企业党建工作与企业管理融合的途径探讨马方超

企业党建工作与企业管理融合的途径探讨马方超

马方超

中铁十一局集团有限公司湖北武汉430000

摘要：在新时代背景下，只有坚持党的领导，才能够提升企业管理水平，把企业的党建工作与企业管理进行融合是促进企业改革、创新与发展的重要途径。

关键词：企业党建工作；企业管理融合；途径

1党建工作必要性

很多企业对党建工作缺乏清楚全面认识，认为其属于可有可无工作。这一问题的出现，主要是因为党建工作无法直接为企业创造出经济效益。党建工作的开展并非某一项具体工作，很多人容易对党建工作有错误认识和判断，认为党建工作可有可无。实际上，很多企业都有自己独有的企业文化、行为规范以及价值观念，这些文化、规范以及观念的营造都离不开党建工作的领导。党建工作以任何形式参与企业生产经营中，对企业的生产和发展具有十分重要作用和价值。

2企业党建工作与企业管理融合的途径

2.1企业党建工作是企业和谐发展的推进器

政治核心是保障企业不断向前发展的推进器，有助于业主与从业人员双方互利共荣，更熟有效推进劳动关系的平稳器，构成劳动关系的和谐稳定，是企业发展的大目标，这种目标不是单靠企业物质所能推动的，更多的是要靠精神质量的和谐发展和带动才行。企业员工的幸福感直接关系到社会的和谐稳定大大局观。因此，有力维护员工权益，成为了当下民营企业与员工的关键因素，党的建设代表人民，切实有效加强和构建和谐劳动关系，是每个企业所必须要面的问题，企业健康发展，让每一个员工都能够得到党的关怀和关爱，工作更加幸福，找到归属感，才是企业长久发展的关键。

2.2有机融合建设内容，创建文化工程

在管理制度有机融合基础上，为党建工作与经营管理内容融合创造了机会，同时利用内容建设作为深入有机融合契机，更多拓展党建工作内容，凸显企业文化，凝聚发展力量，全面宣传共产党倡导的企业发展价值，创新企业发展理念，增强企业思想文化力量。企业文化是指导企业发展的重要导向，正所谓“把稳航向好行船”，党建工作与经营管理工作的有机融合，创新企业文化建设工程，坚持以企业文化与发展问题作为导向，鼓励企业做到自我革新，突破体制机制障碍，激发企业人才积极性、创造性与主动性，为企业发展增添活力。文化工程建设是经营管理、党建工作有机融合载体，践行企业“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，调整建设内容与企业发展结构，创新发展主体，优化发展布局，进而将企业塑造为具有竞争力的市场主体。文化工程建设中融入党的十九大精神、习近平总书记指导思想，利用先进文化的宣传、浸透，在企业职工脑海中铭刻党的理想信念，鼓励所有员工参与到文化宣传中，争当企业文化宣传倡导者。党的十九大精神、习近平总书记关于企业改革与发展所作出的一系列指示，是引导国有企业发展与进步的“指南针”“定盘星”，加大改革步伐，全面落实经营管理与党建内容的有机融合，做好文化工程顶层设计，选择重要文化建设与宣传试点梯次展开，完善现代企业制度的同时，凸显已经取得的改革成效，树立职工推动企业发展的信心。强化企业“客户”意识，尤其是党建工作中，将上级党组织、广大党员、企业职工等划分不同类型，针对不同客户类型提出不同管理方案与服务标准，做到“客户”满意，做到经营管理满意，做到企业满意。

2.3做好建筑施工企业思想建设

首先要做好思想建设工作，尤其是党委成员，必须要提高对员工思想建设工作的重视度，使其精神导向作用得到充分发挥和强化，实现企业职工与党员在思想方面的和谐统一，落实在企业决策以及年度工作部署等方面，提高建筑施工企业凝聚力，团队之间相互协作，为建筑施工企业的生产经营打下良好基础。另外，建筑施工企业还需要对实效性有足够重视，做好思想政治方面工作，让党建和生产经营都有一个共同目标，党组织工作必须首先记住“党员”这个身份，党建负责人要强化党建工作责任意识，彻底解决思想上重视、行动上忽视的问题，自觉主动地履行好管党治党的政治责任，切实把严要求体现在党建工作全过程，将思想政治工作作为党建工作重要组成，营造一个浓厚、良好的环境，及时控制和化解建筑施工企业发展过程中所存在的各类不稳定因素。其他分管领导要负起直接责任，想负责、敢负责、能负责，带领党建、群团等工作部门，大家都守土有责、守土负责、守土尽责，齐心协力推动企业党建工作全面加强。

2.4企业管理中要建立完善的党建工作运行机制

根据现代企业管理制度的要求，企业管理中要努力构建起以政治领导、组织保证、作风优化、制度规范、人才提升为要素的企业党建工作运行机制，保证经济工作机制的有效运行、保证企业管理适应生产发展的要求、保证企业管理促进经济效益提高。同时，企业党组织还要积极探索新的工作方式与方法，努力实现“三个转变”，即：要变“领导”为“服务”，为企业改革发展稳定的大局服务，为党员政治进步、事业发展服务，为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”，党组织要主动转变角色，善于同各方沟通、协商，调动各方积极性，凝聚各方力量，推进企业的发展。

2.5企业党建工作应当与企业员工自身特点相结合

要做好党建工作与企业管理的有机融合，需要改变原有的专制化决策，实现程序科学化、活动方式自主化、工会法治化，提升为企业员工服务的水平与能力。加强党建工作不仅需要发挥员工的模范带头作用，还要做到以人为本，维护群众的基本利益，满足企业职工的真正需求；发挥党员的主观能动性，使得企业职工的工作潜能可以得到最大化程度的发挥；协调与维护党组织和普通企业职工之间的交流与沟通工作，为员工的工作发展提供正确的指引；采取科学合理的手段，使员工积极参与到企业的建设与管理过程中来，为企业的发展提供自己的意见与建议，提高企业员工的工作积极性与主动性，营造和谐的工作环境；为企业职工创造出良好的学习平台与学习条件，提高企业职工的工作能力。

2.6党建工作与企业文化建设中价值理念的融合

企业在新形势背景下，企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合，党建工作需要与党政思想工作相互融合。党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证企业工作内容与管理方向的正确。其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使企业能够适应现代社会发展的实际需求。企业需要明确党建工作与企业文化构建之间的普遍联系，基于企业生产与建设的需求、管理与发展的需求等展开各项工作任务，使每一位企业员工均能够同心完成工作，同步完成工作，坚持岗位责任意识，对员工整体工作能力的提升，工作态度的保持等能够产生重要影响。在责任观念中把握正确的价值理念，在工作中保持认真负责的态度，避免各类不良问题的发生，也能够为现代企业的经济效益的持续增长奠定良好基础。

结语

综上所述，企业党建与企业管理的有机融合，为企业改革发展创造了有利条件，同时将企业带入新时代。在此基础上调整企业发展格局，以此达到提高企业影响力、优化企业结构、促进职工工作积极性、创新企业工作方法、为企业创造更多经济效益的目的。

参考文献

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