浅析电力企业精神文明建设的强化对策

浅析电力企业精神文明建设的强化对策

罗来忠

罗来忠国网江西广丰县供电有限责任公司江西广丰334600

摘要：近年来，随着社会对电能需求量的日益增大，电力企业也取得了比较大的进步和发展。而为了可以有效的在竞争激烈的市场中占据有利的地位，电力企业应该不断的对自身精神文明方面进行强化建设。电力企业加强自身的精神文明建设可以有效的指导其发展。本文主要是通过对电力企业的自身特点以及加强精神文明建设的意义进行分析，进而提出强化电力企业精神文明建设的有效途径以供业界人士参考，从而共同促进行业的发展。

关键词：电力企业；精神文明建设；强化对策在如今这个发展迅猛的社会大背景下，企业与企业之间的竞争主要体现在管理水平、科技水平以及人员素质等方面的竞争，因此，一个企业要想在竞争激烈的市场中占据优势就必须加强精神文明建设，从根本上促进企业工作人员的基本素质。针对电力企业而言，对企业精神文明建设进行强化可以有效的促进其发展。

一、电力企业的特点电力企业是我国经济发展进程中的基础性产业，同时它也是一项能源行业，为国家的经济发展提供了重要的动力。[1]电力企业与其他普通企业相比则具有一些独自的特点，因此，想要做好电力企业精神文明的强化工作就必须对这些特点进行了解，准确的掌握电力企业的本质。

电力企业作为基础产业，在整个社会经济发展的过程中，电力企业则应该为社会提供优质的电能。正因为电力企业在整个社会经济发展过程中有着非常重要的作用，因此，电力企业则具备了一定程度的社会使命感。而这种社会使命感则主要体现于社会责任感，因此，在电力企业发展过程中必须加强对责任意识的培养。[2]作为一个电力企业就应该不断的对生产力进行发展，以满足整个社会对电能的需求，同时还要对供电质量进行保证，确保社会用电的安全性。

同时，在我国经济发展中的电力企业属于垄断性行业，因此其技术具有独占性，基于这个特点的电力企业就应该保证在其生产经营期间做到优质服务。[3]而想要做到优质服务就必须对企业工作人员的服务意识进行强化，这就要求电力企业应该对其精神文明建设进行强化。

电力企业的发展与其他企业比较而言是比较稳定的。正是因为这种稳定，所以在电力企业内工作人员的流动不频繁，这就导致了许多工作人员在工作过程中缺乏激情或是自我感觉良好，从而影响了企业效益的提高，妨碍企业的进步和发展。在现代社会中，电网分布于每一户人家，同人民群众有着密切的联系，因此，电力企业与其他企业相比较而言具有不可比拟的影响力，这也表明了电力企业资源是具有公共性的。

二、对精神文明建设进行强化的意义员工管理是企业管理进程中最为基本的一个管理内容。作为一个现代化企业，要想得到快速的发展只是拥有先进的生产设备或是科学技术是不够的，同时还应该具备高素质的技术型人才。[4]因此，想要促进电力企业经济效益的提高就必须做好企业员工的管理工作，而首先要做的就是对精神文明建设进行强化，促进企业员工自身综合素质的提高。

对于任何一个企业而言，最为重要的组成就是工作人员。因此，电力企业对精神文明建设进行强化可以有效的提高工作人员的自身素质，从而在企业的发展过程中能更好的体现出员工的价值。

新的认识与技术作为一个企业发展进程中不可或缺的组成部分，在企业加强精神文明建设之后，员工的思想认识得以提高，从而为企业的发展奠定了基础。

电力企业要想在竞争激烈的市场中占据领先地位就必须从根本上提高企业自身的实力，从而加强竞争力。而随着电力企业对精神文明建设进行强化之后，企业员工的思想认识和竞争意识都能得到有效的提高，最终成为企业在市场竞争中的核心竞争力，从而有效的促进电力企业的有效发展。[5]三、对电力企业精神文明建设进行强化的有效措施对电力企业精神文明建设进行强化可以有效的促进电力企业的发展和进步。所以，在大家了解了对精神文明建设进行强化的意义之后，就应该对电力企业的实际情况进行结合，从而提出对电力企业精神文明建设进行强化的有效措施。

（一）强化电力企业对精神文明建设的认识电力企业想要做到真正的对精神文明进行建设，就必须对精神文明建设的相关内容有一定的了解。[6]只有在准确的掌握了精神文明建设的内容之后才能更好的做好对自身精神文明建设的强化工作。

（二）电力企业需要对精神文明建设的目标进行明确电力企业在精神文明建设前就应该对建设的目标进行明确。建设目标的明确问题对企业开展精神文明建设有着重要的影响。目标也能说是企业对自身进行精神文明建设的旗帜。企业需要结合自身的实际情况对建设目标进行制定。

（三）电力企业需要把握好精神文明建设的重点因为电力系统工作内容繁杂、企业员工众多，所以电力企业想要做好精神文明建设工作所面临的挑战难度巨大。因此，为了能更好的完成精神文明建设工作，使其可以对电力企业的发展起到促进作用，就必须把握好精神文明建设的重点。

（四）注重提高电力企业员工精神文明建设的积极性电力企业想要使精神文明建设取得理想的效果，就必须在精神文明建设过程提高企业员工的积极性，使员工都可以积极、主动的参与到建设中。[7]而调动员工积极性的主要措施包括：第一，电力企业需要强化工作人员参加建设的考核力度。根据考核分数的高低，给予员工相应的物质奖励或惩罚，以此来提高工作人员的积极性。第二，电力企业需要加大对员工的相关培训力度。第三，电力企业员工应该在日常工作中不断的加强自身精神文明建设相关的学习，促进自身素质的提高。

（五）建设方向要正确电力企业精神文明建设必须明确自身发展方向。想要使精神文明建设能过顺利的开展就必须坚持正确的建设方向。在建设过程中应该始终坚持以马列主义、毛泽东思想为指导思想。我国目前的电力企业员工思想较为分散。为了能够有效的统一员工思想，电力企业必须坚持正确的建设方向。

结语：通过简单的了解之后，大家可以清楚的知道电力企业精神文明建设工作是一项长期并又艰巨的工作，同时也是电力企业发展的灵魂所在。在对电力企业精神文明建设进行加强时必须从企业内的每一位员工做起，通过定期的思想教育和技能培训来促进员工自身综合素质的提高。企业员工的职业技能和基本素质决定了这个企业的形象，员工是企业在市场竞争中的资本。所以，对电力企业精神文明建设进行强化可以有效的促进电力企业的长期发展。

参考文献[1]唐代伦.精神文明建设对电力企业自身的必要性和实施方式[J].科技创业家,2013,20:226-227.[2]李霞.浅析加强新时期煤炭企业精神文明建设的方法和途径[J].科技信息,2011,26:395.[3]陈宏义.全面实行思想政治工作创新——试论把思想政治工作融入企业文化建设中[J].电力技术经济,2002,01:60-66.[4]薛素娟.正确认识企业双文明建设的关系推动电力企业全面进步[J].办公室业务,2013,23:252.[5]白现军,崔玉利.新形势下加强新生代农民工精神文明建设的路径探讨[J].山东省农业管理干部学院学报,2013,06:1-4.[6].坚持“两手抓,两手都要硬”的方针加强电力行业精神文明建设和思想政治工作[J].中国能源,1995,08:5-11.[7]安源.浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用[J].科技与企业,2012,22:268+270.