全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式探究

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式探究

王茜

中国石油内蒙古销售通辽分公司内蒙古自治区通辽市028000

摘要：随着全面从严治党方针政策的问世，对国企党建工作提出了新的要求与挑战。新形势下，国企党建工作暴露出党机构主体责任差、党机构基础活动弱化和党员思想观念较差等系列问题，应从引入企业管理学，创新党群工作、结合企业文化宣贯，创新思想政治工作和结合企业品牌塑造，创新宣传工作等方面寻求党建工作的创新性发展，提高国企社会影响力。结论全面从严治党新形势下国企党建工作要积极寻求创新式发展，提高工作质量。

关键词：全面从严治党；国有企业；党建

1引言

国有企业作为国民经济的支柱，其运行质量和效益状况对经济社会发展具有关键的推动作用。十九大的召开，更加凸显了全面从严治党的重要性，其成为社会各界的共识，“两学一做”和“三严三实”等教育活动在全国范围内掀起学习热潮，国有企业也不例外。国有企业全方位、多层次寻求党建工作的创新性发展，以不断迎合经济发展新常态的要求，促进国有企业的长远发展，更好顺应时代发展的要求。

2国有企业党建工作新形势

随着十九大的落幕，全面从严治党逐渐渗透在社会环境的角角落落中，成为各级党组织纷纷学习的重要精神讲话。全面从严治党，要求确保党内环境的风清气正，加强党员群众的廉洁性，成为促进国企党建工作创新性发展的重要法宝，进而推动国有企业的长远、有序发展，为社会发展奠定了坚实的物质基础。新时期，随着社会的深入发展，给国有企业的发展带来了新形势与挑战，比如：一方面，我国经济发展已转入新常态阶段，且经济发展不协调、不平衡和不可持续等问题日益凸显，不利于经济的平稳推进；另一方面，全面从严治党对国企党建工作提出了明确的要求，党建工作改革和创新已成为大势所趋。而且，不容忽视的是，国有企业经过漫长的发展过程，其内部矛盾和机制弊端已逐渐显现出来，制约着国企的良性运转，党建创新工作呼之欲出。

3现阶段国企党建工作现状与问题

3.1党机构主体责任差

当下，部分国企的负责人依旧沿用传统的管理理念，致使管理工作流于形式，不利于党建工作的顺利开展。同时，国有企业管理者学习意识较差，通过努力成为党建负责人后往往不思进取、安于现状，对工作缺乏足够的热情与积极性，致使岗位形同虚设，难以发挥其领导、示范作用，弱化了工作感染力，降低了领导者的权威性和信服力。而且，即使党机构主体定期开展关于党建纪律的培训学习活动，工作人员受工作压力的影响，相关的培训活动会诱发工作人员的抵触心理和厌烦情绪，反而疏远了工作人员和培训活动的距离，不利于党建工作的有序推进。

3.2党机构基础活动弱化

国有企业的稳定性，会致使工作者产生浓厚的懈怠意识，难以确保工作质量和效果，不利于国企的长远发展。党建工作管理机制相对稳定，长此以往会诱发工作人员的“应付式”心态，滋生懈怠的心理，甚至偷工减料，不利于党建工作的开展。同时，受党政人员不负责任心态的影响，致使党建培训活动缺乏有效的监督管理，对活动开展情况不闻不问、对工作人员的接受情况漠不关心，不利于党建工作实效性的提高。甚至，部分党建管理者会以高高在上的管理者姿态自居，与广大工作者的生活实际相脱离，不了解他们的工作情况与精神需求，致使党机构基础活动缺乏感染力，难以调动工作者的参与度。

3.3党员思想观念较差

受社会主义市场经济的影响，部分党员群众会或多或少产生功利化思想，进而诱使错误、不正确言行举止的产生，不利于营造清风正气的党内环境。同时，党员群众往往固守于原有的知识理念和思想意识，以原有的知识能力应对所有的情况变化，弱化了工作的针对性和实效性，不利于工作的长远发展。受知识层次和思想观念的制约，即使党员群众产生了有所作为的思想意识，却心有余而力不足，不能将观念的想法上升为行动，不利于工作的顺利推进。

4新形势下国有企业党建工作的创新工作模式

4.1引入企业管理学，创新党群工作

新时期，国有企业要将管理学理念渗透到工作中，实现党群工作的创新性发展，引导党建工作朝着科学化、有序化的方向发展。一方面，建立健全规章制度，合理划分工作范畴，做到权责到人，调动工作者的积极性，提高工作实效性。另一方面，要做好业绩考核和监督工作。党建工作要不断细化，并通过严格的监督和审核等程序，促进工作质量的提升，提高工作实效性，优化组织程序，打造高效工作体系，推动党群工作的稳定发展。

4.2结合企业文化宣贯，创新思想政治工作

国企党建工作的顺利开展，离不开企业文化的支撑，有利于提高工作者的凝聚力和向心意识，提高工作者的精神境界，彰显国企文化软实力。一方面，国企要深入群众实际，制定受广大工作者认可和青睐的企业文化，提高国企的深度和内涵。同时，凝练企业文化的过程中要将人文关怀渗透其中，凸显工作人员的主导地位，提高对工作人员的重视程度，进而激发工作者的热情，提高工作质量和效益。另一方面，要组织质量高、感染力强的文化活动，促使工作者在轻松、愉悦的活动中自觉接受企业文化的熏陶，提高认同度，促进党建工作的有序化。

4.3结合企业品牌塑造，创新宣传工作

企业生产活动的好坏、产品质量的高低会影响企业的长远发展，进而影响党建工作的有序推进。因此，国有企业要不断打造优质企业品牌，推动党建工作的创新式发展。一方面，企业要制定正确的、符合市场需求的经营战略，有针对性的调整自身的生产重心和销售策略，提高产品竞争力，进而不断为党建工作的开展提供强有力的经济支撑。另一方面，企业要凭借良好的社会影响力，促进企业的长远发展，激发工作者的自豪感和荣誉感，提高精神境界，符合党建工作的要求。而且，国有企业要在追求经济收益的同时，致力于公益活动，提高企业的社会认同度，推动社会的和谐发展，成为党建工作顺利开展的有力武器。

5结语

新形势下，国有企业要在全面从严治党政策的指导下，紧跟时代发展的步伐，不断宣传国家最新的方针政策，提高国企工作者的思想境界和文化素养。同时，依托管理学知识，促进党建工作的科学性，打造优质企业品牌，提高企业影响力和社会竞争力。而且，国企要不断将企业文化渗透到工作的方方面面，不断提高工作者的认同感，推动党建工作的长远发展。