柳州市领导干部心理健康现状调查和保障体系构建研究

柳州市领导干部心理健康现状调查和保障体系构建研究

刘阿娜

刘阿娜

广西科技大学财经学院广西柳州545006

摘要：通过症状自评量表（SCL-90）对柳州市领导干部展开问卷调查，并针对个别领导干部进行深度访谈，探究领导干部心理健康问题产生的原因及影响因素并构建保障体系。结果显示:柳州市领导干部心理健康总体水平较好，但在部分因子上不同领导干部间仍存在显著差异。

关键词：领导干部；心理健康；保障体系

领导干部是人民的公仆和党的事业的骨干，领导干部的心理健康直接关系一个地区、部门和单位工作的质量，关系党和政府在人民群众中的形象。深入系统地研究领导干部的心理健康问题，可以有效保障领导干部的身心健康，这对于促进领导效能，提高干部的领导力，构建和谐干群关系，都具有重大而深远的意义。

本研究对柳州市领导干部心理健康状况进行调查，旨在通过调查把握当前柳州市领导干部的心理健康状况，深入了解柳州市领导干部心理健康问题的产生原因及影响因素，针对现状，通过构建领导干部心理健康保障体系为柳州市领导干部心理健康提供了较为可靠的保障方案，为市委市政府对这方面决策提供依据和参考。

1研究对象与方法

本调查采用应用广泛的《症状自评量表》(SCL-90)[1]进行测评，以柳州市党政领导干部为研究对象，共发放问卷350份，回收问卷329份，回收率94%。其中有效问卷312份，无效问卷17份，有效问卷占94.83%，故实际录入SPSS18.0统计分析系统的问卷数为312份。

2研究结果

2.1领导干部SCL－90得分与全国常模比较

将本次数据处理结果与2006年国内常模（2010年童辉杰）[2]作比较，结果如图2-1。

表2-1柳州市领导干部SCL—90测评结果与全国常模比较

注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

从表2-1可以看出，柳州市领导干部SCL—90测评结果与全国常模比较，差异显著。从总分上来看，柳州市领导干部的心理健康状况要显著好于常人。在9个因子中，除躯体化与常模无显著差异，无统计学意义外，其余8个因子的得分均低于常模，且具有显著性差异。

2.2SCL-90各因子筛查结果

因子分小于2表示无此症状，因子分大于2小于等于3为轻度症状，因子分大于3小于等于4为中度症状，在临床上有统计和甄别意义，因子分大于等于4为重度症状，需要接受临床治疗。总检出率为被试的因子总均分大于等于3。柳州市领导干部SCL-90各因子筛查结果如表2-2所示。

表2-2被试SCL-90各因子筛查结果

从表2-2可以看出，十个因子中，总检出率超过2%的只有躯体化一个因子，表明柳州市领导干部在躯体化因子上的症状表现相对突出，需引起重视。总检出率超过1%的有强迫症状、抑郁、焦虑、偏执、精神病性和其他，说明领导干部在这六个项目上也存在一定的问题，需加以注意和防范。敌对和恐怖两个因子分的总检出率均低于1%，说明领导干部们在这两方面出现的问题较少，症状较轻。

3柳州市领导干部心理问题存在的原因分析

从调查结果来看，通过与全国常模作比较，柳州市领导干部的心理健康状况总体水平较好，但是从总检出率来看，柳州市领导干部在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、偏执、精神病性和其他七个因子均高于1%，说明领导干部们仍然存在一定的心理问题。结合对部分领导干部进行的访谈来看，原因分析如下，

3.1从个体及家庭层面分析

一是部分领导干部未对自身形成良好的认知观，存在自卑心理，认为自己处在领导的职位上，有时往往却是力不从心，不能帮助下属解决实际困难，由此为自己贴上能力不足、人际关系差的标签。实际上因为在中国现目前的体制下，往往权利与职责不对等；二是领导干部们缺乏锻炼，常常是行政事务缠身，干部们无时间再进行体育锻炼，更无较多时间陪伴家庭、父母以及子女，导致部分领导干部会出现主观上感觉身体不适，头痛、腰酸背痛等躯体症状，更甚至是家庭矛盾也变得突出，夫妻以及亲子关系出现危机；三是领导干部们缺乏情绪管理技巧。因为对自身的要求过高以及太看重成绩，往往给予自己很大的压力，一旦遇到困难使压力无法合理释放的时候，领导们便会出现消极情绪，因没有合理宣泄的渠道，因此消极情绪会长久伴随，最终导致家人、朋友以及上下级人际不和谐，引发心理问题。

3.2从工作单位层面分析

在经济快速发展的当今社会，为创造业绩，创新成果，岗位对于领导干部的要求越来越严格，领导干部的压力也越来越大，尤其是那些学历低、年龄小、工作经验不足、职级低的领导，为了完成上级的任务要求，凸显自己的业绩，领导干部们夜以继日的埋头苦干，整个工作环境都被紧张气氛包围着，工作中缺乏舒缓压力的有效方式，也没有有效的心理疏导，久而久之便会对自身的身体和心理状况造成影响，最终出现焦虑、抑郁等症状。

3.3从社会层面分析

一是，现目前，随着新媒体的迅猛发展，领导干部们的一言一行都被曝光在人民大众的监督之下，不作为、无作为的领导必将会撤职或挪位，因此领导干部们的压力急剧增长；二是社会对于领导干部们的心理健康关注度不够，领导们缺乏专业的心理培训和疏导，无法从社会层面获得足够的心理支持，最终导致身心失调；三是领导干部拥有一定的权利和威望，往往会受到来自金钱、利益等方面的诱惑，部分领导干部在尺度上拿捏不到位，往往会将自己陷入无法自拔的泥潭，影响身心健康。

4基于生态观构建柳州市领导干部心理健康保障体系

柳州市领导干部心理健康总体水平良好，但是仍有部分领导干部处于亚健康状态，领导干部整体队伍的和谐发展将会影响到党和政府的健康长效发展，因此重视领导干部们的心理健康，构建柳州市领导干部心理健康保障体系势在必行。本研究将基于生态观从个人、家庭、工作单位以及社会四个层面提出几点保障措施。

4.1从个体层面提高自身认识，加强情绪管理

心理健康对于领导干部的个人发展以及事业发展都至关重要，健康的心理会有效促进个人发展。领导干部们要对自身有合理的认识和定位，正视心理健康的重要性，正确对待岗位职责和个人荣辱。年龄大、文化程度高、职位高的领导遇事沉着冷静、自信、经验丰富、易与人相处，年龄小、职级低、工作经验不足的领导要摆正心态虚心请教，努力维护健康的心理状态。

培养健康的生活情趣，悦纳自己的所有情绪，不排斥消极情绪，遇事沉着冷静，三思而后行，加强情绪管理，学会控制情绪，努力做情绪的主人。除此之外还要加强体育锻炼，养成良好的健康习惯，体育锻炼可以有效缓解个体的心理压力，提高工作效率。

4.2从家庭层面构建和谐的夫妻和亲子关系

家庭是个体获得温暖的港湾，是个体保持良好心理健康状态的重要源泉。不论工作多忙碌，领导干部们都要尽量抽出时间多陪陪自己的家人，学会从容应对压力，在紧张环境中学会自我抽身，不把工作中的负面情绪带回家，努力创造家庭温情。和睦的夫妻关系、和谐的亲子关系一方面可以给领导干部提供有力的情感和心理支持，还可以增加他们积极上进的动力，更有利于促进心理和谐。

4.3从工作单位层面营造健康和谐的工作环境

1、加强对领导干部的培养，努力提高他们的胜任力，领导干部的心理健康与其长期履行的职责密不可分，系统的培养和经验学习，可以提高领导干部的应对、组织和协调能力。

2、给予领导干部更多的人文关怀，建立谈话制度，加强上下级之间的有效沟通，帮助领导干部解决实际问题。

3、建立功能保健室，为领导干部提供宣泄的场所，使其合理宣泄压力，使领导干部们始终保持良好的心理状态。

4.4从社会层面建立有效的社会支持系统

1、全社会要树立良好的心理健康意识，要高度重视领导干部的心理健康状况，构建保障机制，定期为领导干部开展心理培训和心理讲座，加强他们对于心理健康的认识，提高他们应对心理问题的能力，传授其一些自我心理调节的方式方法和技巧。切实把领导干部的心理健康培训作为干部培训的一项重要指标。

2、要想解决并克服领导干部的心理健康问题，还要从领导干部的聘任入手。领导干部作为中坚力量，国家和政府对于其心理素质的要求要远远高于普通人，因此在选拔、聘任干部时，心理健康状况是一个重要的考核标准。不断建立健全领导干部的心理健康体系。

3、建立科学合理的领导干部考核体系。不断完善并提高任用干部的公信度，为干部们提供良好的竞聘环境。在工作考核过程中，多体谅和理解干部的辛苦，多些鼓励，少些埋怨。在指出其工作不足之处时尽量为其提供解决的方法和策略，避免其随意揣摩猜测，减轻其心理包袱，保障其身心和谐。

5结束语

领导干部的心理健康状况如何直接影响政府乃至国家的公信力。政府部门需要高度重视领导干部心理健康问题的研究和探讨，只有从全社会呼吁心理健康的重要性，构建领导干部心理健康保障体系，领导干部们的心理健康问题才会从源头上得到缓解。

参考文献：

[1]汪向东，王希林，马弘．心理卫生评定量表手册［M］．北京:中国心理卫生杂志社，1999:127－131．

[2]童辉杰．SCL－90量表及其常模20年变迁之研究［J］．心理科学，2010，33(4):928－930．

[3]赵世明.论领导干部的心理健康教育模式[J].理论学刊，2009，（2）.

[4]胡月星.不同年龄段领导干部心理健康因素调查分析.中国浦东干部学院学报[J]，2010.

[5]张巧艳,王正中.加强公务员人才队伍建设，全面提高领导干部心理素质—以甘肃省厅(局)级领导干部心理健康状况调查为例［J］.前沿探索，2010.

[作者简介]刘阿娜，女，广西科技大学财经学院助教，硕士，研究方向:心理健康教育。