新形势下员工思想工作的实践和思考

新形势下员工思想工作的实践和思考

傅向晔

傅向晔

中石化管道储运有限公司南京输油处抢维修队南京市211700

摘要：员工是一个企业发展的基础，员工的思想政治工作与企业的管理工作有着密切的关联。基于此，下文就企业员工的思想工作进行分析。

关键词：员工；思想工作；创新

前言

思想工作是企业精神文明建设的重要组成部分，是企业开展生产经营和各项工作的重要条件和必要保证，关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。因此，必须加强其工作的开展。

一、加强教育引导，充分认识思想工作的重要性

首先，要在思想上拨乱反正。在少数职工特别是部分企业领导干部中，存在一些不正确的认识：认为社会在变，人们的思想观念也在改变，靠谈理想、讲信念这些传统的思想工作方法已经过时了；认为只要把经济效益搞上去，职工收入提上去，思想问题就不会发生，思想工作也就可有可无；认为做思想工作费力不讨好，不如靠行政或经济手段简单方便、具体实在，不愿意做深入细致的思想工作。应当看到，企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设等各个方面。但其本质始终离不开对“有思想”并且“在思想着”的人的管理。因此，思想工作和管理工作在目标和职能上是相互渗透、有机融合的。一方面，卓有成效的思想工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。另一方面，思想工作只有融入企业管理全过程，才能有坚实的立足点，才能焕发强大的生命力，也才能增强主动性、针对性和实效性。

其次，要增强责任意识。企业思想工作的现状基本情况是好的，但也存在不少问题。为此，必须从强化责任意识入手，确保思想工作得到重视和加强，进而卓有成效地持续开展。思想工作重在经常，也难在经常，为此，各级党的组织和工作部门应唱好主角，把主要精力放在做好职工的思想工作上，克服片面强调业务建设，忽视思想教育的倾向。

第三，要注重骨干作用发挥。企业的各级干部要坚持“一岗双责”，即既抓管理又抓思想，把思想工作当作自己的份内事，共同负起做好思想工作的领导责任；要建立一支以党组织为核心、以主管部门为主导、以党员为骨干的自上而下的思想工作队伍，并根据企业职工的特点、人员的变化，适时调整补充思想骨干，确保思想工作的连续性。特别要注意加强政工队伍建设，要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作的中青年骨干选配到政工岗位上来，不断充实政工队伍，增强思想工作的中坚力量。

二、注重思想分析，切实增强思想工作的针对性

思想工作贵在经常、重在紧贴实际、好在格调高尚。要把“以人为本”重要思想贯穿于思想工作的始终，坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人。要经常分析职工的思想状况，准确把握思想脉搏，有针对性地做好思想工作。思想工作的突出特点是随机性强，要根据不同对象、不同任务状态、不同工作阶段反映出来的不同思想问题，有针对性地进行思想教育。

当前，企业职工思想状况总体上是稳定的、积极向上的，但也存在不少值得注意和亟待解决的问题。要做好思想工作，就必须及早发现问题，进行广泛深入的调查研究和情况分析，把职工的真实思想摸准，把思想工作要解决的问题抓准，把思想工作的实施方案定准，真正做到对症下药，药到病除。在思想工作中，坚持分层次，有重点地做到常抓不懈，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助职工坚定理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变的道德防线，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

要增强思想工作的及时性和针对性，还应当注重预警机制的建设。建立思想工作的预警机制就是要迅速发现、深入分析、准确判断、妥善应对职工的思想问题和企业的内部矛盾，维护和谐稳定共谋发展的大局。要建立和完善信息机制，通过畅通高效的信息控制系统、职工思想动态定期分析制度、广泛深入地调研活动，掌握工作主动权。要建立和完善对话机制，通过企务的及时公开、情绪的及时理顺、疑惑的及时消除、减少矛盾冲突，平衡职工心理，把问题解决在萌芽状态。要建立和完善决策机制，通过使预警信息进入决策、影响决策，进而实现民主决策、科学决策，化解职工深层次的思想问题，保证决策的有效实施。

三、创新工作方法，努力增强思想工作的实效性

1、要有明确的指导思想和工作原则

要坚持尊重人、理解人、关心人与教育人、培养人、塑造人相结合的原则，坚持耐心说服教育和严格纪律约束相结合的原则，坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，增强思想工作的亲和力、渗透力、凝聚力和影响力；要坚持从实际出发，结合职工工作、生活、思想实际的原则，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，保证思想工作的旺盛生命力；要抓好人生观、世界观教育，坚持思想工作的高格调，强化思想工作的引领性和实效性。

2、要加强交流沟通

交流沟通是思想工作的重要手段。多层面、多角度、多渠道、多形式的交流沟通，既是了解、掌握职工情况的重要途径，也是解决“信息不对称”进而“上下不同心”问题的关键环节。通过交流沟通，一方面，可以获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因和分布，为及时调整思想工作的重心和着力点提供依据；另一方面，职工可以通过交流沟通加深对企业情况和管理层意图的理解，更自觉地把本职工作融入企业生产经营的大局，增加被重视的心理份量，激发更加高涨的工作热情。

3、要完善相关制度

企业思想工作制度，是企业坚持党的领导、发扬党的优良传统，结合企业实际，在长期实践中产生的社会科学，管理科学和人文科学的重要成果。在建立和完善制度中，要坚持通过思想工作的实践论证工作制度的可操作性；要坚持把思想工作能够量化的内容指标化；要坚持形成“检查-总结-考核”的良性循环。要按照科学发展观的要求，建立健全科学的制度和机制，以增强规范性和落实力度。

4、要构建工作网络

要构建企业思想工作网络，打好有效开展工作的基础。工作网络应在企业党组织的领导下，与企业行政机构设置相联系，与生产组织流程相协调，与职工组织形式相适应。要积极推动建立企业党组织为主体、党组织工作部门和工会、妇委会、团委协同配合的“协调联动”系统，和以基层党、团组织以及一线项目、车间、班组为主体的“执行反馈”系统。这样的系统，既有利于把上级与企业的各项工作决策和要求传达、贯彻到基层，又有利于准确、及时、充分地掌握职工的思想动态，提高思想工作的针对性和时效性。

5、要利用现代手段

要充分运用信息网络技术，不断拓展思想工作的空间和渠道，创造更为新颖、更为有效的新形式。其一，要利用网络平台的广泛性、互动性和年轻职工对其的依赖性，拓宽思想工作的阵地。其二，要利用网络活动的即时性、直接性，增强思想工作的时效性和响应力。其三，利用网络交流的“隐身性”和平等性，提升职工对思想工作的参与度和思想工作的亲和力与吸引力。为此，企业应当努力构建思想工作的网络体系，与传统的工作网络相互配合、相互补充，相得益彰。要特别注意利用网络平台，给职工提供心理健康引导，帮助他们减轻心理压力，营造职工与企业共同成长、和谐共赢的良好氛围。还要注意防止网络负面信息的影响，强化网络舆论的控制能力，做到扶正祛邪、激浊扬清，切实保证思想工作的实效性。

四、结语

在我国当前社会发展形势下，员工的思想工作显得越来越重要。在这个快速发展的社会当中，员工的思想政治工作关系到企业的稳定发展，企业只有重视员工的思想工作，才能使得企业获得长久的发展。

参考文献：

[1]冯建强.推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议[J]企业家天地（下半月）.2005.

[2]袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融.2005.