伴着社会的不断发展,现代化步伐的不断深入,电力资源的需求也不断增加

伴着社会的不断发展,现代化步伐的不断深入,电力资源的需求也不断增加

姬蕊

（石家庄市鹿泉区供电分公司）

摘要在现今社会发展中，电能已经成为了人们生活当中不可缺少的能源类型。在电力调度工作中，安全性是需要重点考虑的因素。在本文中，将就电力安全调度与风险控制进行一定的研究与探讨。

关键词：电力安全调度；风险控制；

1引言

随着我国经济社会的发展与国民生活水平的提高，对电力提出了更高的要求。这不仅是对电力工作的一项机遇更是一项挑战，同时也是对电力安全调度的考验。在电力调度工作中，往往存在很多的安全隐患，如果没有处理好，就很可能导致电力事故的发生，这就需要在工作当中引起足够的重视。

2电力调度存在风险

2.1人员警惕性问题

在电力管理工作中，电力调度是其中非常重要的手段，对电力系统的稳定性、安全性具有十分积极的意义。电力调度中存在诸多不安全因素，人为因素占了很大比重。在电力调度中，其工作内容是根据不同信息采集设备所反馈的数据信息，再同电力系统运输数据进行充分结合的基础上实现各项工作开展情况的综合考虑，并在实现电力系统安全判断的同时做出相应调整，进而保证电网能够安全、稳定、经济的运行。在电力调度工作中，调度值班员是这项工作的重要指挥者以及执行者，其业务水平以及能力的高低将直接影响到工作效果，如果其没有对该项工作形成充分认识或者业务水平不到位，则很可能因此导致问题的发生。

2.2调度运行问题

在电力系统运行中，不可避免的会存在一定的缺陷问题，如电力系统当中存在垃圾信息、施工不当等，都可能因此对电力工作的开展带来风险，如果没有在日常工作中及时维护，设备使用时间过长，则可能因运行效果的差异形成安全隐患。例如UPS是现今电力系统的备用电源，如果缺少对其日常的维护、没有做好运行环境科学处理，也将对设备安全性产生影响。

2.3调度管理问题

在管理模式不断变化的情况下，电力调度也随之发生了模式上的变化。在电网系统运行中，设备模式的变动也将对系统安全性产生风险，变电站无人值班或者为远程维护模式，当运行值班人员忽视现场管理时或者没有做好数据的及时备份，也将因此使电网系统发生问题。

3安全风险控制措施

3.1加强电力系统技术升级

在电力调度自动化过程中，当其发生问题后，就需要及时做好问题存在原因的寻找，在找到处理措施的基础上做好安全风险的消除。同时，也需要在此基础上对电力调度自动化系统的缺点进行积极的改善，在充分联系以往经验进行改造的同时使新技术更为成熟。采购也是需要重视的一方面，采购人员在选择产品时，要保证所选择的产品质量、技术方面都能够合格，如果质量存在问题，则坚决不允许使用。在电力调度工作开展中，也需要做好电力设备的日常巡检，如果在巡检过程中发现问题，需要及时上报发现的问题，并做好相关应对措施。对于电力系统中的重点设施如服务器等，则需要电力调度人员能够做好数据的备份工作，避免因数据丢失为后续工作的开展带来不必要的麻烦，而对于具有安全威胁的设备，则需要及时进行更新、更换，以此避免其在运行当中发生问题。

3.2加强电力人员培养

3.2.1安全意识培养

要想保障电力风险控制效果，就需要先做好供电系统当中存在风险的识别，在寻找到潜在风险因素的基础上以科学措施的制定避免事故发生。该情况的存在，则对调度人员的安全意识以及责任心具有更高的要求，首先，要使其能够保持高度警惕，在工作的每一个环节做好安全意识的落实。作为电力管理单位以及职能部门，也需要对电力调度人员开展有目的、统一的职业培训，在培训当中不仅需要使其能够获得更强的专业能力，且需要做好其使命感以及责任心的培养，即保证每一名人员都能够较好的实现电力安全隐患的识别以及排查。同时，该项能力的形成不仅需要做好日常安全意识培养，也需要通过科学绩效制度的建立加强限制，即从主客观两个层面保障电力调度的安全性。

3.2.2提升专业素质

电力调度是一项具有较强专业性的工作，当从事该职业时，需要人员能够经过专门的培训以及学习，并在通过考核之后才能够上岗。同时，该项工作的要求也在不断变化，就需要员工能够具有与时俱进的精神，在工作当中不断学习技能，更好的满足工作发展需求。对此，就需要企业能够加强员工的日常技术培训工作。在培训工作中，虽然会因此使电力管理单位花费更多的支出，但需要认识到，该项工作正是未来电力工作开展的基础。对此，就需要能够从上到下对该项工作形成高度的重视，通过知识技能培训工作的定期开展使电力调度安全培训规范化、常态化，并实现实际工作同专业培训两者间的科学结合，使培训工作具有更为实用的特征。除了做好内部人员培训之外，企业也需要向外界积极引入具有高水平的安全调度人员，通过其自身的丰富经验以及高技术水平在更好参与工作的同时也将对原有员工产生积极的带动作用。

3.2.3加强组织监督

作为电力系统当中的基础工作人员，电力调度人员工作范围较为广泛，涉及事务多，并因此对纪律性以及组织性具有较高的要求：第一，电力管理单位需要做好电力责任制度的建立，以此为基础做好电力调度人员日常工作的管理与监督，做好日常运行日志的检查，避免其在工作当中因调度疏忽导致安全问题发生；第二，电力管理单位需要积极组织员工进行责任强调活动，在活动当中提升其职业素质的同时加强调度队伍的凝聚力，进而获得更高的工作积极性；第三，要定期做好调度人员相关技能的考核，形成制度性考核机制，对于工作中疏忽大意、考核素质不合格人员，要根据规定进行批评教育，并及时责令其改正。

3.2.4加强事故处理能力

电力事故具有较强的不可预见性以及不确定因素，通过调度人员处理事故能力的提升，则能够将事故造成的影响降至最低。除了做好人员事故处理方面培训的同时，也需要做好相关制度的建设，如建立起科学交接班制度、建立供电日志、事故应急机制等，以此更好的应对电力事故。

3.3建立规章制度

在保证电力调度人员在素质、技术方面能够满足要求之后，则需要做好规章制度的建立。通过严格制度的建立保证电力系统中的调度人员都能够在工作当中各司其职，更好的对自身工作进行约束。在现场施工中，也需要能够加强监督工作，如果经过检查发现问题，则需要及时采取措施进行解决。在规章制度建立完成后，也需要根据工作开展情况以及环境方面发生的变化对其进行积极的完善，通过相关制度的完善对调度人员新发生的违规现象去除。此外，也要求电力调度人员在工作当中无论面对哪一项工作都需要仔细分析，及时做好预防措施的应用。对于重点危险点，则需要及时提出控制对策，在做好电力调度防范的基础上有效提升系统安全系数。

4结束语

电力调度是电力工作开展中的一项重点内容，在实际工作中，需要电力企业能够从多方面入手，通过安全隐患的积极排查以及内部队伍建设不断提升电力调度安全水平，保障电力的安全稳定供应。

参考文献

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