高速公路一线职工思想政治工作浅析

高速公路一线职工思想政治工作浅析

吴颂英

吴颂英（河南岭南高速公路有限公司，河南南阳474000）

中图分类号：D422.62文献标识码：A文章编号：1673-0992（2010）07-104-01

摘要：高速公路的可持续发展来自一线，企业的凝聚力来自一线，窗口工程、民心工程的创建离不开一线，因而高速公路一线职工是思想政治工作的主体，始终如一地围绕这一中心，弘扬先进，激励斗志、及时提供精神、智力支持和思想保证，是高速公路一线思想政治工作的重要课题。

关键词：一线职工；思想政治；浅析

胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上强调，做好思想政治工作是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要，是全面建设小康社会，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的需要，是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平的需要，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。这“三个需要”、“三个关系”充分说明思想政治工作关系全局，责任重大，是我党的优良传统和致胜法宝,是各项工作的生命线。河南省交通厅党组及河南高速公路发展有限责任公司董事会、党委的跨越式发展战略，为加强思想政治工作指明了方向，也提供了有利的平台和机遇，而高速公路公路的社会属性以及独特的地位和发挥的作用，决定了只有在管理工作中牢牢把握高速公路公路基层一线这一主战场，才能贯彻好思想政治宣传工作的指导思想和实现好思想政治工作的根本任务。

高速公路一线，泛指高速公路工程建设、养护管理、规费征稽、多种经营等直接接触服务对象的岗位。高速公路一线职工长期户外作业，默默无闻地在自己平凡的岗位上从事单调艰苦的工作。他们的思想以及精神文化生活、制约着他们的行为和素质；他们的人生观、价值观、世界观，决定着他们的价值取向和精神状态；他们的精神风貌，则代表着整个高速公路行业的形象。高速公路的可持续发展来自一线，企业的凝聚力来自一线，窗口工程、民心工程的创建离不开一线，因而高速公路一线职工是思想政治工作的主体，始终如一地围绕这一中心，弘扬先进，激励斗志、及时提供精神、智力支持和思想保证，是高速公路一线思想政治工作的重要课题。

下面，笔者就如何做好高速公路公路一线职工思想政治工作给予粗浅探讨，不当之处，敬请指正。

一、营造终身受教的环境

随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境—不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下，企业要保持可持续性发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径。而知识的创造、运用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体—“知识型员工”来实现。一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提升自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期受益。高速公路一线职工肩负着繁重的工作任务，学习环境较差，受教育的机会也较少。这就要根据不同工种的特点，因地制宜、灵活多样给一线职工营造终身受教的学习环境和各种提高自身素质的机会。

二、实施良好的工作机制

思想政治工作是要引导思想、规范行为，而规范行为就要加强管理。实践告诉我们，干部职工思想道德素质的提高、良好习惯的养成，既要靠思想引导，也要靠加强管理，这样才能把自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，而良好的工作机制则是日常管理不可或缺的重要环节。从现在情况看，个别地方存在的人心涣散、纪律松驰等不和谐音符，很重要的因素之一要么是考评机制可操作性不强，或者是执法不严、失之以宽。因此，要根据一线职工的具体情况制定出不同岗位的职业道德规范，制定具体的工作标准和严格的考评制度，把高速公路创建工作细化、量化、物化、硬化，实事求是地制定出一些具有约束和激励效力的规章制度并长期不懈地付诸实施，不同程度上将会提升高速公路规范化管理的行业形象。省公司推行的《河南高速公路发展有限责任公司劳动竞赛目标考核办法》，针对考核内容、考核方式与考核办法等方面都作了详细的规定，并采用综合考核与专业考核、日常考核与集中考核、明查与暗访相结合的办法，可操作性很强，促进了决策的科学化和制度的约束力。

三、用好榜样的激励功能

“榜样的力量是无穷的”。树立先进典型是我们党宣传思想工作的优良传统，也是经过实践证明的行之有效的工作方法。政工干部要深入基层,深入到一线职工中去,研究新形势下人们接受先进典型的新特点和新要求,用一线人员喜闻乐见的方式树立典型,用先进人物的先进事迹感召职工、激励职工、引领职工。在宣传定位方面,要适时学习交通系统的先进人物,尤其要学习许振超、孔祥瑞等人的先进事迹。他们全都来之一线,在平凡的岗位上数十年如一日，恪尽职守、兢兢业业,迎难而上、勇挑重担，在普普通通的岗位上创造了令人唏嘘赞叹的动人业绩。他们的事迹是崇高的,又是可学的,只要付出努力都是可以做得到的。企业内部要在一线职工中注意发现典型、培育典型、推出典型,要深入挖掘各项工作中涌现出来的先进典型、先进操作法、先进工作法等。对于在工作中做出突出贡献的先进个人和集体，要通过表彰会等形式进行表彰和奖励，以营造积极向上的工作氛围。此外要培养好的先进集体。学习和宣传先进典型归根结底是为了培养更多的先进典型,打造更多的先进集体，以形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。以省交通厅、省公司开展的创建文明示范工程、文明样板路、精品线路、星级服务区、明星收费员、明星路政员等活动为契机，把“讲党性、重品行、作表率”活动扩大到公司的每个层面，认真学习张爱民等河南交通行业先进典型勇为人先的无私奉献精神，全方位开展争创“五好党组织”、“红旗团支部”、“党员先锋岗”活动，充分发挥党团组织的战斗堡垒和先锋模范作用。

四、发挥领导干部表率与亲民作用

实践证明,哪里的领导干部带头遵章守纪,带头廉洁奉公,带头干事创业,哪里就有正气,哪里的凝聚力就强,哪里的政治思想工作就好做。新时期的领导干部，要树立天下为公的思想，淡化权力政治，一要心正，要始终保持一颗正直、宽容、善良的平常心，不以物喜，不以己悲，不计较个人恩怨，不讲究个人得失，宠辱不惊，悲欢不动，竭尽努力，顺其自然；二要言正，多说有利于发展稳定的话，多说有利于人民群众利益的话，多说有利于团结的话，多说有利于陶冶情操、升华境界的话；三要行正，古语说“欲政之速行也，莫善乎以身先之；己身正不令则行，己身不正虽令不行。”要多做规矩之事，看似“老实本分”，实则“金甲护身”。

在提高自身修养的同时，要强化公仆意识和岗位责任意识。当前，高速公路企业的改革和发展正处于关键时期，各种矛盾和利益碰撞加剧。越是在这种情况下，越要时刻把群众的安危冷暖挂在心上和装在脑中!要带着问题到一线去，和一线职工一起寻找符合企业实际，有利于持续发展的新思路；要带着感情到职工群众中去，真正了解他们有什么愿望、意见和要求，要带着发展成果到群众中去，进行说服教育，理顺关系，找准症结，化解矛盾，要以表率作用和求真务实的工作态度赢得一线员工的信任和支持。

五、加强机关作风与效能建设

服务是机关的基本职能。机关不仅要为领导服务，更要为基层和群众服务，让基层和群众满意。基层职工往往通过干部的一言一行看待全局的形象，也通过机关的外在表现看待干部的工作态度。因此各科室不但是政令上传下达的中枢，同时也是展示形象的窗口，机关建设的重要性不言而喻。机关科室要始终把高效服务放在第一位，不断强化服务意识，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，要在重点部门和重点岗位，大力推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，努力创造高效便民的服务环境，以良好的形象为各项思想政治工作发挥好助推作用。