企业工会在构建和谐劳动关系中的价值能效成本

企业工会在构建和谐劳动关系中的价值能效成本

杨锦情

包头供电局内蒙古包头市013010

摘要：工会作为党联系群众的重要组织不仅能够促进企业的和谐稳定发展，而且也能够构建和谐的劳动关系。在新型劳动关系建设的过程中，工会的作用日益凸显。通过在企业中加强工会的引导作用，能够保证企业的内部更加和谐，增强企业自身的凝聚力。

关键词：工会；和谐劳动；构建策略；价值能效

劳资关系是现代社会中基本人际关系之一，从劳资关系可以看出生产关系具有的性质、劳动者的根本利益与社会地位，另一方面，劳资关系从很大程度上决定着劳动效率与劳动质量与效率。

目前，在我国存在着诸多不和谐的劳资关系。这严重影响着社会的发展与企业的进步。特别是在工程施工企业中，劳资关系不和谐甚至恶化是经常性的现象。

1我国企业劳动关系管理的现状

1.1劳动关系的定义

根据《劳动合同法》的表述，劳动关系是指“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系”。在我国目前的市场经济条件下，劳动关系主要包含了企业所有者与全体员工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工会的关系、工会与员工的关系。劳动关系的主体指劳动者及劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位。劳动关系的内容指劳资双方依法享有的权利和承担的义务。而劳动关系的客体是指劳资双方依法共同确定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件、福利保险等事项内容。

1.2劳动关系的特征

依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，不难看出劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体，劳资双方具有平等性和隶属性的特征。其中一方是劳动者，而另一方必须是依法成立的用人单位。劳动者必须成为用人单位的成员，从事单位安排的劳动，服从单位的管理，而用人单位要依法保障劳动者的合法权利，支付劳动报酬，承担劳动者的社会保险。劳动关系建立的同时双方应依法签订劳动合同。

1.3我国企业劳动关系管理的现状

根据劳动关系的定义和特征可以看出，和谐劳动关系是相对于劳资关系中的矛盾和争议而言的，是劳动关系发展的理想结果，是一种稳定均衡的可协调的劳资状态，亦是企业做好人力资源工作，促进经济发展、社会和谐稳定的前提和基础。2017年，我国社会就业情况稳中向好，失业率创2008年以来新低，人均工资稳步增长，养老保险趋向全国统筹，社会保险力争实现法定人员全覆盖。总之，员工福利增加，劳动者的合法权益得到法律保障，劳资关系得到了很大的改观。但也应看到，各地企业劳动关系处理仍然存在不少问题，劳动争议频繁发生，和谐劳动关系的构建任重而道远。

2如何构建和谐劳动关系中的价值研究

2.1提高工会干部自身的素质

工会作为工人阶级的群众组织，是广大职工的利益代表，也是维护职工利益的重要保障。而企业要想快速发展，必须要加强对于自身职能的建设与履行充分发挥出维护的职能，教育的职能和参与的职能只有真正体现出职工的意愿，加强企业与职工、职工与职工之间的关系建立才能够保证企业和谐稳定的发展，尤其是在当前国有企业在不断发展的过程中，必须要正确认识工会的重要作用和价值，不断开拓创新，勇于学习，提高自己的知识储备和职业素养，增强对工会工作的把握，认真分析当前工会工作的新任务，新难题。积极转变工作思路，促进自身的工作方法得到全面提升，此外还应该增强工会，干部自身的责任感和使命感，只有及时地针对各种业务法规进行深入的解读和了解，增强对基础理论知识的研究，才能够提高自身的个人业务水平，积极创新工会管理的思想保证工会工作得到全面的提升。

2.2明确认识工会的主要地位

在工会不断发展的过程中能够积极主动地去协调企业内部的劳动关系，而且工会所发挥出的作用也是其他组织所无法代替的。工会开展的过程中，如果不能够构成完整的劳动关系，则很容易导致职工的利益受损也无法形成和谐的劳动关系，在市场经济条件下通过劳动关系的调解能够增强劳资双方在统一的利益条件下进行相互的妥协，并且通过市场机制来促进彼此之间的公平公正，但是如果缺少工会组织的参与，那么就很容易导致劳动关系无法正常运行。从法律角度来看工会法，也关于工会参与劳动争议调解工作作出了相关的法律规定，在法律上确立了工会的重要地位，在实际工作中，如果劳动者与企业产生了一定的劳动争议，那么由于工会自身的独特地位，可以直接对劳动者与用人单位进行协调，保证劳资双方都能够接受利益分配根据目前劳动发展的实际情况来看其中大多数的劳动争议案件都能够直接的通过企业工会的条件进行快速处理，而且企业工会也可以有效缓解劳动仲裁的压力，帮助企业建立完善的劳动关系。

2.3发挥维权职能促进全面发展

在企业工会工作开展的过程中，最主要的就是建设良好的精神文化环境，来促进企业的发展。通过营造良好的工作氛围，才能够保证企业职工工作的积极性。企业管理的过程中如果管理方式不恰当，也很容易导致企业员工心生反感。为此必须要加强工会工作与企业管理的紧密结合，促进两者的共同发展。通过思想管理和制度管理的紧密结合，才能够让企业职工充分地将自身的利益与企业的利益相结合，另外在开展工会工作时，还应该加强对员工的思想道德培训，保证员工的专业素养得到全面提升，在企业内部形成良好的工作氛围和工作环境。

2.4完善企业和谐的劳动关系

在建立过程中，必须完善企业组织结构，促进和谐劳动关系的全面发展。通过制定相关通知和要求，全面分发和处理具体实施内容。此外，要严格把握制度的实施，创造劳动关系，为和谐企业提供强有力的制度支持，积极完善企业内部员工的劳动合同，加强对员工切身利益的保护。通过与员工签订劳动合同，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，签订合同的程序也符合规范。这将使企业能够根据合同要求对员工进行严格管理，避免违反劳动合同的问题。同时，工会还应积极参与集体合同的谈判和签订，收集整理基层员工的合理需求，形成一定的报告，由员工代表交给企业管理人员。这样，就可以为集体合同的履行提供重要保障。

2.5根据实际维护职工的切实利益

第一：在工会工作开展的过程中，工会人员最主要的就是强调自己的个人魅力，只有加强自己的管理言行，才能够做到以德服人真正对下属产生潜移默化的影响。在工会工作开展的过程中，领导人自身的思想就能够直接影响下属的思想，所以对好的领导人来说最主要的就是保持平和的心态，尤其是面对这些年轻的知识型人员来说，不能够以长者的姿态对他们进行批评和教诲，而是应该以同事的关系，对他们进行引导，做到相互勉励，相互进步，一方面领导人要充分发掘知识型员工身上的闪光点，尤其是要想他们积极主动地学习现代化的建筑技术此外也应该通过自己良好的道德修养对知识型员工进行潜移默化的影响，只有加强严于律己，宽以待人，才能够保证知识型员工自觉接受领导的监督与管理。

第二：企业工会是为了维护广大职工的切身权益而存在的，《工会法》也把维护职工的权益定性为工会的基本职责，由此可知应该切实维护职工的合法权益，首先是政策支持，不管需要什么执行办法和措施，一经纳入政策就意味着获得了政府的强力支持，大大增加了执行力度，在涉及到职工群众合法权益政策制定方面要积极邀请工会加入；其次是要给与职工在财力和物力上的支持，工会开展工作离不开金钱，对此国家应该通过立法和政策的制定保证工会的经费来源稳定、持续，各种其他物资都能够得到保障；最后是获得社会舆论的支持在全社会为工会职工树立正面形象，提高其社会影响力。

结语

和谐劳动关系的构建关系到国民经济的健康发展、全社会的和谐稳定。企业是国民经济的重要组成部分，也是劳动争议最为集中的地方，企业要想可持续地稳定发展,更新企业经营理念、依法建立并管理劳动关系、完善内部监督保障机制和薪酬激励机制是其构建和谐劳动关系的根本，只有根基稳固，员工才能稳定，企业才能和谐发展。

参考文献

[1]周娜娜.构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[D].贵州:贵州师范大学国际旅游文化学院,2012.

[2]吴文雅.浅析在和谐劳动关系中构建完善企业人力资源管理的完善举措[J].人才资源开发,2017.