企业基层党建政工工作的创新与发展张晶辉

企业基层党建政工工作的创新与发展张晶辉

张晶辉

（中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司，甘肃兰州730070）

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。一个企业要想长期稳定地发展，就需要结合企业的实际情况走可持续发展的道路。然而，企业中的基层党组织扮演着重要的角色，尤其是在基层服务、改革服务以及创新服务等方面，发挥着战斗堡垒的重要作用。随着环境的复杂化和多变化，企业基层党政建工作不仅仅在于口头中、号召中，而是要作为思想政绩的实践尝试，从党建队伍的组建、思想创新等方面进行创新工作的开展。本文就企业基层党建政工工作的创新与发展展开探讨。

关键词：企业；基层党建；创新发展

引言

党建政工工作对企事业单位发展有着十分重要的影响，不仅影响着企事业单位的自身建设，还影响到员工的工作积极性。在党建政工工作中，通过党的自身建设和自我完善等方式进行革新，才能增强凝聚力和满意度，更好地促进企事业单位的经济效益和工作效率，从而不断推动其扩展壮大。但就目前的现状而言，党建政工工作的开展中仍存在一定的弊病，相关的细节问题仍未得到高效的解决。

1党建政工工作在企业中的重要意义

党建政工工作在一个企业的发展中起着引领的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动企业的发展。现今社会对党建政工工作的要求不断提高，企业要根据我国党组织长期以来行之有效的方针去做好党建政工工作，让每个员工都能够认真参与其中，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。

2党建政工工作存在的相关问题

2.1政工队伍力量较差

在企业的实际发展中，有的企业一直片面地追求企业的生产水平，忽略专业的人员素质，其文化素质都不够高，并且有的人员年龄偏大，文化水平高的党员少之又少。另一方面，部分员工在企业中学习能力跟不上，对企业中出现的新事物接受不快，这样的话，企业引进的新设备他们不能熟练操作。在企业中，员工往往是凭借自己的工作经验进行工作，在自己的工作岗位没有创新。另外，部分人员的工资比较低，就会缺乏对自身工作的热爱，这样就给党建政工作带来一定的影响。

2.2党建思想观念有待创新

虽然我国已经迈入社会主义新时期，但是依旧有很多企业受到传统管理理念与模式的影响，在基层党建工作方面保持着陈旧的思想观念，认为企业的发展重心应当是企业的经济效益的获取，企业应注重生产与经营，缺乏对基层党建工作的正确认识，在基层党建工作方面投入的资金、人力、物力等较少，导致基层党建工作实效性较差，党建工作质量不高。还有些企业虽然意识到了基层党建工作的重要性，但是在实际工作中却把基层党建工作与企业发展分隔开来，导致企业基层党建工作脱离了企业发展实际，不利于党组织充分发挥自身作用。

2.3党建组织的管理模式相对传统

一些企业每年党建部门也组织一些企业文化的活动，但是每年的活动方式都基本相似，导致参与进来的人员很少，员工依旧缺乏解决问题的能力和方法，这样活动开展的效果并不明显。这些企业传统的管理模式造成了员工自身缺乏创新意识，在遇到问题的时候没有及时能够解决，长此以往，党建政工工作无法顺利进行，企业的发展也受到了影响。

3企业基层党建政工工作的创新与发展策略

3.1提升党政队伍执行力水平

检验党政干部真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工作者有责任意识，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，还要有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题，这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前，一定要站到领导的角度去全面地考虑问题，要做到办事效率高。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点。

3.2创新党建工作理念

工作理念指导工作行为，工作行为反映工作理念，企业要想提高基层党建工作的实效性，就需要创新工作理念，正确认识基层党建工作的重要性，将党建工作与企业经济发展放在同等位置，结合企业实际发展需要制定合适的基层党建工作目标。在实际工作中，党建人员应当严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系，在企业内部营造良好的党建工作环境，让基层员工乐意配合党建部门开展党建工作，以此来提高党建工作的质量。

3.3加大党建政工工作的监督力度

党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正地落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面地监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下能够稳定地发展。

3.4强化党组织的领导作用

企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。

3.5立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用

实效型党建政工工作体系的运行，要求党建政工管理者结合时代发展特点，加强互联网技术的运用，从而实现网上教育和取材资料的广泛化、及时性，彻底摆脱传统党建政工思想的束缚，进一步创新党建政工工作在新时期的发展模式和运行规模，从而实现实效型党建政工工作在新时期的发展。

4结语

对企业的发展而言，企业内部的基层党组织建设非常重要，其能够使企业长期稳定的发展。现在，我们要紧跟时代的步伐，从社会的快速变迁角度来思考问题。在企业中，要将创新作为基础，还要与员工的实际情况相结合，将党建政的相关措施快速地落实和执行下去。只有这样，才能有效提高企业精神文明建设，才能使企业在激烈的环境中站稳脚跟。

参考文献

[1]刘成树.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场,2017(35):154.

[2]任莉莉.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].职工法律天地,2018(10).

[3]苑炜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].青年时代,2018(17).