平台，努力实现扶贫助困活动的全覆盖。要充分利用党员干部“结对子”、“认穷亲”等多种有效形式，不断提扶助效果和拓宽扶助途径，积极构建扶助长效机制，为扶贫助困工作的健康发展提供可靠地制度保证。

——要着眼维护职工民主权，着力加快民主政治建设。大力深化企务公开，不断扩展公开范围和层面，把职工群众关注的“热点和焦点”作为企务公开的重点，严格执行“事项、程序、结果”三公开原则，增强公开透明度。要推行责任追究机制，严肃倒查机制，提高监督实效。继续完善民主管理途径和渠道，积极开展职代会提案解答与落实督察工作，逐步建立和畅通职工代表咨政、议政形式和程序，加大民主评议领导干部力度，增强民主监督的实效，充分发挥民主监督的作用，确保民主监督的严肃性。

维护职工的合法权益是一项复杂的工程，很多维权工作就蕴含在工会的具体工作之中，我们只要牢固树立“组织起来，切实维权”的思想，坚持以工会组织为主导，积极争取多方面的支持、配合，不断提高认识，完善工作机制，找准切入点，增强工作主动性，就一定会开创出维权工作的新局面。以上观点仅与大家商榷，不足之处，敬请批评指正。