现阶段企业政工面临的挑战探讨乔昱文

现阶段企业政工面临的挑战探讨乔昱文

乔昱文

（国网正阳县供电公司河南驻马店463600）

摘要：现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使政工工作质量效果提升，让企业政工一直处于较高的水平。当前企业政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。

关键词：企业；政工；挑战

1新时期我国企业政工面临的挑战

1.1政工队伍缺乏稳定性

当前，很多企业的员工流动性很大，缺乏一定的人员稳定性，这些都不利于政工工作的开展。我们都知道在企业发展的期间，需要一个充足的人员储备，只有有了充足的人力资源，才可以保证企业的生产经营的工作顺利开展，进一步吸引高素质人才进行培养和储备。培养出直高效率、高素质的人才梯队，离不开稳定的政工团队，很多企业由于劳动强度和体制的原因，很多企业的政工队伍都存在流失的现象，稳定性比较差。

1.2思想认识层次不高

我国很多企业的政工工作还处于一个初级的阶段，政工的工作的重要性和意义还没有真正的得到重视，一些企业的政工工作还处于形式上的体现，一些政工工作都是企业的管理人员代为展开，政工工作建设基本没有提上日程。一些企业的领导认为开展政工工作会浪费企业的人力和财力，对于企业的发展并没有太多的帮助，导致政工工作的建设水平低下，不能达到规定的标准，这些因素对于企业的发展都会造成一定的负面影响。

1.3政工工作管理方式单一、陈旧

一些开展政工工作的企业，政工的工作方式单一、陈旧，并不能符合社会的发展和企业的需求。一些企业的政工工作仅仅依靠奖罚制度和思政讲座来实现，这样的政工工作乏味、单一，对于员工没有吸引力，不能起到鼓舞员工士气的作用，在员工队伍中因政工管理方式的单一、陈旧，往往引起抵触的情绪出现。究其原因，是企业对政工工作的本质还没有完全的了解透彻。企业的发展的同时，政工工作的创新意识跟不上企业发展的脚步，使得政工工作没有发挥出其应用的辅助作用。

1.4激励机制不健全

很多企业的政工工作的奖励机制不健全，一些政工工作人员素质不高，缺乏写作和宣讲的能力，这就对企业选拔政工干部造成了一定的影响；政工工作的每年的评比工作仅仅依靠年终评定来实现，导致政工工作的常规、没有亮点。

2优化企业政工工作效率的路径

2.1对其政工质效机制进行完善

企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。

2.2注重从业人员综合素质的强化

思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。

2.3注重宣传工作的开展

开展好宣传工作也是做好政工工作的关键环节，政工离不开宣传。作为政工工作人员，要经常性地深入基层，了解基层，增强新闻敏感度，善于发现基层单位可宣传的各种素材，并充分利用企业的广播、报纸、公开栏等有效的宣传载体进行宣传报道，让广大职工也能够了解身边的人，身边的事，了解所在企业的发展状况，有助于激发他们工作的主观能动性和工作潜能。

2.4要善于打造富有特色的单位文化或企业文化

文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。

3结语

现阶段，企业需要提高对政工工作的重视程度，进一步优化政工工作的内容、方法等，激发企业政工人员的工作热情，为企业发展创造好的内部环境，深化政工工作改革，更好的促进企业持续稳定进步。

参考文献

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[2]王瑛.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].低碳世界,2016(21):229-230.

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