论电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设

论电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设

唐军林鹏

国网山东省电力公司莒南县供电公司276600

摘要：供电企业党建工作开展作为我国党建工作开展中，较为重要的一项建设管理工作，在其建设管理工作的部署中，为了能够将整体的党建工作开展能力发挥出来，应该在党建工作的开展中，及时的将对应的党建工作开展和精神文明建设结合在一起，保障在其党建工作的部署开展，能够全面提升整体的党建工作开展能力。为供电企业的党建工作开展和精神文明建设相结合，借助其党建工作的开展将精神文明建设管理工作部署好。鉴于此，本文针对论电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设进行了专门的分析。

关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设

前言：电力企业作为我国的现代化建设管理中的重要性建设内容，在其建设管理中，应该及时的将精神文明建设和党建工作开展有效的结合，借助其党建工作开展中的部署，能够为供电企业的科学化发展奠定基础。本文通过对供电企业建设中的精神文明建设分析，及时的将对应的党建工作开展和精神文明建设工作开展结合在一起，通过二者的工作部署结合，能够为供电企业的建设和发展奠定基础，对于保障供电企业的科学化发展，具有重要性研究意义。

1电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设的必要性

在供电企业的党建工作开展中，为了能够将整体的党建工作开展能力提升上来，需要按照党建工作开展中的精神文明建设和党建工作的部署结合，借助二者建设管理中的结合能够全面处理好对应的党建工作部署优化能力。为了将党建工作开展中的精神文明建设工作开展好，应该注重对其建设管理工作开展中的党建工作处理好，通过其党建工作开展的精神文明建设管理工作部署，能够为我国党建工作开展的优化能力提升提供保障。电力企业在建设管理中，由于其对应的党建工作开展需要优化，只有保障了党建工作开展中能够将对应的精神文明建设处理好，这样才能实现供电企业建设管理的科学化部署，实现电力企业建设管理的能力提升[1]。

2电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设中存在的问题

2.1党建工作精神文明建设重视不够

在我国当前的电力企业建设管理中，由于对应的党建工作开展中对于精神文明建设工作的重视程度不够，使得整体的党建工作开展出现了偏差，和电力企业的党建工作开展严重不符，对于电力企业在当前的企业竞争管理工作开展中，将对应的党建工作开展建设能力和党建工作的部署结合在一起，这样才能满足供电企业的建设管理能力得到优化。为了将我国整体的党建工作开展能力提升上来，就应该加强对党建工作开展中的精神文明建设管理工作，保障其党建工作开展的优化能力提升。

2.2缺乏党组织建设团队

党建工作开展中，对于党建组织团队的建设对于整体的党建工作部署具有重要性研究意义，只有保障在供电企业党建工作建设中，能够将对应的党建工作建设组织团队建设好，但是在我国当前的电力企业党建工作建设中，对于对应的党建工作建设部署存在着的差异性，使得整体的党建工作部署还需要及时的完善对应的党建工作优化能力。保障通过党建工作开展团队化建设，能够处理好对应的党建建设工作[2]。

2.3党组织建设工作开展机制欠缺

党建工作的开展中，应该将对应的党建工作开展机制建设好，只有保障了对应的党建工作开展机制建设完善，这样才能实施对应的党建管理工作，由于在我国当前的供电企业党建管理工作开展中，对于党建工作开展的机制建设存在欠缺，严重的影响了党建工作开展中的精神文明建设。

3电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设措施应用

3.1正确认识党建工作开展地位

要想在当前的供电企业党建工作开展中，能够将对应的党建工作精神文明建设实施好，还应该注重对其建设管理中的党建工作建设认识提升，对应的供电企业党建管理者，应该按照党建工作建设中的精神文明建设管理需求，及时的处理好对应的党建工作部署，为供电企业的党建精神文明建设工作部署提供保障，提升党建工作在供电企业建设中的主体性地位。

3.2健全党建监督管理机制

党建工作开展中，为了将对应的精神文明工作开展形式优化，应该制定科学的监督管理机制，保障在监督管理机制的建设中，能够将对应的党建工作精神文明建设工作开展好。例如，在供电企业的建设和发展中，为了将整体的党建工作开展中的部署能力处理好，需要将对应的监督管理工作处理好，实现党建工作开展的科学化部署能力提升[3]。

3.3完善建设精神文明建设机制

要想保障在供电企业的建设中能够将整体的党建工作开展能力提升，还应该注重对其建设中的精神文明机制建设，保障精神文明建设机制的应用能够和党建工作开展相结合，这样才能发挥出整体的党建工作开展能力，为供电企业的科学化建设提供保障，使其精神文明建设工作开展，能够有制度可以依据。

3.4突出党建基层建设工作，协调多方面建设因素

党建工作在电力企业的建设中，为了将整体的党建工作开展建设能力提升上来，需要将党建工作开展中的各项工作协调好，只有保障将对应的党建工作开展协调，这样才能发挥出整体的党建工作建设部署能力提升。作为供电企业的建设管理者，在建设工作的开展中，应该及时的将对应的党建工作开展部署和精神文明建设工作开展相结合，借助其结合工作的部署，能够为整体的党建工作开展优化能力提升，对于实现我国电力企业工作开展部署能力具有重要性保障意义，同时也能够为我国供电企业党建工作建设中的精神文明建设也具有重要性保障意义[4]。

结语：综上所述，在当前我国电力企业的建设管理中，为了将电力企业建设管理能力全面提升上来，应该注重对企业建设管理中的党建工作开展部署，并且结合企业精神文明建设，将对应的党建工作开展优化能力提升上来，实现其党建工作开展中的优化能力提升。通过本文的研究和分析，将论电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设归纳为以下几点：一是正确认识党建工作开展地位；二是健全党建工作监督管理机制；三是完善建设精神文明建设机制；四是突出党建基层建设工作，协调多方面建设因素。只有保障将以上四点建设管理工作开展好，这样才能发挥出供电企业党建工作开展的精神文明建设能力提升。

参考文献：

[1]李怡.电力单位党建工作推动企业精神文明建设的途径[J].企业文化旬刊，2017，22(2)：126-128.

[2]李晓东.浅论发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].科研，2017,22(3)：00298-00298.

[3]黄雨芊.电力行业党建工作与企业改革互动推进的理论考察[J].企业改革与管理，2017，12(15)：167-168.

[4]李云超.试论如何做好电力企业的党建工作[J].科研，2016,36(8)：00142-00142.