对提高国有企业政工干部素质与能力的思考魏慧娟

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考魏慧娟

魏慧娟

合肥热电集团有限公司安徽合肥230001

摘要：随着我国经济的高速发展，市场的结构不断复杂化，市场的经济形势也处于日新月异的状态，对于企业所造成的冲击力越来越大，企业在这一机遇与挑战并存的环境中，必须不断的进化，不断的改革自身，不断的优化自身，才能够抵御冲击，抓住机会，不断发展，尤其是国有企业。本文主要研究的内容为国有企业政工干部素质与能力提升的措施。

关键词：国有企业；政工干部素质；政工干部能力；提升策略

随着现今社会的发展进步，国有企业需要不断改革、不断的强化自我，才能保证国有企业与社会的发展步伐保持一致，才能保护国家经济安全，推动国家经济稳定发展。由此可见，国有企业的改革发展、优化发展是社会发展过程中的重要内容。政工干部作为国有企业结构中推动基层建设的中流砥柱，其工作质量直接影响国有企业的基石稳定性，是国有企业至关重要的组成部分。只有强化国有企业政工干部的综合素质和综合能力，才能够保证国有企业基层建设的高质量性，才能提升员工思想、优化员工素养、强化企业凝聚力、实现国有企业持续发展的长远目标。

1.国有企业政工干部素质与能力现状

1.1.国有企业政工干部自身能力问题

国有企业政工干部素质与能力不高表现为理论知识掌握不全面、表达能力较弱等方面。理论知识掌握不全面主要是对于国家政策法规的了解以及掌握不够，没有主动的去学习掌握国家省市及相关单位出台的新政策法规，没有主动的去重复学习、强化记忆并将其应用到实际工作中去。国有企业政工干部一部分是没有进行过系统性的学习深造，对于政工工作的条例较为陌生，自身的政治理论水平较低。对于上级领导布置的工作无法顺利实施下去，对于上级单位颁发的制度规定无法及时落实下去，影响国有企业政工工作发展的整体水平。另外，在工作过程中还发现，很多国有企业政工干部总是局限于眼前的具体问题和具体事情，缺乏全局观、大局观，做事缺乏系统性、全面性，无形中增加了工作的复杂性，时间精力上出现不必要消耗。

表达能力较弱具体表现为写作能力较差，文字表达能力较弱。公文写作是一门需要花时间、花精力去钻研的学问，需要政工干部主动学习、刻苦钻研，如果不愿学不肯学，写作能力则无法提升。在实际工作中，可能就无法准确传达上级部门的政策要求、文件精神，国有企业的宣传工作也会出现进展缓慢，经验教训不能及时总结等一系列问题，限制政工工作的进一步开展。

1.2.国有企业政工干部工作方法问题

国有企业政工干部工作方法主要采取传统的方式，即在国有企业发展出现瓶颈或者出现一些问题之后，才来开展工作。针对问题所提出的意见可能还与企业的实际情况不符，纸上谈兵，实用性较低，对于企业的发展推动作用较为有限。政工干部在企业面临困难时，能够发挥的作用较为局限。另外，面对员工队伍出现的问题，政工干部引导员工所采取的方式还是进行思想政治教育，根本无法适应现在90后员工的思维模式，效果甚微。

1.3.国有企业政工干部思想稳定性不高

国有企业政工干部思想稳定性相对不高，一方面，政工干部的责任感、意志力相对薄弱。一旦生活上和工作上的事情有冲突，出现双重压力，政工干部就会有较为明显的思想不稳定现象。例如辞职、为自身谋后路、偏重关注自身的未来发展等，对于自身工作中所肩负的责任以及使命视而不见，对于自身能力不足不能正视也不加以重视，这一情况直接导致国有企业政工干部的结构极为不稳定。另一方面，国有企业政工干部对于诱惑的抵制力较差，追求金钱、追求利益，将自身职位视做谋取钱财和利益的工具，进而衍生出腐败的现象，工作的质量更无从谈起。

2.国有企业政工干部素质与能力提升策略

2.1.提升国有企业政工干部自身能力

想要提升国有企业政工干部的能力，首先要对国有企业政工干部进行培训。培训的主要内容包括政治思想、理论知识、文学素养以及思想工作操作方法等知识，要为政工干部提供一个系统性学习平台，制定详细的学习计划，让政工干部能够不断的学习、不断的强化自身，能够自如的应对工作中出现的各种问题，构建科学、合理的政治思想工作框架。其次，在培训过程中要加强责任感、使命感的培养。让政工干部认识到工作的责任和使命，提高政治思想觉悟，逐步的形成主动学习良性模式，全面提升政工干部的综合素养和综合能力。国有企业政工干部都是国有企业党员同志的中坚力量，要发挥在国有企业发展过程中的带头模范作用，提升员工对于思想政治工作的支持度、配合度。同时政工干部文化素养的提升，能够保证上级单位政策法规、会议精神、交流信息的精准传达，同时提高国有企业宣传工作的整体水平，将国有企业的优良传统、难点亮点都宣传出去。

2.2.优化国有企业政工干部工作方法

优化国有企业政工干部工作方法，一是通过开展形式多样的宣传教育活动，增加员工的参与度，让员工在活动中学习，在活动中感受。通过活动来进行宣传教育，一方面降低员工对于枯燥学习政治理论知识的抵触心理；另一方面以更加轻松、活泼的宣传形式，让员工入脑入心，加深强化印象。二是面对面的沟通交流方式也很重要。通过谈心谈话，一方面能够更加深入的了解员工的现状，解决员工工作生活中的问题，增强员工的归属感；另一方面可以实时了解员工的思想动态，减少外界因素对员工情绪的波动。多种工作方法相结合，才能能够真正的实现企业员工拧成一股绳，提升工作效率，提高工作质量，实现基层高质量建设。

2.3.提升国有企业政工干部思想境界

提升国有企业政工干部思想境界，通过科学构建政工干部的管理机制，明确划分工作内容、明显标识工作职责、明确要求工作质量、明确落实工作任务责任制。通过一系列机制改革，彻底改变态度散漫、工作随意的现象，提升工作质量，杜绝腐败现象的发生。在科学的管理机制基础上，还要加强思想政治教育的引导，逐步的提升政工干部的思想境界，强化政工干部的队伍稳定性。双管齐下强化政工干部的服务意识、提高服务能力，深入基层，了解基层，为国有企业建立一支忠诚干净担当的政工干部队伍。

结束语：

国有企业政工干部素质与能力提升，能够有效保证国有企业基层建设的高质量运行，能够提升员工的综合素质，保障员工的工作积极性、稳定性，实现国有企业的凝聚力强化，保证国有企业的发展基石更为稳固。国有企业的经济发展更加稳定，文化发展更加蓬勃，国有企业的整体发展才能持续高效，才能推动国家经济的持续稳定发展，推动整个社会市场经济结构进一步优化。

参考文献：

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