新形势下企业工会工作的创新探讨宋美乐

新形势下企业工会工作的创新探讨宋美乐

宋美乐

日照港建设监理有限公司山东日照276800

摘要：工会是党联系群众的桥梁和纽带，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。新时期，面对日益复杂的工企关系，如何创新性搞好工会工作，更好地服务于企业发展大局。广大工会工作者要将坚持政治方向不动摇，积极融入中心工作，努力拓宽工作思路和途径，创新工作方式、方法，进一步健全完善工作机制。肩扛责任，胸有使命，面对困难和挑战，不回避、不退缩，履职尽责，充分发挥职工队伍主力军作用，为推进企业改革发展再做新贡献。

关键词：工会工作；创新；新形势；服务

企业工会作为群团组织的重要成员，在促进企业稳定发展过程中发挥着重要作用。通过增强企业工会活力，不仅能够营造良好的工会环境，体现出工会组织的凝聚力，而且还有利于企业工会队伍的建设，强化工会干部的工作能力。但当前企业工会的实际工作中还存在较多的问题，需要探索一条科学工作路径，使企业工会焕发出全新活力。

一、新形势下企业工会工作创新的重要性

（一）推动企业文化发展

在企业发展过程中，企业文化内涵丰富，优质的诠释了发展理念。通过健全和优化企业工会，企业文化深度与广度不断拓展，形成了良好的创新发展模式，带动了企业的综合发展[1]。通过创新企业工会发展模式，能够更好地提升资源利用率，在资源整合的基础上形成良好的探索机制，促进企业的全面发展与可持续发展。为切实提升企业的良性发展，需要企业工会以优质的企业文化为指导，形成良好的沟通、协调机制，优质完成内部工作，并切实提升整体的管理水平，保证企业健康发展。同时，以职工实际诉求为导向，通过满足员工们的需求来更好的进行企业工会创新工作，保证发展为了人民，带动企业文化建设工作的有序开展。

（二）体现企业的内部发展需要

企业工会创新工作要以明确的工作目标为导向，通过建立健全工作机制来保证工会工作的有序进行和顺利开展，切实提升服务对象的整体支持力度[2]。在实际的企业工会创新工作中，如果缺乏服务对象支持，则会导致企业工会徒有其表，自身内容严重空缺，无法发挥自身的服务性职能。因此，只有坚持以人为本，全心全意为人民服务的工作原则才能更加完整合理的优化管理工作，为企业发展带来充足的动力。

二、新形势下企业工会工作存在的主要问题

（一）未及时更新工会工作理念

企业工会工作理念更新不及时，开展工作时侧重于对问题的处理，而忽视了事先预防，在工作过程中处于被动局面。企业工会工作覆盖面较小，仅仅局限于组织娱乐活动、发放职工福利等方面，缺乏对职工工作情况和心理状况的了解，难以解决他们在工作和生活中的实际困难，工会组织的服务性得不到体现[3]。同时，企业工会工作思维滞后严重，没有树立以人为本的工作理念，致使职工对工会的认可和信任度不足，职工参与工会活动的积极性不强，导致企业工会活力不足。

（二）工会维权作用发挥不充分

企业工会组织是广大职工根本利益的代表，是职工维权的重要外援渠道和强大的支撑基础，但是企业工会又是企业的下级组织，企业在人、财、物方面对其都有较强控制，所以企业工会对企业具有较强的依赖性，影响了企业工会工作的独立有效开展，不利于其支持职工维权作用的充分发挥。

（三）工会工作方式和内容落后

在企业工会工作方式方面缺乏创新，工作方式及工作内容较为单一，新颖性和吸引力不足，难以充分调动职工的参与积极性，也无法对先进思想和文化起到良好的宣传作用，影响了企业文化的建设。在企业工会工作开展过程中，与职工生活及工作存在脱节现象，针对性和实效性不强，使得企业工会的服务性大打折扣。

三、新形势下企业工会工作的创新路径

（一）发挥企业工会的维权作用

企业工会在维护广大职工合法权益过程中发挥着不可或缺的作用，企业工会必须站在职工角度，为广大职工维权提供帮助。第一，企业工会应加大与职工之间联系的力度，企业工会的工作者要经常深入到基层去，了解职工的想法和建议，并及时将职工的诉求反馈给企业，企业也应当尽可能地与工会保持沟通，通过工会听取职工的反映和意见，满足职工需求，解决职工的后顾之忧，使其产生归属感，以增强企业凝聚力。第二，企业工会应加大维权执行力度，明确具体维权内容，并在保证合法性的前提下，采取有效的维权方式，切实履行自身职责，获取广大职工的信任，提升维权工作的时效性，体现出企业工会的价值，第三，企业工会在帮助职工维权时，还应关注职工的思想动态、心理状况、家庭情况等，对职工的心理压力及时进行开导和疏解。

（二）创新工会工作理念和方法

企业工会工作理念和方法的创新，是增强其活力的有效手段。一方面，企业工会应坚持与时俱进，摒弃传统的工作理念，树立前瞻性目光，既要做好事中处理和事后总结，又要加强事前防范，预防问题的发生，改变原有被动工作局面。并合理调整工作重心，根据企业的中心工作搭建工作平台、完善工作机制，积极组织推进职工技术创新工作，解决企业运营发展过程中的难题。另一方面，应将互联网技术、多媒体技术、大数据技术等充分应用到企业工会工作中去，依托网络平台提供政策咨询、业务办理、权益维护等服务，及时更新党和国家的政策信息，方便职工进行在在线学习。建立工会微信公众号、微博账号，开发移动客户端软件，并做好运营及管理工作，加强与线下工作的有效融合，实现舆论引导、信息推送、维权服务更便捷、更广泛、更精准，激发企业工会活力。

（三）创新工作机制，提升服务效能

随着企业的发展，工会更应该坚持在维护国家、社会、企业稳定发展和谐的同时，把维护职工利益贯穿于各个工作环节之中，最大限度地依法维护职工的合法权益。要把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工会工作的一切出发点和落脚点。要健全帮扶机制，服务职工办实事。坚持精准帮扶，精准脱贫，多方整合帮扶资源，完善帮扶服务机制。全年唱响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季歌，从生活、就医、就业、助学等全方位、多角度帮助困难职工脱贫解困。结合企业职工的实际，健全完善职工维权保障机制，更好地开展工会工作。要积极推进企业事务公开和民主评议制度等为主要内容的民主管理机制。通过召开职工代表大会，让职工了解企业、关心和爱护企业，积极参与企业管理，增强职工对企业的监督制约和保证机制。要建立、健全平等协商、集体合同等制度，建立劳动争议仲裁机制、工会与劳动保障部等，共同维护职工合法权益。另外，我们也要建立职工队伍建设机制、激励约束机制等，在新形势下，探索和实践工会工作新机制，推动工会工作发展。

四、结束语

综上所述，企业工会工作的开展，不仅与广大职工的切身利益息息相关，同时也会影响到企业内部的稳定，要想促进企业的转型升级，就必须充分认识到企业工会的重要性，使其焕发出活力。企业应客观、全面审视工会工作的具体开展情况，支持和帮助工会加强组织队伍建设、创新工会工作理念和方法、充分发挥企业工会的维权作用等，增强企业工会的活力，进而使工会组织在促进企业可持续发展过程中作出更大贡献。

参考文献：

[1]董历丽.把握企业工会工作着力点促进企业工会工作水平[J].劳动保障世界，2019（20）：62-63.

[2]张德卫.关于创新性做好工会工作的几点思考[J].企业改革与管理，2019（11）：197+201.

[3]张意.新常态环境下增强企业工会活力的策略分析[J].改革与开放，2019（11）：124-125.