浅谈国企职工思想政治工作创新路径探讨张会云

浅谈国企职工思想政治工作创新路径探讨张会云

张会云

晋城宏圣建筑工程有限公司党委宣传部048006

摘要：当前，我国在不断深化改革，在改革的过程中，国企的职工思想政治工作也要创新路径。通过国企的现状，我们会发现，很多企业职工对思想政治工作比较冷淡，很多思政工作者不具有与时俱进的品质，企业文化也没有充分的融进特色社会主义文化中，本文针对当前国企职工思想政治工作存在的问题，对国企的职工思想政治工作进行了探讨，进而提出了思想政治工作的相应的创新路径。

关键词：国企；职工；思想政治；创新

自从改革开放之后，加快了国有企业的改革进程，国有企业一直重视职工的思想政治教育，以思想文化的建设，提升企业员工的综合素质，国有企业也在思想政治教育方面，取得了较好的教育成就。经过几十年的建设，国企会用前卫的眼光，从政党的角度出发，充分的认识到了思想政治对国企的作用，并组建了相应的组织机构，安排有专门的职工去组织思想政治工作。当前，社会在不断的整合，使国有企业的思想政治工作迎接了新的机遇、挑战。

一、国企职工思想政治工作存在的问题

（一）国企的思想政治工作落后，党员干部的建设弱化

网络技术不断发展，政治、经济，以及教育等也在高效的发展，在很多的国有企业中，思想政治工作者很难紧跟社会的步伐，不仅无法应用新媒体等教学技术，也未能及时对时政热点进行关注，对思想政治的教育内容也没有进行及时的更新。

在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，对于党章、党规的学习缺少严格的要求，工作的作风也存在严重的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治的教育造成了负面作用。

（二）国企员工未能主动参加思想政治的教育

国有企业的员工，对思想政治教育态度很冷淡，积极性也不高，其表现有以下三点：

（1）在部分国有企业中，员工在在接到思想政治教育的通知后，想方设法找理由，故意请假，不去接受思想政治的教育，这样的职工普遍存在。

（2）国有企业员工接受思想政治教育时，很多人偷偷玩手机，开小差，没有认真听取思想政治的教育内容。

（3）当国企的员工接受思想政治教育后，在德育考察这方面，表现非好，但是，当考察过后，立刻就会原形毕露，将教育内容抛掷脑。

（三）企业文化未能与特色社会主义文化融合

当前，国有企业进行员工思想政治教育时，网络新媒体是载体，未能将企业文化融合于中国特色的社会主义文化，马克思主义的两点论以及重点论的方法论都没有进行有效运用，这就造成了国企的思想政治工作重心偏离了正确的方向，例如：有些国有企业将企业文化看得过重，将经济利益看的很重，过分的追求，甚至违背了国有企业应该履行的社会公益的职责。

二、创新国企员工思想政治工作的路径

（一）打造一支与时俱进的思想政治工作队伍

在国有企业中，教育者的素质直接影响着思想政治工作的效果。由于社会主义市场经济体制的不断改革，新情况也不断出现，所以，国企要建设一支高素质的思想政治干部人员。一支优秀的工作团队能为思政工作的效能的打下坚实基础。对于国企的领导来说，一言一行都影响着员工的思想。若想顺利完成思政工作，应树立典型的模范，让广大员工去学习。同时，领导代表了党与企业的形象，一个公正廉洁的领导就是思政工作的例子，能增加该项工作的说服力，增强企业的凝聚力、感染力以及号召力，为企业创造更多的利益。因此，领导必须起到带头作用，促进员工的思想觉悟，完成党和国家的教育目标。

国企的思想政治工作具有一定的综合性，一方面，应将其与生产管理进行结合，将思想政治工作能够贯穿企业管理的全过程，此外，思政工作也是企业文化建设的关键环节，实际管理时，我们应积极采取各种方式，利用一切资源，完成各项任务。同时，思政工作的所有环节，都要建立有效的管理制度，做好监督工作，确保思想政治工作落实到实处，从而提高思政工作的教育质量。

（二）创新企业的考评奖惩机制，调动员工的积极性

国企要想发挥思想政治教育作用，要加强主阵地的建设，制定完善的考评机制，奖惩分明，进而调动职工工作的积极性。在市场经济下，国企的思想政治工作者为了有效开展思政工作，应该采用市场上常用的手段，充分了解国企的实际情况，在此基础上，根据思想政治工作的内容、工作要点，对员工的心理进行深入分析，进而摸索出激发员工工作热情的方法。具体实施在思想政治工作时，应将精神鼓励和思想教育要同时进行。对于表现突出者，给予一定的物质奖励，充分发挥思政工作的功能，最大化的调动职工的工作积极性，加强企业的凝聚力，进而为企业赢得更多的经济效益。

（三）创新国企职工的思想政治教育方法

面对信息技术的不断发展，不仅要改变国有企业的发展模式，还要改变思想政治的工作形式，对于国企职工思想的政治教育方法的创新，要充分应用新媒体技术，突出时代性。作为思想政治工作的教育者，要通过网络，建立多主体性的考评系统，为思想政治工作不断的拓宽其途径，为了做好国企的思想政治工作，一定拓宽思政工作的途径，打破传统工作的束缚，充分的应用先进的信息技术，选择多种类型、不同形式的工作手段。一方面，冲出传统工作模式的局限性，丰富宣传的途径。对于传统的思想政治工作来说，过于注重理论学习、批评教育，在很大的程度上，员工的积极性、创造性都被限制在了一定的范围内，不利于员工发挥其真正的水平。因此，企业可以树立标兵模范、让员工为企业的发展提出合理化建议，同时好可以开展工会活动、参观交流等，让员工对工作充分热情，同时，培养员工的主人翁地位，使员工的自身利益紧密联系于企业的整体利益，从而创新国企的思想政治工作。

（四）坚持党的主导地位

在思想政治工作中，坚持党的主导地位，提升思想政治工作的重要性。国有企业开展思想政治工作的过程中，教育目标要明确，积极转变员工的思想、行为，对于国企的思想政治工作来说，它属于党政治工作的分支，该项工作的建设中，要带领职工为社会主义现代化建设，共同努力，帮助员工树立正确的生活观念。

结语：

国有企业职工思想政治工作者，必须勇敢面对企业改革的不足之处，为国有企业的职工思想政治工作，不断的探索、创新，建设一支与时俱进的工作队伍，构建合理的奖惩机制，进而满足员工的实际需求，实现国企思想政治工作的新路径。

参考文献：

[1]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济,2011，6：100-102.

[2]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011，33（4）：215.

[3]王树立.论新时期下事业单位思想政治工作的作用及必要性[J].才智,2016(27):220.