国企基层党建工作创新方向探究

国企基层党建工作创新方向探究

王连营

国网河南省电力公司开封市祥符供电公司河南开封475100

摘要：在当今，国企的基层党建工作备受国家的重视，有效的国企基层党建工作可以帮助企业的进一步发展，更有力的保障了党执政的经济稳定。在如今互联网和世界经济迅速发展的基础背景下，企业经济的顺利进展使得国企基层党建建设能够更有利的进行，也激励国企基层党建建设能够不断进步和改革，为我党建建设的进行带来了良好的机遇和挑战。但是，在国企基层党建建设顺利进行的同时，也随之出现了一些问题，不管是理论实践范畴还是实际范畴都急需更加有效的基础方案进行支撑。

关键词：国有企业；基层党建建设；创新方法研究

引言

目前国家企业的建设变革正在顺利的进行，这肯定会给国有企业党建建设的进行带来挑战的同时也会带来极大的机遇。目前一直出现的国企基层党建建设新疑问和新情况都要求国有企业使用新型的方式去面对党建建设，不停深掘党建建设所出现的突出亮点，使得企业可以在进行党建建设的同时积极发展自身企业内容，努力达到建成繁荣和谐国有企业的目标。国有企业基层党建建设的创新方法探究，应当从思想方法，工作理念、企业制度等方向进行建设，创建党建设的新型发展体系。而本文就以怎样建设国有企业基层党建建设创新工作为目的，对加强党建团队在国家企业当中的凝聚力和发展能力进行有效分析。

1.当前国有企业基层党建工作存在的问题

1.1国企基层党建工作体制不完善

除了上述问题之外，基层党组织建设过程中体现出来的问题还包括体制、机制不健全方面。国有企业基层党建工作的有效措施和落实，对于自身的体制具有较大的依赖性。一个企业本身具有科学合理、完善可行的工作体制，才能够进一步加快基层党组织建设工作的落实步伐，提高工作过程中的落实效率。从现阶段国有企业的发展现状来看，国企基层党组织建设方面存在着诸多的不足和漏洞，例如：在责任落实的方面存在着误差和障碍，该误差和障碍导致工作人员的工作热情降低，相关工作的落实效果也不理想。因此，要求相关的企业管理人员通过分析国有企业自身的发展现状，健全和完善自身的基层党建工作体制，对每一条制度进行归纳、梳理和修订，科学的制定工作制度，完善相应的规章制度。

1.2基层党建组织自身定位模糊

在国有企业基层党建工作的开展环节，基层党组织自身定位模糊是影响基层党组织发展的首要问题，也是开展基层党组织建设的核心难点。国有企业如果有一个比较明确的企业自身发展定位，并且能够使党组织中的每一名党员了解自己行业的工作职能以及进步方向，才能增强自身的竞争力和综合实力，才能保证每一名党员干部优质、高效、有序的工作。而基层党组织建设自身定位模糊的主要原因，是因为重视程度不高，管理阶层也缺乏科学合理的管理方案，缺少对基层党组织工作的监督与管理，并且限制了基层党组织的工作效能，在诸多方面使组织本身受到了很明显的限制。从另一个角度来看，由于具体工作执行和落实的并不彻底，相应的建设思路也很模糊，最终使得国有企业基层党组织建设工作的效率受到影响。另外，基层党组织自身定位模糊也会使得组织本身具有较差的独立性，不能够靠自身来发展经济，同时建设的规划与实施受到其他部门的影响，最终的结果就会阻碍基层党建工作的开展。

2.国企基层党建工作创新方向研究

2.1创新党建理念

抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。国有企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织活动内容，提高整体工作水平。调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架。围绕党建的工作重点，寻找新的突破点，从基层的实际出发，深入调查研究，围绕党建工作中的难点和重点问题，在创新的过程中保留自身特色。注重以点带面，实施分类指导，以推进党建工作展开，促进整体工作水平的提升。

2.2严抓党建规范

第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具体工作目标相统一。以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员示范作用，进行基层党组织建设制度建设。对党员加强监督和管理，根据其所从事岗位和具体工作明确其应该承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建设的决策工作与中心决策工作的有序化衔接。在基层党组织的参与决策、集体决策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，实现基层党组织建设工作的科学化、规范化，以规章制度对党员进行约束的同时，激励基层党员的工作热情。要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全和完善各项规章制度，使基层的党建工作得以持续化、规范化、制度化。

2.3创新基层党建文化

每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。

2.4建设优良的大众交流平台

进行国有企业基层党建建设党员群体对于国有企业党建设的工作进行也有着重要的推进作用，党员群体的力量不可小视。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。国有企业党建设事业的进步需要企业从始到终都要坚持实事求是的发展方针，努力探究国企基层党建建设的创新方法。在接近普通大众的时候不但行之有效的添加了党建设团队的大众基础，在国有企业的企业文化和企业凝聚力方面有着特别有益的影响。普通大众的交流平台的建设是国有企业进行党建建设的基本要求，也是成功进行党建建设的核心所在。

3.结束语

随着当今新型企业体制慢慢在国有企业当中所普及，国有企业当中的多元股份合作制度得到了很好的应用，这使得国企基层党建工作得到了较好的发展。在新型探究科目背景之下的国有企业基层党建工作随着时代发展而不断进步，时刻确保党建工作体制的超前性，赋予国有企业基层党建工作的时代特性。国有企业党建工作方法的新型手段探究，发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，努力实现党的十九大精神在国有企业基层党建工作的指导作用，使得国家企业基层党建工作更具有创造活力。

参考文献：

[1]朱伟平.基于新时期加强基层党组织思想政治工作的研究[J].企业改革与管理，2015（02）：64.