国企政工工作面临的挑战及策略分析

国企政工工作面临的挑战及策略分析

王其全

江苏省电力公司徐州供电公司江苏徐州221000

摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步，国企的生存压力也越来越大，为了能够适应市场的变化与要求，提高自身竞争能力，国企也在不断尝试改革。企业政工工作是其它工作开展的基础，只有将企业政工工作做好，其它工作才有有条不紊的进行，由此可见，企业政工工作是一个企业工作中的核心部分。在当下的社会环境中，国企政工工作也面临着诸多挑战，本文针对国企政工工作中遇到的问题，提出相应的解决策略，以期为今后的政工工作提供一定的借鉴意义。

关键词：国企；政工工作；解决策略

面对我国改革发展的新浪潮，我国的国企也在不断的调整自身以提高在当前社会情况下的竞争能力，由于政工工作是其他一切工作开展的基础性工作，因此为保证国企不断向前发展，政工工作的有效展开则是关键。政工工作的有效开展，对员工进行职业道德教育，提高员工的职业道德素质，使员工在工作中动力十足，提高工作效率，同时还可以树立更好的企业文化，在一定程度上增强企业在社会中的竞争能力。由此可见，国企中政工工作的有效开展在提高企业竞争能力的同时还可以解决企业内部问题，对促进社会的和谐稳定有作用。

1.当前国企政工工作面临的问题及原因

1.1面临的主要问题

1）重视程度不够

在传统的工作模式中，国企政工工作仅限于行政方面，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断激烈化，为使自身能够适应新的社会变化，国企中更加看重企业的生产经营发展与管理水平等，对政工工作的重视程度大幅度下降，进而导致政工工作中所需的人力、物力、财力、精力等都远远不够，甚至在一些企业中根本就没有对政工工作的认识，没有充分意识到政工工作的重要性与必要性，使得政工工作无法正常开展。

2）工作开展方式落后

一些企业中虽然将政工工作列入到日常工作中，但由于工作开展方式不合适，导致政工工作的开展效果并不明显。有些企业仍然沿用以往的灌输方式对员工进行说服式教育，对其进行“洗脑”，或者只是简单的采取奖惩措施，以期通过这种简单的方式来提高员工的思想觉悟，提高工作效率。但事实上，这种方法并不能很好的调动员工的积极性，如果做不好，甚至会引发员工的逆反情绪。这就要求国企在开展政工工作时要选用与时俱进的方式，具有创新精神，紧跟时代的步伐，使政工工作发挥真正的作用，而不再只是拘泥于现有的形式主义。

3）政工工作人员缺乏专业素养

随着市场竞争的不断激烈化，为使自身能够适应新的社会变化，国企中将更多的人力、财力和精力投入到了企业管理与生产中，使得国企政工工作的人才队伍建设越来越差，从事政工工作的人员不具有相关专业知识，拥有专业知识的专职政工工作人员的极度缺乏都为政工工作的开展造成了很严重的影响，此外，由于对政工工作的重视程度不够，没有相应的人员对政工工作进行指导，一些企业中甚至没有专职的政工工作人员，这些都直接影响了政工工作的正常开展。

1.2产生问题的原因分析

1）社会环境改变的原因

随着社会经济体制的不断发展与变化，国企中的员工心理也随之不断的发生变化，起初经济不够发达，员工的心理也比较单一，即爱国主义和集体主义的意识很强烈，随着经济向多元化的不断发展，员工也从单一的心理状态转变为比较复杂的心理状态，如个人主义、实用主义、贪污腐败等现象也逐渐开始侵蚀员工的思想，在如此变化之大的背景下，国企员工未能受到正确的引导而出现这种价值观念的偏差，这是由于社会环境的改变引起的国企思政工作陷入困境的大环境所致。

2）政工工作模式转变速度慢

在竞争日渐激烈的社会背景下，国企不断调整自我发展方向，逐渐找出适合自身发展的路径与方向，由此导致传统的政工工作模式不能及时的跟上国企的改革步伐，不能完全适应正在转型或已经转型成功的国企，因此，不仅是国企领导层不能确定好管理人员的具体职责范围，就连管理人员自己也无法做到特别明确，这也为政工工作的开展带来了一定的难度。

3）内部人员的变化

随着社会的发展与企业的进步，国企内部人员不可避免的也会发生变化，由于人员的不断变化，导致政工工作的指标也变得越来越复杂，新加入国企的年轻人具有较强的竞争能力和主体观念意识，求利心理与竞争意识都比较强烈，这也无形中增大了政工工作的难度。

2.国企政工工作应对困境的策略

2.1提高思想觉悟，树立正确的社会主义核心价值观

在社会不断进步的大背景下，树立正确的社会主义核心价值观是非常重要的，对于国企来说政工工作的首要任务就是维护党和国家的价值理念同时还要维护企业的文化理念，只有做到这两点，国企的政工工作才算成功，要巩固马克思主义在企业文化中的指导地位，使所有员工能够团结起来，共同推动国企的进步。

2.2完善领导体制与工作机制

国企在不断发展与调整自身发展方向的同时，传统的模式显然已经不再适用，需要及时做出调整，此时应加强政工工作的改革工作，使之能够尽快适应现在的国企管理模式，在传统的政工工作模式下，应加强沟通与交流，包括企业与社区、企业与工会等之间的交流，同时要注意使用先进的技术手段，包括网络等，结合社会背景与企业发展的需要，为政工工作的实施提供良好的工作条件。

2.3提供良好的政策保障和技术平台

首先，国家相关部门应结合现阶段我国国企的状况制定出与现状相符的政策型指导意见，明确国企思想政治工作的总体目标与组织安排等，其次要均衡物资配置，避免出现只求企业生产与管理发展而不顾政工工作投资现象的出现，使人力、物力、精力、财力等合理化，最后国企要根据自身的发展情况制定出一套适合自己的奖惩措施，可以是奖励，也可以是月、季、度等的考评等，并且制定出相应的考评原则。

结束语：

新时期的背景条件下，国企政工工作的重要性日益突出，政工工作的有效开展能够提高国企业的竞争力，有助于国企的发展，同时也有助于社会的和谐与稳定。本文通过对政工工作开展过程中会遇到的问题进行了详细的分析，并提出了相应的应对措施，在提高专职政工工作人员的专业素质外，还应采取适当的保证措施，以使得政工工作的有效开展。

参考文献：

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[2]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].现代国企研究,2017,(10):183.

[3]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者,2015,(20):339.