分析新时期下企业党群建设的思考及对策

分析新时期下企业党群建设的思考及对策

刘环环

中铁十一局集团第二工程有限公司442000

摘要：在新时期下，企业党群工作面临的挑战越来越大，特别是随着职工思想观念的变化，如果不重视党群建设工作，不重视党群建设方法的研究，就难以发挥党群工作的价值和功能｡因此应当加强对企业党群建设工作研究力度，从而更好地发挥党在企业发展中的保障作用｡

关键词：新时期；党群建设；思考；对策

引言

加强党群建设工作，能够在企业中塑造风清气正的良好氛围，减少徇私舞弊的空间，从而使职工更好地投入到企业的发展过程中｡同时党群建设工作还能够提高党组织的服务能力和服务水平，能够更好地为广大职工排忧解难，最终受到职工的欢迎｡

1企业党群工作面临的问题

1.1工作方式过于陈旧

时代发展速度的加快，推动党群工作获得不断进步。但是现实是很多企业的党群工作在建设的过程中运作方式较为落后，让党群工作的发展受到阻碍。部分企业的管理层并未及时树立正确的认识，也未真正认识到其在企业发展过程中的重要影响作用。同时，很多管理层即便认识到了问题，因为不够重视，也迟迟不开展创新工作，忽略党群工作方式的研究。开展党群建设工作时，并未秉承严谨认真的态度，认识本着敷衍了事的态度开展工作。

再有，就是很多企业认为自身发展受到阻碍的原因是激烈的市场竞争，但其实问题的原因还有一部分来自于企业管理层并未辩证的认识到企业发展与党群工作之间的内部联系，认识的片面性也让党群建设工作的管理方式转换出现了速度缓慢的问题，这些问题让党群建设工作的模式一直跟不上时代发展的潮流，无法为企业的长远可持续性发展提供动力。

1.2对党群工作认知不足

企业管理人员在实际工作中因为没有对党群工作在人力资源、管理制度落实等方面的作用进行深刻认识，导致企业发展的重心一直被管理层放置在经济效益的获取上。最后的结果是因为此项工作没有受到管理层人员的重视，而被搁置，建设力度过小，企业的职工也会因为缺乏与管理层之间的沟通而逐渐不信任企业，员工与管理层之间的距离渐行渐远。

再有，一些企业的管理层在党群建设工作方面的认识存在偏差，认为此项工作会对企业的发展产生较为深远且严重的影响，甚至会牵制到企业的决策与执行效率，因此在执行此项工作时，或是管理的过程中不愿将信息进行更为透明的公开，甚至拒绝基层员工的监督，这是一种非常错误的认知，会因为误会导致党群建设工作的开展受到阻碍。

1.3党群队伍素质不高

目前在部分企业党群工作队伍中，存在着党员干部素质不够高的问题，难以有效地统领和领导党群工作｡导致党在进行政策宣传等方面的工作力度不足，影响了党组织的发展｡部分党员在工作的过程中不重视理论学习，在思想观念方面不能与时俱进，在党群建设的过程中难以发挥领头羊的作用｡部分企业将党群建设工作看作是企业发展的补充，或者党群工作处于企业发展的边缘，在党群建设方面没有建立专门的人才队伍，这样职工在面临困难时难以发挥党群组织“娘家人”的作用，影响了党群工作的成效｡

党群队伍素质不高而导致的这些问题会直接影响到党群机构与基层工作人员之间的联系与关系，很多基层工作人员在工作的过程中也开始不信任党群工作人员的工作能力，进而导致此项工作陷入死循环中。

2新时期下企业党建的可行措施

2.1对思想观念进行转变

企业在市场激烈的竞争中，生存与发展压力不断增加，党群工作承担着企业内部管理动员与精神引导的作用，因此企业的管理人员必须意识到党群工作的重要性，并在实际工作中给党群工作充分的发展空间，让其作用可以被全部发挥出来。尤其我国党中央的部署，应由党群工作人员深入贯彻到实际工作中，同时根据党的指示与党下发的工作开展方法组织工作，以期获得更好的宣传与落实效果。党群建设在企业的发展中属于基层组织的关键组成，也是加强党与企业基层员工之间联系的重要纽带，因此企业必须重视此项工作的运行，让企业发展与党群工作可以更为紧密的连接在一起，并通过一定的方法将党建与企业发展融合在一起，相互促进，共同发展。

开展党群工作时，应对党中央的相关部署进行深入性的贯彻与落实，执行好党宣传员的工作职责，进而将企业内部的思想进行统一，让企业员工可以在企业的发展过程中感受到党支部的温暖与关心，激发工作积极性，促进自身与企业一同成长于发展。

2.2对企业文化建设的力度进行增强

企业文化建设工作与党群工作之间存在密不可分的联系，文化建设工作得到加强后，党群工作也会获得发展，因此企业的文化建设也可以说是党群工作的精神保证。建设党群工作的过程中，应对党群工作在组织动员方面的作用进行重视，发挥此部分工作的优势发，让员工可以通过党群工作建设发现企业对自己的关心。同时也要让员工了解到党群工作在企业发展中的重要价值，至此，员工才会在实际工作中支持党群工作的开展与建设。

随着时代的发展与进步，企业职工队伍建设开始呈现出年轻化的趋势，因为为了让党群建设工作获得年轻一代职工的认可，企业可以利用文化建设工作的组织开展主动吸纳年轻职工，年轻职工的加入，等于是给企业文化建设注入了新鲜的血液，丰富企业的文化建设的工作内容。这也是让职工正确看待党群建设工作的好机会，进而促进党群工作的质量水平得到提升，为企业的发展提供更为优质的服务。加强企业文化建设，让党群建设工作可以在领导企业发展过程中发挥出先锋作用，让职工的对这些工作的接受度更高，进而更为用心的工作，促进企业内部的大团结。

2.3加强党群建设工作的创新

迎来市场发展的新时期后，企业的党群建设工作开始面临更多的挑战，因此为了让此项工作开展的效率更高，更为顺利，并让职工对党群建设工作的认可度得到提升，必须通过相关措施让员工更为积极的参与到党群建设工作中来，而作为党群建设工作人员应积极对党群工作进行创新，迎合时代发展要求。提升党群工作的服务水平。党群建设工作的组织与开展过程中要按照相关规章制度与要求进行工作安排，另一方面，要转变思想意识，从思想认知层面与党中央保持一致。同时在党的要求下对党建设工作进行组织，并在实际工作的落实中总结经验，让方式方法的灵活性可以更高。这个过程，职工因为受到党群工作的服务，而更热爱党群组织，进而听取党群工作人员的组织与安排，积极响应党与国家的号召，听从指挥。

而党群也会因为获得了基层群众的欢迎与认可逐渐加强与职工之间的联系，更为全面的为基层职工提供服务。在这个过程中，党群工作人员应利用文章、图册等手段加强宣传工作，让政策的落实更为彻底与全面。尤其是职工利益相关的政策，应进行更为详细的规划，给职工提供更为周全的服务，解决他们实际生活中的困难，同时深入贯彻职工的关心问候工作，对其生活进行更有针对性的帮扶。

结语

新时期社会发展背景下，企业的党群建设工作应加快建设脚步，让企业精神方面的厚度得到夯实。进而为企业的发展提供更为强大的精神支撑，让企业逐渐形成“以人为本”的工作氛围，让企业的发展步伐走的更为夯实有力。

参考文献：

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